WF
WF
51 – 200 الموظفون
B2Bالبناء
تقدم شركة WF International Limited (WXM)، المعروفة باسم WF، حلولًا لأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء التجارية، وتدفئة الأرضيات، وتنقية المياه للمشروعات التجارية والصناعية الكبرى. ومنذ عام 2009، دعمت الشركة مشروعات الأبراج الشاهقة وأنظمة المترو والفنادق والمستشفيات والمنشآت التصنيعية من خلال تنفيذ المشروعات وتوزيع المنتجات وخدمات الصيانة. وتعد WF موزعًا حصريًا لعلامات تجارية تشمل Toshiba وGree وAO Smith، مع التركيز على التركيبات الموفرة للطاقة والأنظمة المستدامة واتفاقيات الخدمة طويلة الأجل. وباعتبارها شركة مدرجة في بورصة ناسداك، تعمل WF وفق متطلبات الحوكمة وإعداد التقارير المالية الخاصة بهيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية.

شريك أعمال أول للموارد البشرية

ساهم في صياغة استراتيجية رأس المال البشري وبرامج المواهب ومبادرات إدارة المخاطر، مع تقديم المشورة للقيادات التنفيذية ودعم التغيير المؤسسي. يتعاون هذا الدور مع فرق الخدمات المصرفية للأفراد والإقراض التجاري والموارد البشرية.

الوصف

  • قد المبادرات الرئيسية متعددة الوظائف وادعم التحول في الأعمال.
  • ساهم في التخطيط واسع النطاق، وأدر المشاريع، وأرشد الزملاء.
  • طوّر مبادرات تحسّن رضا الموظفين ومشاركتهم.
  • قيّم تحديات الأعمال المعقدة وطويلة الأمد على نطاق واسع.
  • قدّم المشورة بشأن المسائل الاستراتيجية للموارد البشرية وطوّر استراتيجيات شاملة لرأس المال البشري.
  • حدّد احتياجات القوى العاملة والتصميم التنظيمي وإدارة الأداء والمواهب، إلى جانب الفرص والحلول والمخاطر.
  • قيّم استراتيجيات رأس المال البشري وأشرف على تنفيذ خطة رأس المال البشري.
  • اعمل مع القيادات التنفيذية وكبار القادة لصياغة التغيير وقيادته.
  • نسّق مع فريق التوظيف بشأن استراتيجية استقطاب المواهب ومصادرها وتقييمها واختيارها.
  • تعاون مع شركاء الموارد البشرية الداخليين ضمن نموذج تشغيل الموارد البشرية.
  • عالج المسائل المعقدة ووجّه الفرق لتحقيق نتائج المشاريع.
  • قد عملية تحديد الأهداف السنوية ومراجعة الأداء والتخطيط للتعويضات.
  • قدّم المشورة للمديرين بشأن خطط تحسين الأداء وتطوير الموظفين.

المتطلبات

  • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في شراكة الأعمال للموارد البشرية، أو خبرة معادلة مثبتة من خلال العمل أو التدريب أو الخدمة العسكرية أو التعليم.
  • خبرة في تقديم المشورة لكبار القادة أو دعم وظائف أعمال معقدة ضمن دور استراتيجي لشريك أعمال الموارد البشرية.
  • خبرة في مؤسسة ذات هيكل مصفوفي والتعاون مع مراكز التميز للموارد البشرية.
  • القدرة على استخدام مقاييس القوى العاملة، بما فيها الاستقالات والتوظيف ومشاركة الموظفين، لتحديد الاتجاهات والتنبؤ باحتياجات التوظيف والاسترشاد بها في اتخاذ القرارات.
  • اطلاع سابق على منتجات الخدمات المصرفية للأفراد وخدماتها، أو خبرة في مؤسسة مالية عالمية كبرى أو في بيئة بيع بالتجزئة خاضعة للتنظيم.
  • القدرة على التعاون بفاعلية مع زملاء وشركاء الموارد البشرية والتأثير فيهم.
  • اتباع نهج واعٍ بالمخاطر لتحديد المخاطر المتعلقة بالتوظيف وتصعيدها والحد منها وإدارتها.
  • مهارة في إعداد عروض تقديمية جذابة بصريًا للجمهور التنفيذي.
  • مهارات قوية في إدارة المشاريع، بما يشمل وضع خطط عمل استراتيجية ودفع التنفيذ وتحقيق النتائج.
  • مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين.
  • تفكير استراتيجي وقدرات قوية على حل المشكلات واتخاذ القرارات.
  • فطنة تجارية وقدرة على تطوير استراتيجيات للموارد البشرية تتوافق مع أولويات الأعمال.
  • الاستعداد والقدرة على السفر بنسبة 20% من الوقت.
  • القدرة على العمل دون مساعدة على الانتقال.
  • ألا يتطلب العمل رعاية للحصول على تأشيرة.

المزايا

  • مزايا صحية
  • خطة 401(k) للادخار التقاعدي
  • إجازة مدفوعة الأجر
  • مزايا العجز
  • تأمين على الحياة والأمراض الحرجة والحوادث
  • إجازة الوالدين
  • إجازة لرعاية الحالات الحرجة
  • خصومات وبرامج ادخار
  • مزايا التنقل
  • تعويض الرسوم الدراسية
  • منح دراسية لأبناء الموظفين المعالين
  • تعويض نفقات التبني
  • قد تتاح فرص للحصول على حوافز