LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Спонсор визы H1BАвтомобилестроениеЛогистикаТранспорт
Daimler Truck North America разрабатывает и поставляет транспортные средства, технологии и услуги для индустрии коммерческих перевозок. В портфель компании входят среднетоннажные и тяжёлые грузовики, школьные автобусы, шасси и сопутствующие транспортные решения, связанные с брендами Freightliner, Western Star и Thomas Built Buses. Компания объединяет экспертизу в области инженерных разработок, производства, маркетинга и сервисного обслуживания, уделяя особое внимание развитию инноваций и устойчивого развития в сфере логистики, автомобилестроения и транспорта.
LinkedIn
Вакансии компании

Специалист по трудовым отношениям III

Поддержка трудовых отношений и HR-операций на новом заводе Daimler Truck по сборке грузовиков в США. Координация расследований, соблюдения требований, подбора персонала, планирования рабочей силы и программ для сотрудников.

USСоединенные ШтатыORОрегонSCЮжная Каролина
95 000 $ – 121 000 $ / год
ГибридПолная занятостьСредний уровеньСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом
Ассемблер

Описание

  • Оказывать руководителям и сотрудникам экспертную поддержку в качестве HR-партнёра и специалиста широкого профиля.
  • Координировать программы по трудовым отношениям, обеспечивая единообразное применение политик и соблюдение законодательства.
  • Консультировать по трудовому праву, управлению эффективностью, дисциплинарным мерам, HR-практикам и политикам компании.
  • Проводить беспристрастные и своевременные расследования на рабочем месте с надлежащим документированием.
  • Рассматривать вопросы, жалобы, претензии и споры сотрудников.
  • Поддерживать процессы применения дисциплинарных и корректирующих мер.
  • Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам эффективности, развития, вовлечённости, дисциплины и HR-практик.
  • Руководить краткосрочными и долгосрочными HR-проектами и межфункциональными рабочими потоками либо участвовать в них.
  • Помогать формировать стратегию нового завода по сборке грузовиков в США и выполнять HR-задачи в соответствии с графиком запуска завода.
  • Помогать разрабатывать и реализовывать стратегию подбора персонала для нового завода.
  • Разрабатывать, администрировать и совершенствовать HR-политики, процедуры, процессы рассмотрения жалоб и выходные интервью.
  • Вести конфиденциальную документацию по трудовым отношениям, материалы дел и отчёты.
  • Интерпретировать требования и администрировать программы равных возможностей при трудоустройстве и позитивных действий.
  • Отслеживать требования в сфере занятости и поддерживать соблюдение корпоративных, государственных, трудовых и отраслевых норм.
  • Поддерживать организационные изменения, прогнозируя их влияние на персонал и рекомендуя этапы внедрения.
  • Выстраивать отношения с руководителями, сотрудниками, кандидатами, источниками подбора персонала и другими заинтересованными сторонами.
  • Поддерживать подбор и найм, адаптацию, планирование преемственности и единообразное применение правил проведения интервью.
  • Проводить вводные и локальные программы, а также обучение по HR-темам.
  • Собирать и применять данные о персонале для подготовки рекомендаций, принятия решений, планирования и непрерывного совершенствования.
  • Направлять и поддерживать менее опытных коллег.
  • Предусмотрены частые командировки; со временем потребуется переезд на место расположения нового завода.

Требования

  • Степень бакалавра в области управления персоналом, человеческих отношений, промышленных или трудовых отношений, делового администрирования либо смежной области.
  • От пяти до семи лет релевантного опыта, включая непосредственную работу с трудовыми отношениями или HR-задачи широкого профиля.
  • Опыт проведения расследований на рабочем месте и работы с деликатными вопросами сотрудников при строгом соблюдении конфиденциальности.
  • Практическое знание федеральных законов, законов штатов и местных законов, нормативных требований и судебных решений, связанных с трудовыми отношениями.
  • Опыт работы или значительное участие в проектах как минимум в двух HR-направлениях, например в трудовых отношениях, подборе персонала, льготах, трудовом праве, вознаграждении, обучении или организационном развитии.
  • Развитые устные и письменные навыки общения, взвешенное суждение, аналитическое мышление и умение решать сложные задачи с минимальным руководством.
  • Умение консультировать руководство, выстраивать партнёрские отношения, обеспечивать высокий уровень сервиса и влиять на заинтересованные стороны в разных подразделениях.
  • Умение собирать, анализировать и применять данные для поддержки решений, рекомендаций и планов.
  • Навыки работы с Microsoft Office и умение готовить понятную документацию по делам, отчёты, презентации и учебные материалы.
  • Умение расставлять приоритеты при конкурирующих задачах и руководить проектами или рабочими потоками в рамках более широких инициатив.
  • Степень магистра в области промышленных отношений, управления персоналом, делового администрирования или смежной области может стать преимуществом для исключительных кандидатов.
  • Профессиональная сертификация в сфере HR, например PHR или SPHR; также ценится сертификация в области коучинга.
  • Опыт управления проектами и предыдущий опыт внедрения или обучения работе с инструментами управления эффективностью и HR-процессами.
  • Более широкий опыт в подборе персонала, обучении, расследованиях, применении политик и разработке процессов.
  • Подтверждённые навыки коучинга, фасилитации и управления изменениями.
  • Возможность работать в Форт-Милле, штат Южная Каролина, или Портленде, штат Орегон, либо переехать туда.
  • Для финального кандидата требуется успешное прохождение проверки биографических данных на наличие судимостей.
  • От финального кандидата может потребоваться пройти тестирование на наркотики перед трудоустройством.

Преимущества

  • Программа ежегодного бонуса.
  • Взносы компании в план 401(k) с доплатой компании до 6%.
  • Дополнительный взнос компании без отчислений сотрудника в размере 3–7% в зависимости от возраста.
  • Начальный ежегодный отпуск продолжительностью четыре недели.
  • 15 календарных праздничных дней.
  • Восемь недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком.
  • Программа помощи сотрудникам.
  • Комплексные программы медицинского обслуживания.
  • Программы поддержания здоровья.
  • Фитнес-центры на территории некоторых объектов.
  • Помощь в оплате обучения.
  • Оплачиваемое время для волонтёрской деятельности.
  • Программы краткосрочного и долгосрочного страхования нетрудоспособности.
  • Помощь с переездом для сотрудников, соответствующих критериям.

Похожие вакансии

InProduction

Специалист по расчету заработной платы и льготам

InProduction
201 – 500 Сотрудники
ГостеприимствоЛогистикаМаркетинг
USСоединенные ШтатыAZАризонаILИллинойсSCЮжная КаролинаVAВиргиния
70 000 $ – 80 000 $ / год
ГибридПолная занятостьСредний уровеньСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Ведение расчета заработной платы в нескольких штатах и администрирование льгот для сотрудников компании InProduction, работающей в сфере живых мероприятий в США. Обеспечение точных выплат более чем 500 сотрудникам.

Открыть
General Motors

Специалист по расследованию трудовых отношений

General Motors
Спонсор визы H1BАвтомобилестроениеПроизводствоТранспорт
USСоединенные Штаты
105 600 $ – 135 700 $ / год
ГибридПолная занятостьСредний уровеньСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Расследуйте случаи нарушений на рабочем месте и несоблюдения политик General Motors — от первоначального планирования до выводов и итоговых отчетов. Взаимодействуйте с HR, юридическим отделом, отделом трудовых отношений и другими командами, помогая решать деликатные вопросы сотрудников.

Открыть
CVS Health

Старший специалист по расследованиям трудовых отношений

CVS Health
ЗдравоохранениеМедицинское страхованиеРозничная торговля
USСоединенные ШтатыAZАризонаCOКолорадоNVНевадаORОрегонUTЮтаWAВашингтон
67 900 $ – 182 549 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистВедущий специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Руководите беспристрастными расследованиями на рабочем месте в CVS Health, консультируйте руководителей, документируйте выводы и применяйте трудовое законодательство и корпоративные политики. Гибридный формат; работа с подразделениями в Аризоне, Колорадо, Неваде, Орегоне, Юте и Вашингтоне.

Открыть
Zendesk

Старший HR-партнёр, разработка продукта — гибридный формат в США

Zendesk
5 001 – 10 000 Сотрудники
Спонсор визы H1BКонсалтингЛогистикаМаркетинг
USСоединенные ШтатыCAКалифорнияORОрегонWAВашингтон
157 000 $ – 235 000 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Формируйте стратегию работы с персоналом для подразделения Zendesk по разработке продукта, сотрудничая с руководителями над организационным дизайном, планированием талантов, эффективностью команд и изменениями.

Открыть
Arboreal Management

Старший менеджер по персоналу — Arboreal Management — гибридный формат в Сиэтле

Arboreal Management
51 – 200 Сотрудники
ГостеприимствоЗдравоохранениеСтроительство
USСоединенные ШтатыORОрегонWAВашингтон
95 000 $ – 120 000 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Руководите HR-стратегией, программами для сотрудников, соблюдением требований и поддержкой персонала в Arboreal Management — организации доступного жилья на 220 сотрудников с объектами в штатах Вашингтон и Орегон.

Открыть