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SR International Incorporation
SR International Incorporation
11 – 50 Dipendenti
B2B
Fondata nel 2002, SR International Incorporation offre servizi e soluzioni di tecnologia dell’informazione alle aziende negli Stati Uniti. Le sue attività comprendono il cloud computing, le tecnologie mobili, lo sviluppo web, .NET, Java, la pianificazione delle risorse aziendali e la gestione delle relazioni con i clienti. L’azienda supporta i progetti dei clienti attraverso professionisti IT qualificati e un modello di collaborazione flessibile, orientato a fornire soluzioni tecnologiche per diverse esigenze aziendali.
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Offerte dell’azienda

Analista senior delle risorse umane, Acquisizione di talenti – Phoenix ibrido

Gestisci l’intero processo di selezione per il Dipartimento per la qualità ambientale dell’Arizona, dalla ricerca dei candidati e dai colloqui alle offerte e ai controlli dei precedenti. Lavora prevalentemente da remoto, con visite occasionali all’ufficio di Phoenix, contribuendo anche ai report sul reclutamento e alle iniziative di promozione del datore di lavoro.

USStati UnitiAZArizona
28 $ / ora
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Gestisci la selezione a 360 gradi presso l’Ufficio del potenziale umano di ADEQ come analista senior specializzato nell’acquisizione di talenti.
  • Supervisiona il processo di selezione dalla pubblicazione degli annunci e dalla ricerca dei candidati fino all’esame dei CV, ai controlli delle referenze e alle offerte.
  • Rappresenta ADEQ alle fiere del lavoro e agli eventi di networking in Arizona per promuovere le posizioni aperte e rafforzare il suo marchio come datore di lavoro.
  • Gestisci le attività di selezione nel sistema di tracciamento dei candidati PageUp dello Stato dell’Arizona.
  • Lavora prevalentemente da remoto e partecipa a riunioni occasionali in ufficio.
  • Raccogli e analizza dati e report delle risorse umane per orientare la selezione e le iniziative HR più ampie.
  • Effettua i controlli dei precedenti dei candidati tramite HireRight e la biometria facciale Global ID.
  • Collabora con i colleghi delle risorse umane per sostenere la missione di ADEQ a tutela della salute pubblica e dell’ambiente.

Requisiti

  • Laurea in risorse umane o in un settore correlato.
  • Almeno tre anni di esperienza come analista HR di livello intermedio o in un ruolo equivalente.
  • Esperienza nella gestione dell’intero processo di selezione.
  • Esperienza nell’uso del sistema di tracciamento dei candidati PageUp dello Stato dell’Arizona.
  • Esperienza nell’uso di HireRight per i controlli dei precedenti.
  • Esperienza con la biometria facciale Global ID nell’ambito delle assunzioni.
  • Esperienza nell’analisi dei dati HR e nella preparazione di report.
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Ottime capacità relazionali e di assistenza al cliente.
  • Residenza in Arizona e disponibilità a lavorare con orario ibrido a Phoenix.

Benefit

  • Lavoro prevalentemente da remoto, con riunioni occasionali in ufficio.
  • È preferita una certificazione professionale in risorse umane, ma non è obbligatoria.

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IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Indaga su comportamenti scorretti sul luogo di lavoro e violazioni delle policy per General Motors, seguendo i casi dalla pianificazione iniziale fino agli esiti e ai rapporti finali. Collabora con Risorse Umane, ufficio legale, Relazioni sindacali e altri team per risolvere questioni delicate che riguardano i dipendenti.

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Definisce la strategia del capitale umano, i programmi per i talenti e le iniziative di gestione dei rischi, fornendo consulenza ai dirigenti e supportando il cambiamento organizzativo. Collabora con i team di banca al consumo, finanziamenti alle imprese e Risorse umane.

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