LogoFresh Jobs Ahead
SR International Incorporation
SR International Incorporation
11 – 50 Pracownicy
B2B
Założona w 2002 roku firma SR International Incorporation świadczy usługi i dostarcza rozwiązania z zakresu technologii informatycznych dla przedsiębiorstw w Stanach Zjednoczonych. Jej działalność obejmuje przetwarzanie w chmurze, technologie mobilne, tworzenie stron internetowych, .NET, Java, planowanie zasobów przedsiębiorstwa oraz zarządzanie relacjami z klientami. Firma wspiera projekty klientów dzięki wykwalifikowanym specjalistom IT i elastycznemu modelowi współpracy, koncentrując się na dostarczaniu rozwiązań technologicznych odpowiadających różnorodnym potrzebom biznesowym.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Starszy analityk HR ds. rekrutacji — praca hybrydowa, Phoenix

Prowadź pełny proces rekrutacji dla Departamentu Jakości Środowiska Arizony: od wyszukiwania kandydatów i rozmów po oferty pracy i weryfikację przeszłości. Pracuj głównie zdalnie, okazjonalnie odwiedzając biuro w Phoenix, oraz wspieraj raportowanie rekrutacyjne i działania employer brandingowe.

USStany ZjednoczoneAZArizona
28 $ / godzina
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Prowadź pełny proces rekrutacji w Biurze Zarządzania Potencjałem Ludzkim ADEQ jako starszy analityk ds. rekrutacji.
  • Nadzoruj rekrutację od publikacji ogłoszeń i wyszukiwania kandydatów po przegląd CV, sprawdzanie referencji i przygotowywanie ofert.
  • Reprezentuj ADEQ na targach pracy i wydarzeniach networkingowych w Arizonie, promuj oferty i wzmacniaj markę pracodawcy.
  • Zarządzaj rekrutacją w systemie śledzenia kandydatów PageUp stanu Arizona.
  • Pracuj głównie zdalnie i uczestnicz w okazjonalnych spotkaniach w biurze.
  • Gromadź i analizuj dane oraz raporty HR, aby wspierać rekrutację i szersze inicjatywy HR.
  • Przeprowadzaj weryfikację przeszłości kandydatów z użyciem HireRight i biometrii twarzy Global ID.
  • Współpracuj z zespołem HR, wspierając misję ADEQ w zakresie zdrowia publicznego i ochrony środowiska.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe na poziomie licencjata w zakresie HR lub pokrewnej dziedzinie.
  • Co najmniej trzy lata doświadczenia jako analityk HR na średnim poziomie lub na równorzędnym stanowisku.
  • Doświadczenie w zarządzaniu pełnym procesem rekrutacji.
  • Doświadczenie w korzystaniu z systemu śledzenia kandydatów PageUp stanu Arizona.
  • Doświadczenie w korzystaniu z HireRight do weryfikacji przeszłości.
  • Doświadczenie w stosowaniu biometrii twarzy Global ID podczas rekrutacji.
  • Doświadczenie w analizie danych HR i przygotowywaniu raportów.
  • Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
  • Dobre umiejętności interpersonalne i obsługi klienta.
  • Miejsce zamieszkania w Arizonie oraz gotowość do pracy hybrydowej w Phoenix.

Benefity

  • Praca głównie zdalna z okazjonalnymi spotkaniami w biurze.
  • Certyfikat zawodowy HR jest mile widziany, ale nie jest wymagany.

Powiązane oferty pracy

InProduction

Specjalista ds. płac i świadczeń pracowniczych

InProduction
201 – 500 Pracownicy
HotelarstwoLogistykaMarketing
USStany ZjednoczoneAZArizonaILIllinoisSCKarolina PołudniowaVAWirginia
70 000 $ – 80 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Obsługa płac w wielu stanach oraz świadczeń pracowniczych w amerykańskiej firmie InProduction działającej w branży wydarzeń na żywo. Dbałość o prawidłowe wynagrodzenia dla ponad 500 pracowników.

Otwórz
General Motors

Specjalista ds. dochodzeń w relacjach pracowniczych

General Motors
Sponsor wizy H1BMotoryzacjaProdukcjaTransport
USStany Zjednoczone
105 600 $ – 135 700 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadź dochodzenia w sprawach niewłaściwego zachowania w miejscu pracy i naruszeń zasad General Motors — od wstępnego planowania po ustalenia i raporty końcowe. Współpracuj z HR, działem prawnym, działem relacji pracowniczych i innymi zespołami, rozwiązując delikatne sprawy dotyczące pracowników.

Otwórz
Wells Fargo

Główny partner biznesowy ds. HR

Wells Fargo
Sponsor wizy H1BBankowośćLogistykaUbezpieczenia
USStany ZjednoczoneAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCKarolina PółnocnaTXTeksas
119 000 $ – 206 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj strategią zarządzania kapitałem ludzkim w obszarze kredytów konsumenckich Wells Fargo, doradzając kadrze kierowniczej i rozwijając inicjatywy związane z talentami. Prowadź transformację w sześciu lokalizacjach w USA.

Otwórz
WF

Starszy partner biznesowy ds. HR

WF
51 – 200 Pracownicy
B2BBudownictwo
USStany ZjednoczoneAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCKarolina PółnocnaTXTeksas
119 000 $ – 206 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kształtuj strategię kapitału ludzkiego, programy rozwoju talentów i inicjatywy związane z ryzykiem, doradzając kadrze kierowniczej i wspierając zmiany organizacyjne. Współpracuj z zespołami bankowości konsumenckiej, finansowania przedsiębiorstw i HR.

Otwórz
Wells Fargo

Główny partner biznesowy ds. HR

Wells Fargo
Sponsor wizy H1BBankowośćLogistykaUbezpieczenia
USStany ZjednoczoneAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCKarolina PółnocnaTXTeksas
119 000 $ – 206 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj strategią zarządzania kapitałem ludzkim w obszarze kredytów konsumenckich Wells Fargo, doradzając kadrze kierowniczej i rozwijając inicjatywy związane z talentami. Prowadź transformację w sześciu lokalizacjach w USA.

Otwórz