LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor Visa H1BLogistikOtomotifTransportasi
Daimler Truck North America mengembangkan dan menyediakan kendaraan, teknologi, serta layanan untuk industri transportasi komersial. Portofolionya mencakup truk kelas menengah dan berat, bus sekolah, sasis, serta solusi transportasi terkait yang dikenal melalui Freightliner, Western Star, dan Thomas Built Buses. Perusahaan ini memadukan keahlian di bidang teknik, manufaktur, pemasaran, dan layanan, dengan fokus pada pengembangan inovasi dan keberlanjutan dalam logistik, otomotif, dan transportasi.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Spesialis Hubungan Karyawan III

Mendukung hubungan karyawan dan operasional SDM untuk pabrik perakitan truk baru Daimler Truck di AS. Mengkoordinasikan investigasi, kepatuhan, rekrutmen, perencanaan tenaga kerja, dan program karyawan.

USAmerika SerikatOROregonSCCarolina Selatan
$95.000 – $121.000 / tahun
HibridaPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia
Assembly

Deskripsi

  • Memberikan dukungan berpengalaman sebagai mitra bisnis SDM dan generalis kepada pimpinan dan karyawan.
  • Mengkoordinasikan program hubungan karyawan untuk mendorong penerapan kebijakan yang konsisten dan kepatuhan hukum.
  • Memberikan saran tentang hukum ketenagakerjaan, pengelolaan kinerja, disiplin, praktik SDM, dan kebijakan perusahaan.
  • Melakukan investigasi di tempat kerja secara adil, tepat waktu, dan terdokumentasi dengan baik.
  • Menangani kekhawatiran, keluhan, pengaduan, dan perselisihan karyawan.
  • Mendukung proses disipliner dan tindakan korektif.
  • Membimbing manajer dan karyawan terkait kinerja, pengembangan, keterlibatan, disiplin, dan praktik SDM.
  • Memimpin atau berkontribusi dalam proyek dan alur kerja SDM serta lintas fungsi jangka pendek dan jangka panjang.
  • Membantu merancang strategi pabrik perakitan truk baru di AS dan melaksanakan pekerjaan SDM sesuai jadwal pabrik.
  • Membantu mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen untuk pabrik baru.
  • Mengembangkan, mengelola, dan menyempurnakan kebijakan serta prosedur SDM, proses pengaduan, dan wawancara keluar.
  • Menjaga kerahasiaan catatan hubungan karyawan, berkas kasus, dan laporan.
  • Menafsirkan dan mengelola program Kesempatan Kerja yang Setara dan Tindakan Afirmatif.
  • Memantau persyaratan ketenagakerjaan dan mendukung kepatuhan terhadap peraturan perusahaan, pemerintah, ketenagakerjaan, dan industri.
  • Mendukung perubahan organisasi dengan mengantisipasi dampaknya pada tenaga kerja dan merekomendasikan langkah penerapan.
  • Menjalin hubungan dengan manajer, karyawan, pelamar, sumber rekrutmen, dan pemangku kepentingan lainnya.
  • Mendukung rekrutmen, perekrutan, orientasi karyawan baru, perencanaan suksesi, dan penerapan praktik wawancara yang konsisten.
  • Memfasilitasi orientasi dan program khusus lokasi, serta memberikan pelatihan SDM.
  • Mengumpulkan dan menerapkan data tenaga kerja untuk mendukung rekomendasi, keputusan, rencana, dan perbaikan berkelanjutan.
  • Membimbing dan mendukung rekan kerja yang kurang berpengalaman.
  • Melakukan perjalanan secara ekstensif; pada akhirnya, posisi ini mengharuskan relokasi ke lokasi pabrik baru.

Persyaratan

  • Gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, hubungan antarmanusia, hubungan industrial, hubungan ketenagakerjaan, administrasi bisnis, atau bidang terkait.
  • Pengalaman relevan selama lima hingga tujuh tahun, termasuk pekerjaan langsung dalam hubungan karyawan atau sebagai generalis SDM.
  • Pengalaman melakukan investigasi di tempat kerja dan menangani masalah karyawan yang sensitif dengan kerahasiaan ketat.
  • Pengetahuan kerja tentang undang-undang, peraturan, dan putusan pengadilan federal, negara bagian, serta lokal terkait hubungan karyawan.
  • Pengalaman atau paparan proyek yang luas di setidaknya dua bidang SDM, seperti hubungan karyawan, rekrutmen, tunjangan, ketenagakerjaan, kompensasi, pelatihan, atau pengembangan organisasi.
  • Kemampuan komunikasi lisan dan tertulis yang kuat, penilaian yang baik, pemecahan masalah analitis, serta kemampuan menangani persoalan kompleks dengan arahan terbatas.
  • Kemampuan memberi saran kepada manajemen, membangun kemitraan, memberikan layanan berkualitas tinggi, dan memengaruhi pemangku kepentingan lintas fungsi.
  • Kemampuan mengumpulkan, menganalisis, dan menerapkan data untuk mendukung keputusan, rekomendasi, dan rencana.
  • Mahir menggunakan Microsoft Office dan mampu menyiapkan catatan kasus, laporan, presentasi, serta materi pelatihan yang jelas.
  • Kemampuan mengelola prioritas yang bersaing dan memimpin proyek atau alur kerja dalam inisiatif yang lebih luas.
  • Gelar magister di bidang hubungan industrial, sumber daya manusia, administrasi bisnis, atau bidang terkait dapat menjadi nilai pembeda bagi kandidat yang luar biasa.
  • Sertifikasi profesional SDM seperti PHR atau SPHR; sertifikasi pembinaan juga dihargai.
  • Pengalaman manajemen proyek serta pengalaman sebelumnya dalam penerapan atau pelatihan alat dan proses pengelolaan kinerja.
  • Pengalaman yang lebih luas dalam rekrutmen, pelatihan, investigasi, penerapan kebijakan, dan pengembangan proses.
  • Keterampilan pembinaan, fasilitasi, dan manajemen perubahan yang terbukti.
  • Kemampuan bekerja di atau pindah ke Fort Mill, South Carolina, atau Portland, Oregon.
  • Kandidat akhir wajib berhasil menyelesaikan pemeriksaan latar belakang kriminal.
  • Kandidat akhir mungkin diwajibkan menjalani tes narkoba sebelum bekerja.

Tunjangan

  • Program bonus tahunan.
  • Kontribusi perusahaan ke program 401(k), dengan pencocokan kontribusi hingga 6%.
  • Kontribusi perusahaan tanpa pilihan karyawan sebesar 3–7%, bergantung pada usia.
  • Jatah cuti tahunan awal selama empat minggu.
  • 15 hari libur kalender.
  • Cuti orang tua berbayar selama delapan minggu.
  • Program bantuan karyawan.
  • Paket layanan kesehatan komprehensif.
  • Program kebugaran.
  • Fasilitas kebugaran di tempat kerja pada lokasi tertentu.
  • Bantuan biaya pendidikan.
  • Cuti berbayar untuk kegiatan sukarela.
  • Program disabilitas jangka pendek dan jangka panjang.
  • Bantuan relokasi bagi karyawan yang memenuhi syarat.

Lowongan Terkait

CVS Health

Penyelidik Senior Hubungan Karyawan

CVS Health
Asuransi kesehatanLayanan kesehatanRitel
USAmerika SerikatAZArizonaCOColoradoNVNevadaOROregonUTUtahWAWashington
$67.900 – $182.549 / tahun
HibridaPenuh waktuSeniorLeadBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Memimpin penyelidikan tempat kerja yang imparsial di CVS Health, memberi saran kepada manajer, mendokumentasikan temuan, serta menerapkan hukum ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan. Peran ini bersifat hibrida dan mendukung lokasi di Arizona, Colorado, Nevada, Oregon, Utah, dan Washington.

Buka
Zendesk

Mitra Senior Sumber Daya Manusia, Pengembangan Produk — Amerika Serikat Hibrida

Zendesk
5.001 – 10.000 Karyawan
Sponsor Visa H1BKonsultasiLogistikPemasaran
USAmerika SerikatCACaliforniaOROregonWAWashington
$157.000 – $235.000 / tahun
HibridaPenuh waktuSeniorBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Membentuk strategi sumber daya manusia untuk organisasi Pengembangan Produk Zendesk, bermitra dengan pemimpin senior dalam desain organisasi, perencanaan talenta, efektivitas tim, dan perubahan.

Buka
Arboreal Management

Manajer Senior Sumber Daya Manusia - Arboreal Management - Seattle Hibrida

Arboreal Management
51 – 200 Karyawan
HospitalitasKonstruksiLayanan kesehatan
USAmerika SerikatOROregonWAWashington
$95.000 – $120.000 / tahun
HibridaPenuh waktuSeniorBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Memimpin strategi SDM, program karyawan, kepatuhan, dan dukungan tenaga kerja untuk organisasi perumahan terjangkau Arboreal Management yang memiliki 220 karyawan dan beroperasi di berbagai lokasi di Washington dan Oregon.

Buka