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CVS Health
CVS Health
Assurance santéCommerce de détailSoins de santé
CVS Health est une entreprise américaine du secteur de la santé qui intervient dans les services de santé, l’assurance maladie, la gestion des prestations pharmaceutiques et la pharmacie de détail. Par l’intermédiaire d’activités comme Aetna et CVS Caremark, elle contribue à la couverture santé, à l’accès aux médicaments sur ordonnance, à la gestion des pathologies, aux médicaments spécialisés et aux services de pharmacie par correspondance. Ses pharmacies de proximité et ses offres de soins élargies sont conçues pour permettre aux patients d’accéder plus facilement et à moindre coût aux soins essentiels. CVS Health réunit assurance, pharmacie et services de santé afin d’accompagner les personnes et les communautés tout au long de leur parcours de soins.
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Offres de l’entreprise

Enquêteur principal en relations avec les employés

Menez des enquêtes impartiales en milieu professionnel chez CVS Health, conseillez les responsables, consignez les conclusions et appliquez le droit du travail et les politiques de l’entreprise. Le poste est hybride et couvre des sites en Arizona, au Colorado, au Nevada, en Oregon, en Utah et dans l’État de Washington.

USÉtats-UnisAZArizonaCOColoradoNVNevadaOROregonUTUtahWAÉtat de Washington
67 900 $ – 182 549 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Planifier et documenter des enquêtes approfondies et impartiales sur les plaintes et les allégations des employés.
  • Recueillir les informations pertinentes en interrogeant les personnes concernées et en examinant les dossiers et documents.
  • Mener les enquêtes conformément aux lois fédérales, étatiques et locales sur l’emploi et aux politiques de l’entreprise.
  • Se tenir au courant des évolutions juridiques pertinentes et des pratiques du secteur.
  • Tenir des dossiers précis et confidentiels sur les enquêtes et les relations avec les employés.
  • Appliquer les politiques, procédures et pratiques de l’entreprise de façon cohérente et équitable.
  • Conseiller les responsables et les employés sur les questions de politique interne.
  • Rédiger des rapports d’enquête qui résument les conclusions et recommandent des solutions.
  • Communiquer les conclusions aux cadres supérieurs et aux autres parties prenantes lorsque nécessaire.
  • Contribuer aux formations sur les relations avec les employés, notamment sur le harcèlement, la discrimination et la résolution des conflits.
  • Expliquer les politiques et procédures aux employés et aux responsables afin de contribuer à prévenir de futurs problèmes.

Exigences

  • Au moins 7 ans d’expérience en ressources humaines, en relations avec les employés, en enquêtes ou dans un domaine connexe.
  • Expérience avérée dans la conduite d’enquêtes.
  • Disponibilité pour voyager jusqu’à 10 %, y compris en avion.
  • Au moins 5 ans d’expérience en relations avec les employés sont souhaités.
  • Une certification en ressources humaines, telle que SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR ou SPHR, est souhaitée.
  • Solides capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
  • Excellente attention aux détails et très bonnes aptitudes relationnelles et de communication.
  • Capacité à garder son calme sous pression et à gérer plusieurs enquêtes simultanément.
  • Capacité à traiter les informations sensibles et confidentielles avec intégrité.
  • Solides compétences en organisation et en gestion de projets.
  • Un master est souhaité.
  • Une licence est souhaitée ; une expérience professionnelle équivalente peut s’y substituer.

Avantages

  • Admissibilité à un programme de primes, de commissions ou d’incitation à court terme de CVS Health.
  • Attribution cible dans le programme d’attribution d’actions de l’entreprise.
  • Couverture médicale.
  • Couverture dentaire.
  • Couverture des soins de la vue.
  • Congés payés.
  • Options d’épargne-retraite.
  • Programmes de bien-être.
  • Autres ressources pour favoriser le bien-être physique, émotionnel et financier.

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