Ang CVS Health ay isang kumpanyang pangkalusugan mula sa Amerika na naglilingkod sa mga larangan ng serbisyong pangkalusugan, segurong pangkalusugan, pamamahala ng benepisyo sa parmasya, at parmasyang tingian. Sa pamamagitan ng mga negosyo kabilang ang Aetna at CVS Caremark, sinusuportahan nito ang saklaw sa kalusugan, access sa mga inireresetang gamot, pamamahala ng mga kondisyon, mga espesyal na gamot, at mga serbisyo ng parmasyang nagpapadala ng gamot sa koreo. Ang mga parmasya nito sa mga komunidad at iba pang serbisyong pangangalaga ay idinisenyo upang gawing mas madali at mas abot-kaya ang pagkuha ng mahahalagang serbisyong pangkalusugan. Pinag-iisa ng CVS Health ang seguro, parmasya, at mga serbisyong pangkalusugan upang suportahan ang mga indibidwal at komunidad sa buong proseso ng kanilang pangangalaga.
Senior na Imbestigador ng Relasyon sa Empleyado
Mamumuno sa walang kinikilingang mga imbestigasyon sa lugar ng trabaho sa CVS Health, magpapayo sa mga tagapamahala, magdodokumento ng mga natuklasan, at maglalapat ng mga batas sa trabaho at patakaran ng kumpanya. Hybrid ang posisyon at sumusuporta sa mga lokasyon sa Arizona, Colorado, Nevada, Oregon, Utah, at Washington.
Paglalarawan
- Magplano at magdokumento ng masusing imbestigasyon na walang kinikilingan tungkol sa mga reklamo at alegasyon ng empleyado.
- Mangolekta ng may kaugnayang impormasyon sa pamamagitan ng pakikipanayam sa mga sangkot at pagsusuri ng mga rekord at dokumento.
- Magsagawa ng mga imbestigasyon alinsunod sa mga pederal, pang-estado, at lokal na batas sa trabaho at mga patakaran ng kumpanya.
- Subaybayan ang mahahalagang pagbabago sa batas at mga kasanayan sa industriya.
- Panatilihin ang tumpak at kumpidensiyal na mga rekord ng imbestigasyon at ugnayan sa empleyado.
- Ilapat nang pare-pareho at patas ang mga patakaran, pamamaraan, at gawi ng kumpanya.
- Magpayo sa mga tagapamahala at empleyado tungkol sa mga patakaran.
- Sumulat ng mga ulat ng imbestigasyon na nagbubuod ng mga natuklasan at nagrerekomenda ng mga resolusyon.
- Ibahagi ang mga natuklasan sa mga nakatataas na pinuno at iba pang stakeholder kung kinakailangan.
- Sumuporta sa pagsasanay tungkol sa ugnayan sa empleyado, kabilang ang panliligalig, diskriminasyon, at paglutas ng alitan.
- Ipaliwanag ang mga patakaran at pamamaraan sa mga empleyado at tagapamahala upang makatulong na maiwasan ang mga susunod na isyu.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 7 taong karanasan sa HR, ugnayan sa empleyado, ugnayan sa katrabaho, imbestigasyon, o kaugnay na trabaho.
- Napatunayang karanasan sa pagsasagawa ng mga imbestigasyon.
- Handang bumiyahe nang hanggang 10%, kabilang ang pagsakay sa eroplano.
- Mas mainam ang hindi bababa sa 5 taong karanasan sa ugnayan sa empleyado.
- Mas mainam ang sertipikasyon sa HR gaya ng SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, o SPHR.
- Mahusay sa pagsusuri, paglutas ng problema, at paggawa ng desisyon.
- Napakahusay magbigay-pansin sa detalye at may mahusay na kasanayan sa pakikitungo sa tao at komunikasyon.
- Kayang manatiling kalmado kapag may pressure at humawak ng maraming imbestigasyon nang sabay-sabay.
- Kayang humawak ng sensitibo at kumpidensiyal na impormasyon nang may integridad.
- Mahusay sa organisasyon at pamamahala ng proyekto.
- Mas mainam ang master’s degree.
- Mas mainam ang bachelor’s degree; maaaring ipalit ang katumbas na mga taon ng karanasan sa trabaho.
Mga Benepisyo
- Pagiging kwalipikado para sa programa ng CVS Health para sa bonus, komisyon, o panandaliang insentibo.
- Target na gantimpala sa programa ng kumpanya para sa equity award.
- Saklaw na medikal.
- Saklaw na dental.
- Saklaw para sa paningin.
- Bayad na leave.
- Mga opsyon sa pag-iimpok para sa pagreretiro.
- Mga programang pangkalusugan at kagalingan.
- Iba pang mapagkukunan para suportahan ang pisikal, emosyonal, at pinansyal na kagalingan.