Daimler Truck North America는 상용 운송 산업을 위한 차량, 기술 및 서비스를 개발하고 제공합니다. 제품 포트폴리오에는 중형 및 대형 트럭, 스쿨버스, 섀시와 Freightliner, Western Star, Thomas Built Buses와 관련된 운송 솔루션이 포함됩니다. 이 회사는 엔지니어링, 제조, 마케팅 및 서비스 분야의 전문성을 결집해 물류, 자동차 및 운송 분야의 혁신과 지속 가능성 향상에 주력하고 있습니다.
직원 관계 전문가 III
다임러 트럭의 미국 신규 트럭 조립 공장에서 직원 관계와 HR 운영을 지원합니다. 조사, 규정 준수, 채용, 인력 계획 및 인사 프로그램을 조율합니다.
설명
- 리더와 직원에게 숙련된 HR 비즈니스 파트너 및 제너럴리스트 지원을 제공합니다.
- 직원 관계 프로그램을 조율해 정책을 일관되게 적용하고 법률을 준수하도록 합니다.
- 고용법, 성과 관리, 징계, HR 관행 및 회사 정책에 관해 조언합니다.
- 공정하고 신속하며 기록이 충실한 직장 내 조사를 수행합니다.
- 직원의 우려, 불만, 고충 및 분쟁을 처리합니다.
- 징계 및 시정 조치 절차를 지원합니다.
- 성과, 개발, 몰입도, 징계 및 HR 관행에 관해 관리자와 직원을 코칭합니다.
- 단기 및 장기 HR 프로젝트와 부서 간 프로젝트 및 업무 흐름을 주도하거나 지원합니다.
- 미국 신규 트럭 조립 공장의 전략 수립을 지원하고 공장 일정에 맞춰 HR 업무를 수행합니다.
- 신규 공장의 채용 전략 개발과 실행을 지원합니다.
- HR 정책, 절차, 고충 처리 절차 및 퇴직 면담을 개발, 관리하고 개선합니다.
- 기밀 직원 관계 기록, 사례 파일 및 보고서를 관리합니다.
- 고용 기회 균등 및 적극적 우대 조치 프로그램을 해석하고 운영합니다.
- 고용 관련 요건을 추적하고 회사, 정부, 노동 및 업계 규정 준수를 지원합니다.
- 인력에 미칠 영향을 예측하고 실행 단계를 제안해 조직 변화를 지원합니다.
- 관리자, 직원, 지원자, 채용 경로 및 기타 이해관계자와 관계를 구축합니다.
- 채용, 고용, 온보딩, 승계 계획 및 일관된 면접 정책 운영을 지원합니다.
- 오리엔테이션과 사업장별 프로그램을 진행하고 HR 교육을 제공합니다.
- 인력 데이터를 수집하고 활용해 권고, 의사 결정, 계획 및 지속적 개선을 뒷받침합니다.
- 경험이 적은 동료를 지도하고 지원합니다.
- 출장이 잦으며, 최종적으로 신규 공장 소재지로 이주해야 합니다.
지원 자격
- 인적 자원, 인간관계, 산업관계, 노사관계, 경영학 또는 관련 분야 학사 학위.
- 직접적인 직원 관계 또는 HR 제너럴리스트 업무를 포함한 관련 경력 5~7년.
- 직장 내 조사 경험과 엄격한 기밀 유지 아래 민감한 직원 사안을 처리한 경험.
- 직원 관계와 관련된 연방, 주 및 지방 법률, 규정, 법원 판결에 대한 실무 지식.
- 직원 관계, 채용, 복리후생, 노무, 보상, 교육, 조직 개발 등 HR 분야 중 최소 두 분야의 경력 또는 상당한 프로젝트 참여 경험.
- 뛰어난 구두 및 서면 의사소통 능력, 건전한 판단력, 분석적 문제 해결 능력을 갖추고 제한적인 지침만으로 복잡한 사안을 처리할 수 있는 역량.
- 경영진에게 조언하고, 파트너십을 구축하며, 높은 수준의 서비스를 제공하고, 여러 기능의 이해관계자에게 영향력을 발휘할 수 있는 역량.
- 의사 결정, 권고 및 계획을 뒷받침하기 위해 데이터를 수집, 분석 및 활용할 수 있는 역량.
- Microsoft Office 활용 능력과 명확한 사례 기록, 보고서, 프레젠테이션 및 교육 자료 작성 능력.
- 상충하는 우선순위를 관리하고 더 큰 계획 안에서 프로젝트나 업무 흐름을 이끌 수 있는 역량.
- 산업관계, 인적 자원, 경영학 또는 관련 분야 석사 학위는 뛰어난 후보자에게 차별화 요소가 될 수 있습니다.
- PHR 또는 SPHR 등 HR 전문 자격증 보유자. 코칭 자격증도 우대합니다.
- 프로젝트 관리 경험 및 성과 관리 도구와 HR 절차의 도입 또는 교육 경험.
- 채용, 교육, 조사, 정책 적용 및 절차 개발 분야의 폭넓은 경험.
- 코칭, 퍼실리테이션 및 변화 관리 역량을 입증한 경험.
- 사우스캐롤라이나주 포트밀 또는 오리건주 포틀랜드에서 근무하거나 해당 지역으로 이주할 수 있는 역량.
- 최종 후보자는 범죄 경력 조회를 통과해야 합니다.
- 최종 후보자는 채용 전 약물 검사를 통과해야 할 수 있습니다.
복리후생
- 연간 보너스 프로그램.
- 401(k) 회사 납입금과 최대 6%의 회사 매칭 납입금.
- 연령에 따라 3~7%의 회사 비선택 납입금.
- 입사 시 4주 휴가.
- 역일 기준 공휴일 15일.
- 유급 육아휴직 8주.
- 직원 지원 프로그램.
- 종합 의료보험 플랜.
- 웰니스 프로그램.
- 일부 사업장의 현장 피트니스 시설.
- 학비 지원.
- 자원봉사 활동을 위한 유급 휴가.
- 단기 및 장기 장애 보험 플랜.
- 자격을 갖춘 직원에게 이주 지원 제공.
