LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor for H1B-visumBilindustriLogistikkTransport
Daimler Truck North America utvikler og leverer kjøretøy, teknologi og tjenester for den kommersielle transportindustrien. Selskapets produktportefølje omfatter mellomstore og tunge lastebiler, skolebusser, chassis og relaterte transportløsninger knyttet til Freightliner, Western Star og Thomas Built Buses. Selskapet samler ekspertise innen ingeniørarbeid, produksjon, markedsføring og service, med fokus på å fremme innovasjon og bærekraft innen logistikk, bilindustri og transport.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Spesialist innen medarbeiderrelasjoner III

Støtt medarbeiderrelasjoner og HR-driften ved Daimler Trucks nye lastebilfabrikk i USA. Koordiner undersøkelser, etterlevelse, rekruttering, bemanningsplanlegging og personalprogrammer.

USUSAOROregonSCSør-Carolina
95 000 $ – 121 000 $ / år
HybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon
Assembly

Beskrivelse

  • Gi ledere og medarbeidere erfaren HR-partner- og generaliststøtte.
  • Koordiner programmer for medarbeiderrelasjoner for å fremme enhetlig praktisering av retningslinjer og etterlevelse av lovverket.
  • Rådgiv om arbeidsrett, prestasjonsstyring, disiplinærsaker, HR-praksis og selskapets retningslinjer.
  • Gjennomfør rettferdige undersøkelser på arbeidsplassen til rett tid og med grundig dokumentasjon.
  • Håndter medarbeidernes bekymringer, klager, formelle klager og tvister.
  • Støtt prosesser for disiplinære og korrigerende tiltak.
  • Veiled ledere og medarbeidere om prestasjoner, utvikling, engasjement, disiplin og HR-praksis.
  • Led eller bidra til kort- og langsiktige HR-prosjekter og tverrfaglige prosjekter og arbeidsstrømmer.
  • Bidra til strategien for den nye lastebilfabrikken i USA, og levere HR-arbeid i tråd med fabrikkens tidsplan.
  • Bidra til å utvikle og gjennomføre rekrutteringsstrategien for den nye fabrikken.
  • Utvikle, administrere og forbedre HR-retningslinjer, prosedyrer, klageprosesser og avslutningsintervjuer.
  • Vedlikeholde konfidensielle registre, saksmapper og rapporter om medarbeiderrelasjoner.
  • Tolke og administrere programmer for like muligheter i arbeidslivet og positiv særbehandling.
  • Følge opp ansettelseskrav og støtte etterlevelse av selskapets, myndighetenes, arbeidslivets og bransjens regler.
  • Støtte organisatoriske endringer ved å forutse virkninger for arbeidsstyrken og anbefale tiltak for gjennomføringen.
  • Bygge relasjoner med ledere, medarbeidere, søkere, rekrutteringskilder og andre interessenter.
  • Støtte rekruttering, ansettelser, onboarding, etterfølgerplanlegging og enhetlig praksis for intervjuretningslinjer.
  • Tilrettelegge for introduksjon og stedsspesifikke programmer, og holde HR-opplæring.
  • Samle inn og bruke bemanningsdata som grunnlag for anbefalinger, beslutninger, planer og kontinuerlig forbedring.
  • Veilede og støtte mindre erfarne kolleger.
  • Stillingen innebærer omfattende reising og vil etter hvert kreve flytting til det nye fabrikkanlegget.

Krav

  • Bachelorgrad innen HR, personalrelasjoner, industrielle relasjoner, arbeidslivsrelasjoner, bedriftsøkonomi eller et beslektet fagområde.
  • Fem til sju års relevant erfaring, inkludert direkte arbeid med medarbeiderrelasjoner eller som HR-generalist.
  • Erfaring med undersøkelser på arbeidsplassen og håndtering av sensitive personalsaker med streng konfidensialitet.
  • Praktisk kunnskap om føderale, delstatlige og lokale lover, forskrifter og rettsavgjørelser knyttet til medarbeiderrelasjoner.
  • Erfaring eller betydelig prosjekterfaring innen minst to HR-områder, som medarbeiderrelasjoner, rekruttering, ytelser, arbeidsliv, kompensasjon, opplæring eller organisasjonsutvikling.
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner, godt skjønn, analytiske problemløsningsevner og evne til å håndtere komplekse saker med begrenset veiledning.
  • Evne til å gi ledelsen råd, bygge partnerskap, yte tjenester av høy kvalitet og påvirke interessenter på tvers av funksjoner.
  • Evne til å samle inn, analysere og bruke data til å støtte beslutninger, anbefalinger og planer.
  • Gode ferdigheter i Microsoft Office og evne til å utarbeide tydelige saksdokumenter, rapporter, presentasjoner og opplæringsmateriell.
  • Evne til å håndtere konkurrerende prioriteringer og lede prosjekter eller arbeidsstrømmer innenfor større initiativer.
  • En mastergrad innen industrielle relasjoner, HR, bedriftsøkonomi eller et beslektet fagområde kan skille ut særlig kvalifiserte kandidater.
  • Profesjonell HR-sertifisering som PHR eller SPHR; sertifisering innen coaching verdsettes også.
  • Prosjektledererfaring og tidligere erfaring med implementering eller opplæring i verktøy for prestasjonsstyring og HR-prosesser.
  • Bredere erfaring med rekruttering, opplæring, undersøkelser, praktisering av retningslinjer og prosessutvikling.
  • Dokumenterte ferdigheter innen coaching, fasilitering og endringsledelse.
  • Mulighet til å arbeide i eller flytte til Fort Mill i South Carolina eller Portland i Oregon.
  • Den endelige kandidaten må bestå en bakgrunnssjekk av straffehistorikk.
  • Den endelige kandidaten kan bli bedt om å bestå en narkotikatest før ansettelse.

Fordeler

  • Årlig bonusprogram.
  • 401(k)-bidrag fra selskapet med matching på opptil 6 %.
  • Obligatorisk selskapsbidrag på 3–7 %, avhengig av alder.
  • Fire ukers ferie fra ansettelsens start.
  • 15 kalenderdager med helligdager.
  • Åtte ukers betalt foreldrepermisjon.
  • Støtteprogram for ansatte.
  • Omfattende helseforsikringsordninger.
  • Velværeprogrammer.
  • Treningsfasiliteter på arbeidsplassen enkelte steder.
  • Utdanningsstøtte.
  • Betalt fri for frivillig arbeid.
  • Kort- og langsiktige uføreordninger.
  • Flyttehjelp for ansatte som kvalifiserer.

Relaterte jobber

CVS Health

Senior etterforsker innen medarbeiderrelasjoner

CVS Health
DetaljhandelHelseforsikringHelsevesen
USUSAAZArizonaCOColoradoNVNevadaOROregonUTUtahWAWashington
67 900 $ – 182 549 $ / år
HybridHeltidSeniorLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Leder upartiske arbeidsplassundersøkelser hos CVS Health, gir ledere råd, dokumenterer funn og anvender arbeidsrett og selskapets retningslinjer. Stillingen er hybrid og dekker arbeidssteder i Arizona, Colorado, Nevada, Oregon, Utah og Washington.

Åpne