人力資源資深業務夥伴主管
制定人力資本策略、人才計畫和風險措施，同時為高階主管提供建議並支援組織變革。 此職務與消費者銀行、企業貸款及人力資源團隊合作。
說明
- 帶領重要的跨職能措施並支援業務轉型。
- 參與大型規劃、管理專案並指導同事。
- 制定提升員工滿意度和投入度的措施。
- 從整體角度評估複雜且長期的業務挑戰。
- 就策略性人力資源事務提供建議，並制定全面的人力資本策略。
- 找出人力配置、組織設計、績效和人才管理方面的需求、機會、解決方案及風險。
- 評估人力資本策略，並監督人力資本計畫的執行。
- 與高階主管及資深領導者合作，規劃並帶領變革。
- 與招募團隊協調人才招募策略、人才尋覓、評估和甄選工作。
- 與人力資源營運模式中的內部人力資源夥伴合作。
- 處理複雜議題，並引導團隊達成專案成果。
- 帶領年度目標設定、績效考核和薪酬規劃。
- 就績效改善計畫和員工發展向經理提供建議。
職位要求
- 至少五年人力資源業務夥伴經驗，或透過工作、訓練、服役或教育展現的同等經驗。
- 具備在策略性人力資源業務夥伴職務中為資深領導者提供建議，或支援複雜業務職能的經驗。
- 具備在矩陣式組織工作的經驗，並曾與人力資源卓越中心合作。
- 能運用員工離職率、招募和投入度等人力指標，找出趨勢、預測人力需求並提供決策參考。
- 曾接觸消費者銀行產品和服務，或曾任職於大型全球金融機構或受監管的零售環境。
- 能與人力資源同儕及夥伴有效合作並發揮影響力。
- 具備風險意識，能識別、呈報、降低及管理與僱用相關的風險。
- 能為高階主管受眾製作視覺效果出色的簡報。
- 具備出色的專案管理能力，包括制定策略行動計畫、推動執行並交付成果。
- 具備優異的人際互動和溝通能力。
- 具備策略思維，以及出色的問題解決和決策能力。
- 具備商業敏銳度，能制定符合業務優先事項的人力資源策略。
- 願意且能夠投入20%的工作時間出差。
- 必須能在不提供搬遷補助的情況下工作。
- 不得需要簽證贊助。
福利待遇
- 健康福利
- 401(k)退休儲蓄計畫
- 帶薪休假
- 失能福利
- 人壽、重大疾病及意外保險
- 育兒假
- 重大照護假
- 折扣與儲蓄福利
- 通勤福利
- 學費補助
- 受扶養子女獎學金
- 收養費用補助
- 可能提供獎勵機會