LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Спонсор візи H1BАвтомобілебудуванняЛогістикаТранспорт
Daimler Truck North America розробляє та постачає транспортні засоби, технології й послуги для індустрії комерційних перевезень. До портфеля компанії входять середньотоннажні та великовантажні автомобілі, шкільні автобуси, шасі й пов’язані з ними транспортні рішення брендів Freightliner, Western Star і Thomas Built Buses. Компанія поєднує експертизу в інженерних розробках, виробництві, маркетингу та сервісному обслуговуванні, зосереджуючись на розвитку інновацій і сталого розвитку у сферах логістики, автомобілебудування та транспорту.
LinkedIn
Вакансії компанії

Фахівець із трудових відносин III

Підтримка трудових відносин і HR-операцій на новому заводі Daimler Truck зі складання вантажівок у США. Координація розслідувань, дотримання вимог, добору персоналу, планування робочої сили та програм для працівників.

USСполучені ШтатиORОрегонSCПівденна Кароліна
95 000 $ – 121 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом
Асемблер

Опис

  • Надавати керівникам і працівникам експертну підтримку як HR-партнер і фахівець широкого профілю.
  • Координувати програми з трудових відносин, сприяючи послідовному застосуванню політик і дотриманню законодавства.
  • Консультувати з питань трудового права, управління ефективністю, дисципліни, HR-практик і політик компанії.
  • Проводити неупереджені та своєчасні розслідування на робочому місці з належним документуванням.
  • Розглядати занепокоєння, скарги, претензії та спори працівників.
  • Підтримувати процеси застосування дисциплінарних і коригувальних заходів.
  • Консультувати керівників і працівників щодо ефективності, розвитку, залученості, дисципліни та HR-практик.
  • Керувати короткостроковими й довгостроковими HR-проєктами та міжфункціональними робочими потоками або брати в них участь.
  • Допомагати формувати стратегію нового заводу зі складання вантажівок у США та виконувати HR-завдання відповідно до графіка запуску заводу.
  • Допомагати розробляти й реалізовувати стратегію добору персоналу для нового заводу.
  • Розробляти, адмініструвати й удосконалювати HR-політики, процедури, процеси розгляду скарг і вихідні інтерв’ю.
  • Вести конфіденційну документацію з трудових відносин, матеріали справ і звіти.
  • Тлумачити вимоги та адмініструвати програми рівних можливостей у працевлаштуванні й позитивних дій.
  • Відстежувати вимоги у сфері зайнятості та підтримувати дотримання корпоративних, державних, трудових і галузевих норм.
  • Підтримувати організаційні зміни, прогнозуючи їхній вплив на персонал і рекомендуючи етапи впровадження.
  • Налагоджувати відносини з керівниками, працівниками, кандидатами, джерелами добору персоналу та іншими зацікавленими сторонами.
  • Підтримувати добір і найм, адаптацію, планування наступності та послідовне застосування правил проведення співбесід.
  • Проводити вступні й локальні програми, а також навчання з HR-тем.
  • Збирати й застосовувати дані про персонал для підготовки рекомендацій, ухвалення рішень, планування та постійного вдосконалення.
  • Спрямовувати й підтримувати менш досвідчених колег.
  • Передбачені часті відрядження; згодом потрібно буде переїхати до місця розташування нового заводу.

Вимоги

  • Ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, людських відносин, промислових або трудових відносин, бізнес-адміністрування чи суміжній галузі.
  • Від п’яти до семи років релевантного досвіду, зокрема безпосередньої роботи з трудовими відносинами або HR-завдань широкого профілю.
  • Досвід проведення розслідувань на робочому місці та роботи з делікатними питаннями працівників із суворим дотриманням конфіденційності.
  • Практичне знання федеральних законів, законів штатів і місцевого законодавства, нормативних вимог та судових рішень, пов’язаних із трудовими відносинами.
  • Досвід або значна участь у проєктах щонайменше у двох HR-напрямах, наприклад у трудових відносинах, доборі персоналу, пільгах, трудовому праві, винагороді, навчанні чи організаційному розвитку.
  • Розвинені усні й письмові комунікативні навички, виважене судження, аналітичне мислення та здатність розв’язувати складні питання з мінімальним керівництвом.
  • Здатність консультувати керівництво, будувати партнерські відносини, надавати якісний сервіс і впливати на зацікавлені сторони в різних підрозділах.
  • Здатність збирати, аналізувати й застосовувати дані для підтримки рішень, рекомендацій і планів.
  • Впевнене володіння Microsoft Office та здатність готувати зрозумілу документацію справ, звіти, презентації й навчальні матеріали.
  • Здатність керувати конкуруючими пріоритетами та очолювати проєкти або робочі потоки в межах ширших ініціатив.
  • Ступінь магістра у сфері промислових відносин, управління персоналом, бізнес-адміністрування чи суміжній галузі може вирізнити виняткових кандидатів.
  • Професійна HR-сертифікація, наприклад PHR або SPHR; також цінується сертифікація з коучингу.
  • Досвід управління проєктами та попередній досвід упровадження або навчання роботі з інструментами управління ефективністю й HR-процесами.
  • Ширший досвід у доборі персоналу, навчанні, розслідуваннях, застосуванні політик і розробленні процесів.
  • Підтверджені навички коучингу, фасилітації та управління змінами.
  • Здатність працювати у Форт-Міллі, штат Південна Кароліна, або Портленді, штат Орегон, чи переїхати туди.
  • Фінальний кандидат має успішно пройти перевірку біографічних даних на наявність судимостей.
  • Від фінального кандидата можуть вимагати пройти тестування на наркотики перед працевлаштуванням.

Переваги

  • Програма щорічної премії.
  • Внески компанії до плану 401(k) із внеском компанії у відповідь до 6%.
  • Додатковий внесок компанії без відрахувань працівника у розмірі 3–7% залежно від віку.
  • Початкова щорічна відпустка тривалістю чотири тижні.
  • 15 календарних святкових днів.
  • Вісім тижнів оплачуваної відпустки для батьків.
  • Програма допомоги працівникам.
  • Комплексні програми медичного обслуговування.
  • Програми добробуту.
  • Фітнес-зали на території деяких об’єктів.
  • Допомога в оплаті навчання.
  • Оплачуваний час для волонтерства.
  • Програми короткострокового й довгострокового страхування на випадок непрацездатності.
  • Допомога з переїздом для працівників, які відповідають критеріям.

Схожі вакансії

InProduction

Фахівець із розрахунку заробітної плати та пільг

InProduction
201 – 500 Працівники
ГостинністьЛогістикаМаркетинг
USСполучені ШтатиAZАризонаILІллінойсSCПівденна КаролінаVAВірджинія
70 000 $ – 80 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Адміністрування розрахунку зарплати в кількох штатах і пільг для працівників американської компанії InProduction у сфері живих заходів. Підтримка точних виплат для понад 500 працівників.

Відкрити
General Motors

Фахівець із розслідування трудових відносин

General Motors
Спонсор візи H1BАвтомобілебудуванняВиробництвоТранспорт
USСполучені Штати
105 600 $ – 135 700 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Розслідуйте випадки неналежної поведінки на роботі та порушення політик General Motors — від початкового планування до висновків і підсумкових звітів. Співпрацюйте з HR, юридичним відділом, відділом трудових відносин та іншими командами, допомагаючи вирішувати делікатні питання працівників.

Відкрити
CVS Health

Старший фахівець із розслідувань трудових відносин

CVS Health
Медичне страхуванняОхорона здоров'яРоздрібна торгівля
USСполучені ШтатиAZАризонаCOКолорадоNVНевадаORОрегонUTЮтаWAВашингтон
67 900 $ – 182 549 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керуйте неупередженими розслідуваннями на робочому місці в CVS Health, консультуйте керівників, документуйте висновки та застосовуйте трудове законодавство й політики компанії. Гібридний формат; підтримка підрозділів в Аризоні, Колорадо, Неваді, Орегоні, Юті та Вашингтоні.

Відкрити
Zendesk

Старший HR-партнер, розробка продукту — гібридний формат у США

Zendesk
5 001 – 10 000 Працівники
Спонсор візи H1BКонсалтингЛогістикаМаркетинг
USСполучені ШтатиCAКаліфорніяORОрегонWAВашингтон
157 000 $ – 235 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Формуйте стратегію роботи з персоналом для підрозділу Zendesk із розробки продукту, співпрацюючи з керівниками над організаційним дизайном, плануванням талантів, ефективністю команд і змінами.

Відкрити
Arboreal Management

Старший менеджер з персоналу — Arboreal Management — гібридний формат у Сіетлі

Arboreal Management
51 – 200 Працівники
БудівництвоГостинністьОхорона здоров'я
USСполучені ШтатиORОрегонWAВашингтон
95 000 $ – 120 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керуйте HR-стратегією, програмами для працівників, дотриманням вимог і підтримкою персоналу в Arboreal Management — організації доступного житла на 220 працівників із об’єктами у штатах Вашингтон і Орегон.

Відкрити