SR International Incorporation
SR International Incorporation
11 – 50 Alkalmazottak
B2B
A 2002-ben alapított SR International Incorporation informatikai szolgáltatásokat és megoldásokat nyújt az Egyesült Államokban működő vállalkozások számára. Tevékenységei közé tartozik a felhőalapú számítástechnika, a mobiltechnológiák, a webfejlesztés, a .NET, a Java, a vállalati erőforrás-tervezés és az ügyfélkapcsolat-kezelés. A vállalat képzett informatikai szakemberekkel és a különböző üzleti igényekhez igazodó technológiai megoldások biztosítására összpontosító rugalmas együttműködési modellel támogatja ügyfelei projektjeit.

Szenior HR-elemző, tehetségkutatás – hibrid munkavégzés Phoenixben

Irányítsa az Arizona Környezetminőségi Minisztériuma teljes toborzási folyamatát a jelöltek felkutatásától és az interjúktól az ajánlatokig és a háttérellenőrzésekig. Többnyire távmunkában dolgozzon, alkalmanként látogasson el a phoenixi irodába, és támogassa a toborzási jelentések készítését, valamint a munkáltatói kapcsolatépítést.

Leírás

  • Vezesse a teljes toborzási folyamatot az ADEQ Humán Potenciál Irodájának tehetségkutatásra szakosodott szenior elemzőjeként.
  • Felügyelje a toborzást az álláshirdetések közzétételétől és a jelöltek felkutatásától az önéletrajzok áttekintésén és a referenciák ellenőrzésén át az ajánlatokig.
  • Képviselje az ADEQ-t az arizonai állásbörzéken és kapcsolatépítő rendezvényeken, népszerűsítse az álláslehetőségeket, és erősítse a munkáltatói márkát.
  • Kezelje az Arizona állam PageUp pályázókövető rendszerében zajló toborzási tevékenységeket.
  • Többnyire távmunkában dolgozzon, és alkalmanként vegyen részt irodai megbeszéléseken.
  • Gyűjtse és elemezze a HR-adatokat és jelentéseket a toborzás, valamint a tágabb HR-kezdeményezések támogatására.
  • Végezzen felvétel előtti háttérellenőrzéseket a HireRight és a Global ID arcfelismerő biometria használatával.
  • Működjön együtt a HR-munkatársakkal az ADEQ közegészségügyi és környezetvédelmi küldetésének támogatására.

Követelmények

  • Humánerőforrás vagy kapcsolódó területen szerzett alapdiploma.
  • Legalább hároméves tapasztalat középhaladó HR-elemzőként vagy azzal egyenértékű munkakörben.
  • Teljes körű toborzás irányításában szerzett tapasztalat.
  • Tapasztalat az Arizona állam PageUp pályázókövető rendszerének használatában.
  • Tapasztalat a HireRight használatában háttérellenőrzésekhez.
  • Tapasztalat a Global ID arcfelismerő biometria alkalmazásában a felvétel során.
  • Tapasztalat HR-adatok elemzésében és jelentések készítésében.
  • Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség.
  • Kiváló kapcsolatteremtő és ügyfélszolgálati készség.
  • Arizonai lakos, aki vállalja a phoenixi hibrid munkarendet.

Juttatások

  • Többnyire távmunka, alkalmankénti irodai megbeszélésekkel.
  • A szakmai HR-tanúsítvány előnyt jelent, de nem kötelező.

Kapcsolódó állások

InProduction

Bérszámfejtési és juttatási szakértő

InProduction
201 – 500 Alkalmazottak
LogisztikaMarketingVendéglátás

Intézze az InProduction egyesült államokbeli élő rendezvényeket kiszolgáló üzletágának több államra kiterjedő bérszámfejtését és munkavállalói juttatásait. Támogassa több mint 500 munkavállaló pontos kifizetését.

Megnyitás
General Motors

Munkavállalói kapcsolatok vizsgálója

General Motors

A General Motorsnál kivizsgálja a munkahelyi visszaéléseket és szabályzatsértéseket, az ügyeket a kezdeti tervezéstől a megállapításokon át a végső jelentésekig vezeti. A kényes munkavállalói ügyek megoldásához együttműködik a HR-rel, a jogi osztállyal, a munkaügyi kapcsolatokkal és más csapatokkal.

Megnyitás
Wells Fargo

Emberi erőforrás üzleti partneri vezető

Wells Fargo

Vezesse a Wells Fargo fogyasztási hitelezési üzletágának humántőke-stratégiáját, adjon tanácsot a vezetőknek, és mozdítsa elő a tehetséggondozási kezdeményezéseket. Irányítsa az átalakulást hat egyesült államokbeli helyszínen.

Megnyitás
WF

Vezető HR üzleti partner

WF
51 – 200 Alkalmazottak
B2BÉpítőipar

Alakítsa az emberi tőkére vonatkozó stratégiát, a tehetségprogramokat és a kockázati kezdeményezéseket, miközben tanácsot ad a vezetőknek és támogatja a szervezeti változásokat. Működjön együtt a lakossági banki, üzleti hitelezési és HR-csapatokkal.

Megnyitás
Wells Fargo

Emberi erőforrás üzleti partneri vezető

Wells Fargo

Vezesse a Wells Fargo fogyasztási hitelezési üzletágának humántőke-stratégiáját, adjon tanácsot a vezetőknek, és mozdítsa elő a tehetséggondozási kezdeményezéseket. Irányítsa az átalakulást hat egyesült államokbeli helyszínen.

Megnyitás