Daimler Truck North America 為商用運輸產業開發並提供車輛、技術與服務。其產品組合包括中型與重型卡車、校車、底盤，以及與 Freightliner、Western Star 和 Thomas Built Buses 相關的運輸解決方案。公司整合工程、製造、行銷與服務方面的專業能力，致力於推動物流、汽車與運輸領域的創新及永續發展。
員工關係專員 III
為戴姆勒卡車美國新卡車組裝廠提供員工關係與人力資源營運支援。協調調查、法規遵循、招募、人力規劃及員工計畫。
說明
- 為主管與員工提供資深人力資源業務夥伴及通才支援。
- 協調員工關係計畫，促進政策一致執行並符合法律規定。
- 就僱傭法、績效管理、紀律、人力資源實務及公司政策提供建議。
- 進行公平、及時且完整記錄的職場調查。
- 處理員工的疑慮、申訴、陳情及爭議。
- 支援紀律處分及矯正措施流程。
- 就績效、發展、投入度、紀律及人力資源實務指導主管與員工。
- 領導或參與短期與長期的人力資源及跨部門專案與工作項目。
- 協助制定美國新卡車組裝廠策略，並依工廠時程完成相關人力資源工作。
- 協助制定並執行新廠招募策略。
- 制定、管理並改善人力資源政策、程序、申訴流程及離職面談。
- 維護機密員工關係紀錄、個案檔案及報告。
- 解讀並管理平等就業機會及積極行動計畫。
- 追蹤僱用相關要求，並支援遵循公司、政府、勞工及產業法規。
- 預先評估對人力的影響並建議執行步驟，以支援組織變革。
- 與主管、員工、應徵者、招募來源及其他利害關係人建立關係。
- 支援招募、聘用、到職、接班規劃及面試政策的一致執行。
- 辦理新人說明及據點專屬計畫，並提供人力資源訓練。
- 蒐集並運用人力資料，作為建議、決策、規劃及持續改善的依據。
- 指導並支援經驗較少的同事。
- 須頻繁出差；此職務最終須搬遷至新廠所在地。
職位要求
- 人力資源、人際關係、產業關係、勞資關係、企業管理或相關領域的學士學位。
- 五至七年相關經驗，包括直接從事員工關係或人力資源通才工作。
- 具備職場調查經驗，並能嚴格保密地處理敏感員工事務。
- 熟悉與員工關係相關的聯邦、州及地方法律、法規與法院判決。
- 在人力資源至少兩個領域具備工作經驗或大量專案經驗，例如員工關係、招募、福利、勞工、薪酬、訓練或組織發展。
- 具備出色的口語與書面溝通能力、良好判斷力、分析及解決問題的能力，並能在有限指導下處理複雜議題。
- 能為管理階層提供建議、建立合作關係、提供優質服務，並影響跨部門利害關係人。
- 能蒐集、分析並運用資料，以支援決策、建議及規劃。
- 熟悉 Microsoft Office，且能製作清楚的個案紀錄、報告、簡報及訓練教材。
- 能管理彼此競爭的優先事項，並在較大型計畫中領導專案或工作項目。
- 具備產業關係、人力資源、企業管理或相關領域碩士學位者，可使優秀候選人更具優勢。
- 具備 PHR 或 SPHR 等人力資源專業認證；教練認證亦受重視。
- 具備專案管理經驗，以及績效管理工具與人力資源流程的導入或訓練經驗。
- 在招募、訓練、調查、政策執行及流程開發方面具備更廣泛經驗。
- 展現教練、引導及變革管理能力。
- 能在南卡羅來納州福特米爾或俄勒岡州波特蘭工作，或搬遷至上述地點。
- 最終候選人須通過刑事背景調查。
- 最終候選人可能須通過聘僱前藥物篩檢。
福利待遇
- 年度獎金計畫。
- 401(k) 公司提撥，並提供最高 6% 的公司配比提撥。
- 公司提供 3% 至 7% 的非選擇性提撥，依年齡而定。
- 到職時享有四週休假。
- 15 個日曆日的假日。
- 八週有薪育嬰假。
- 員工協助方案。
- 完善的醫療保健計畫。
- 健康促進計畫。
- 部分據點設有現場健身設施。
- 學費補助。
- 志工服務有薪假。
- 短期及長期失能保險計畫。
- 符合資格的員工可獲搬遷補助。
