A WF néven ismert WF International Limited (WXM) kereskedelmi HVAC-, padlófűtési és víztisztítási megoldásokat kínál nagyszabású kereskedelmi és ipari projektekhez. A vállalat 2009 óta támogat magas épületeket, metróhálózatokat, szállodákat, kórházakat és gyártóüzemeket projektmegvalósítással, termékforgalmazással és karbantartási szolgáltatásokkal. A WF olyan márkák kizárólagos forgalmazója, mint a Toshiba, a Gree és az AO Smith, és az energiahatékony telepítésekre, a fenntartható rendszerekre, valamint a hosszú távú szolgáltatási szerződésekre összpontosít. A Nasdaqon jegyzett vállalatként a WF az Egyesült Államok Értékpapír- és Tőzsdefelügyeletének vállalatirányítási és pénzügyi beszámolási követelményei szerint működik.
Vezető HR üzleti partner
Alakítsa az emberi tőkére vonatkozó stratégiát, a tehetségprogramokat és a kockázati kezdeményezéseket, miközben tanácsot ad a vezetőknek és támogatja a szervezeti változásokat. Működjön együtt a lakossági banki, üzleti hitelezési és HR-csapatokkal.
Leírás
- Vezessen jelentős, több szakterületet érintő kezdeményezéseket, és támogassa az üzleti átalakulást.
- Vegyen részt nagyszabású tervezésben, irányítson projekteket, és mentorálja kollégáit.
- Dolgozzon ki kezdeményezéseket a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség javítására.
- Értékeljen összetett, hosszú távú üzleti kihívásokat nagy léptékben.
- Adjon tanácsot stratégiai HR-kérdésekben, és dolgozzon ki átfogó emberitőke-stratégiákat.
- Azonosítsa a munkaerővel, a szervezeti felépítéssel, a teljesítménnyel és a tehetségmenedzsmenttel kapcsolatos igényeket, lehetőségeket, megoldásokat és kockázatokat.
- Értékelje az emberitőke-stratégiákat, és felügyelje az emberitőke-terv végrehajtását.
- Működjön együtt a vezetőkkel és a felső vezetőkkel a változások alakításában és irányításában.
- Egyeztessen a toborzási csapattal a tehetségszerzési stratégiáról, a jelöltek felkutatásáról, értékeléséről és kiválasztásáról.
- Dolgozzon együtt a HR működési modelljén belüli belső HR-partnerekkel.
- Kezelje az összetett problémákat, és segítse a csapatokat a projektcélok elérésében.
- Irányítsa az éves célkitűzési, teljesítményértékelési és javadalmazástervezési folyamatokat.
- Adjon tanácsot a vezetőknek a teljesítményjavító tervekről és a munkavállalók fejlesztéséről.
Követelmények
- Legalább öt év HR üzleti partneri tapasztalat, vagy munkával, képzéssel, katonai szolgálattal vagy tanulmányokkal igazolt, ezzel egyenértékű tapasztalat.
- Tapasztalat felső vezetők stratégiai HR üzleti partnerként történő tanácsadásában vagy összetett üzleti területek támogatásában.
- Tapasztalat mátrixszervezetben és együttműködés HR-szakértői központokkal.
- A munkaerő-mutatók – köztük a fluktuáció, a felvételek és az elkötelezettség – használatának képessége a trendek azonosítására, a létszámigény előrejelzésére és a döntések támogatására.
- Előzetes ismeretek a lakossági banki termékekről és szolgáltatásokról, vagy tapasztalat jelentős globális pénzügyi intézménynél, illetve szabályozott kiskereskedelmi környezetben.
- Képesség a HR-munkatársakkal és -partnerekkel való hatékony együttműködésre és befolyásolásukra.
- A foglalkoztatással kapcsolatos kockázatok azonosítását, eszkalálását, mérséklését és kezelését szem előtt tartó hozzáállás.
- Vezetői közönség számára látványos prezentációk készítésének képessége.
- Erős projektvezetési készségek, beleértve a stratégiai cselekvési tervek kidolgozását, a végrehajtás előmozdítását és az eredmények elérését.
- Kiváló interperszonális és kommunikációs készségek.
- Stratégiai gondolkodás, valamint erős problémamegoldó és döntéshozatali képesség.
- Üzleti érzék és képesség az üzleti prioritásokhoz igazodó HR-stratégiák kidolgozására.
- Hajlandóság és képesség az idő 20%-ában történő utazásra.
- Képesnek kell lennie költözési támogatás nélkül dolgozni.
- Nem igényelhet vízumszponzorációt.
Juttatások
- Egészségügyi juttatások
- 401(k) nyugdíj-megtakarítási program
- Fizetett szabadság
- Rokkantsági ellátások
- Élet-, kritikus betegségekre szóló és balesetbiztosítás
- Szülői szabadság
- Súlyos gondozási feladatok miatti szabadság
- Kedvezmények és megtakarítási lehetőségek
- Munkába járási juttatások
- Tandíj-visszatérítés
- Ösztöndíjak az eltartott gyermekek számára
- Örökbefogadási költségtérítés
- Ösztönző juttatásokra is lehetőség nyílhat