高级员工关系调查专员
在 CVS Health 牵头开展公正的职场调查，为经理提供建议、记录调查结果，并运用劳动法律和公司政策。该职位采用混合办公模式，支持亚利桑那州、科罗拉多州、内华达州、俄勒冈州、犹他州和华盛顿州的地点。
描述
- 规划并记录对员工投诉和指控进行的全面、公正调查。
- 通过访谈相关人员并审查记录和文件，收集相关信息。
- 按照联邦、州和地方劳动法律及公司政策开展调查。
- 持续了解相关法律变化和行业惯例。
- 准确、保密地维护调查和员工关系记录。
- 始终公平一致地应用公司政策、流程和做法。
- 就政策事项为经理和员工提供建议。
- 撰写调查报告，总结调查结果并提出解决建议。
- 必要时向高级领导和其他利益相关方分享调查结果。
- 支持员工关系主题培训，包括骚扰、歧视和冲突解决。
- 向员工和经理说明政策和流程，帮助预防今后出现问题。
任职要求
- 在人力资源、员工关系、同事关系、调查或相关工作领域至少有 7 年经验。
- 具备开展调查的经验。
- 愿意出差，出差比例最高为 10%，包括乘飞机出行。
- 优先考虑至少 5 年员工关系经验。
- 优先考虑持有 SHRM-CP、SHRM-SCP、PHR 或 SPHR 等人力资源认证。
- 具备出色的分析、解决问题和决策能力。
- 注重细节，具备出色的人际交往和沟通能力。
- 能够在压力下保持冷静，并同时管理多项调查。
- 能够诚信地处理敏感和保密信息。
- 具备出色的组织和项目管理能力。
- 优先考虑硕士学位。
- 优先考虑学士学位；同等年限的工作经验可替代学历要求。
福利待遇
- 符合 CVS Health 奖金、佣金或短期激励计划的参与资格。
- 有机会获得公司股权奖励计划中的目标奖励。
- 医疗保险保障。
- 牙科保险保障。
- 视力保险保障。
- 带薪休假。
- 退休储蓄选项。
- 健康计划。
- 其他支持身心健康及财务福祉的资源。