シニア従業員関係調査担当者
CVS Healthで公平な職場調査を主導し、管理職への助言、調査結果の記録、雇用関連法および会社方針の適用を担います。ハイブリッド勤務で、アリゾナ州、コロラド州、ネバダ州、オレゴン州、ユタ州、ワシントン州の拠点を支援します。
仕事内容
- 従業員からの苦情や申し立てについて、綿密で公平な調査を計画し、記録する。
- 関係者への聞き取りや記録・文書の確認を通じて、関連情報を収集する。
- 連邦、州、地方の雇用関連法および会社方針に沿って調査を行う。
- 関連する法改正や業界慣行について最新の情報を把握する。
- 調査および従業員関係の記録を正確かつ機密性を保って管理する。
- 会社の方針、手順、慣行を一貫して公平に適用する。
- 方針に関する事項について、管理職や従業員に助言する。
- 調査結果をまとめ、解決策を提案する調査報告書を作成する。
- 必要に応じて、上級幹部やその他の関係者に調査結果を共有する。
- ハラスメント、差別、紛争解決など、従業員関係に関する研修を支援する。
- 将来の問題を防げるよう、従業員や管理職に方針と手順を説明する。
応募要件
- 人事、従業員関係、同僚関係、調査、または関連業務で7年以上の経験。
- 調査を実施した経験。
- 飛行機での移動を含め、最大10%の出張に対応できること。
- 従業員関係の経験が5年以上ある方を優遇。
- SHRM-CP、SHRM-SCP、PHR、SPHRなどの人事資格を保有する方を優遇。
- 優れた分析力、問題解決力、意思決定力。
- 細部への注意力、優れた対人スキルとコミュニケーション能力。
- プレッシャーの中でも冷静さを保ち、複数の調査を同時に管理できること。
- 機密性の高い情報や秘密情報を誠実に扱えること。
- 優れた組織力とプロジェクト管理能力。
- 修士号を保有する方を優遇。
- 学士号を保有する方を優遇。同等年数の実務経験で学歴要件を代替できる場合があります。
福利厚生
- CVS Healthの賞与、コミッション、または短期インセンティブ制度の対象となる資格。
- 会社の株式報酬制度における目標報酬。
- 医療保険。
- 歯科保険。
- 視力保険。
- 有給休暇。
- 退職後のための貯蓄制度。
- ウェルネスプログラム。
- 身体面、精神面、経済面の健康を支援するその他のリソース。