LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor for H1B-visumBilindustriLogistikTransport
Daimler Truck North America udvikler og leverer køretøjer, teknologier og tjenester til den kommercielle transportindustri. Virksomhedens produktportefølje omfatter mellemstore og tunge lastbiler, skolebusser, chassis og relaterede transportløsninger forbundet med Freightliner, Western Star og Thomas Built Buses. Virksomheden samler ekspertise inden for ingeniørarbejde, produktion, markedsføring og service med fokus på at fremme innovation og bæredygtighed inden for logistik, bilindustri og transport.
LinkedIn
Job i virksomheden

Specialist i medarbejderrelationer III

Støt medarbejderrelationer og HR-driften på Daimler Trucks nye lastbilsfabrik i USA. Koordinér undersøgelser, compliance, rekruttering, arbejdsstyrkeplanlægning og personaleprogrammer.

USUSAOROregonSCSouth Carolina
95.000 $ – 121.000 $ / år
HybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration
Assemblersprog

Beskrivelse

  • Yd erfaren HR-forretningspartner- og generaliststøtte til ledere og medarbejdere.
  • Koordinér programmer for medarbejderrelationer, så politikker anvendes ensartet, og lovgivningen overholdes.
  • Rådgiv om ansættelsesret, performance management, disciplin, HR-praksis og virksomhedens politikker.
  • Gennemfør retfærdige undersøgelser på arbejdspladsen rettidigt og med grundig dokumentation.
  • Håndtér medarbejderes bekymringer, klager, formelle klager og tvister.
  • Støt processer for disciplinære og korrigerende tiltag.
  • Vejled ledere og medarbejdere om performance, udvikling, engagement, disciplin og HR-praksis.
  • Led eller bidrag til kort- og langsigtede HR-projekter og tværfunktionelle projekter og arbejdsforløb.
  • Bidrag til strategien for den nye lastbilsfabrik i USA, og lever HR-arbejde i overensstemmelse med fabrikkens tidsplan.
  • Bidrag til at udvikle og gennemføre rekrutteringsstrategien for den nye fabrik.
  • Udvikl, administrér og forbedr HR-politikker, procedurer, klageforløb og fratrædelsessamtaler.
  • Vedligehold fortrolige medarbejderrelationsregistre, sagsakter og rapporter.
  • Fortolk og administrér programmer for lige beskæftigelsesmuligheder og positiv særbehandling.
  • Følg ansættelseskrav, og støt overholdelse af virksomhedens, myndighedernes, arbejdsmarkedets og branchens regler.
  • Støt organisatoriske forandringer ved at forudse konsekvenser for arbejdsstyrken og anbefale implementeringstrin.
  • Skab relationer til ledere, medarbejdere, ansøgere, rekrutteringskilder og andre interessenter.
  • Støt rekruttering, ansættelse, onboarding, successionsplanlægning og ensartet praksis for interviewpolitikker.
  • Facilitér introduktion og lokationsspecifikke programmer, og afhold HR-undervisning.
  • Indsaml og anvend arbejdsstyrkedata som grundlag for anbefalinger, beslutninger, planer og løbende forbedringer.
  • Vejled og støt mindre erfarne kolleger.
  • Stillingen indebærer omfattende rejseaktivitet og vil på sigt kræve flytning til den nye fabrik.

Krav

  • Bachelorgrad inden for HR, medarbejderrelationer, industrielle relationer, arbejdsmarkedsrelationer, erhvervsøkonomi eller et beslægtet fagområde.
  • Fem til syv års relevant erfaring, herunder direkte arbejde med medarbejderrelationer eller HR-generalistopgaver.
  • Erfaring med at gennemføre undersøgelser på arbejdspladsen og håndtere følsomme personalesager med streng fortrolighed.
  • Praktisk kendskab til føderale, statslige og lokale love, regler og domstolsafgørelser om medarbejderrelationer.
  • Erfaring eller omfattende projekterfaring inden for mindst to HR-områder, f.eks. medarbejderrelationer, rekruttering, personalegoder, arbejdsmarkedsforhold, løn, uddannelse eller organisationsudvikling.
  • Stærke mundtlige og skriftlige kommunikationsevner, godt skøn, analytiske problemløsningsevner og evne til at håndtere komplekse problemstillinger med begrænset vejledning.
  • Evne til at rådgive ledelsen, opbygge partnerskaber, yde service af høj kvalitet og påvirke interessenter på tværs af funktioner.
  • Evne til at indsamle, analysere og anvende data til at understøtte beslutninger, anbefalinger og planer.
  • Rutineret bruger af Microsoft Office samt evne til at udarbejde tydelige sagsnotater, rapporter, præsentationer og undervisningsmateriale.
  • Evne til at håndtere konkurrerende prioriteter og lede projekter eller arbejdsforløb som led i større initiativer.
  • En kandidatgrad inden for industrielle relationer, HR, erhvervsøkonomi eller et beslægtet fagområde kan adskille særligt kvalificerede kandidater.
  • Professionel HR-certificering såsom PHR eller SPHR; coachcertificering værdsættes også.
  • Projektledererfaring samt tidligere erfaring med implementering eller undervisning i performance management-værktøjer og HR-processer.
  • Bredere erfaring med rekruttering, undervisning, undersøgelser, anvendelse af politikker og procesudvikling.
  • Dokumenterede evner inden for coaching, facilitering og forandringsledelse.
  • Mulighed for at arbejde i eller flytte til Fort Mill, South Carolina, eller Portland, Oregon.
  • Den endelige kandidat skal bestå et baggrundstjek for straffesager.
  • Den endelige kandidat kan blive bedt om at bestå en narkotikatest før ansættelse.

Fordele

  • Årlig bonusordning.
  • Virksomhedsbidrag til 401(k) med matchning på op til 6 %.
  • Obligatorisk virksomhedsbidrag på 3–7 % afhængigt af alder.
  • Fire ugers ferie fra ansættelsens start.
  • 15 kalenderdage med helligdage.
  • Otte ugers betalt forældreorlov.
  • Medarbejderstøtteprogram.
  • Omfattende sundhedsordninger.
  • Trivselsprogrammer.
  • Fitnessfaciliteter på arbejdspladsen nogle steder.
  • Uddannelsesstøtte.
  • Betalt frihed til frivilligt arbejde.
  • Kort- og langsigtede invaliditetsordninger.
  • Flyttehjælp til medarbejdere, der opfylder betingelserne.

Relaterede job

General Motors

Undersøgelsesmedarbejder inden for medarbejderforhold

General Motors
Sponsor for H1B-visumBilindustriFremstillingTransport
USUSA
105.600 $ – 135.700 $ / år
HybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Undersøg forseelser på arbejdspladsen og overtrædelser af politikker for General Motors, fra den indledende planlægning til konklusioner og endelige rapporter. Samarbejd med HR, juridisk afdeling, arbejdsmarkedsrelationer og andre teams om følsomme medarbejdersager.

Åbn
CVS Health

Senior efterforsker inden for medarbejderrelationer

CVS Health
DetailhandelSundhedsforsikringSundhedsvæsen
USUSAAZArizonaCOColoradoNVNevadaOROregonUTUtahWAWashington
67.900 $ – 182.549 $ / år
HybridFuldtidSeniorLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Leder uvildige arbejdspladsundersøgelser hos CVS Health, rådgiver ledere, dokumenterer resultater og anvender arbejdsret og virksomhedens politikker. Stillingen er hybrid og dækker arbejdssteder i Arizona, Colorado, Nevada, Oregon, Utah og Washington.

Åbn