51 – 200 Anställda

WF International Limited (WXM), känt som WF, erbjuder lösningar inom kommersiell HVAC, golvvärme och vattenrening för storskaliga kommersiella och industriella projekt. Sedan 2009 har företaget stöttat höghusprojekt, tunnelbanesystem, hotell, sjukhus och tillverkningsanläggningar genom projektleverans, produktdistribution och underhållstjänster. WF är exklusiv distributör för varumärken som Toshiba, Gree och AO Smith, med fokus på energieffektiva installationer, hållbara system och långsiktiga serviceavtal. Som ett Nasdaq-noterat företag verkar WF i enlighet med amerikanska SEC:s krav på bolagsstyrning och finansiell rapportering.

Jobb på företaget

Ledande HR-affärspartner

Forma strategier för humankapital, talangprogram och riskinitiativ samtidigt som du ger råd till ledningen och stödjer organisationsförändringar. Rollen innebär samarbete inom konsumentbank, företagsutlåning och HR-team.

för 1 dag sedan

USA

119 000 $ – 206 000 $ / år

Hybrid Heltid Senior Obligatoriskt Språk: engelska Personalfrågor

Beskrivning

Leda större tvärfunktionella initiativ och stödja verksamhetens omvandling.
Bidra till storskalig planering, leda projekt och handleda kollegor.
Utveckla initiativ som förbättrar medarbetarnas trivsel och engagemang.
Bedöma komplexa affärsutmaningar på lång sikt och i stor skala.
Ge råd i strategiska HR-frågor och utveckla övergripande strategier för humankapital.
Identifiera behov, möjligheter, lösningar och risker inom personalstyrka, organisationsdesign, prestation och talanghantering.
Utvärdera strategier för humankapital och övervaka genomförandet av planen för humankapital.
Samarbeta med chefer och ledande befattningshavare för att utforma och leda förändringar.
Samordna med rekrytering kring strategi för talangförvärv, sökning, bedömning och urval.
Samarbeta med interna HR-partner inom HR:s verksamhetsmodell.
Hantera komplexa frågor och vägleda team så att de når projektmålen.
Leda den årliga målsättningen, prestationsöversynen och kompensationsplaneringen.
Ge chefer råd om planer för prestationsförbättring och medarbetarutveckling.

Krav

Minst fem års erfarenhet som HR-affärspartner eller motsvarande erfarenhet genom arbete, utbildning, militärtjänst eller studier.
Erfarenhet av att ge råd till ledande befattningshavare eller stödja komplexa affärsfunktioner i en strategisk HRBP-roll.
Erfarenhet från en matrisorganisation och samarbete med HR:s expertcenter.
Förmåga att använda personalmått, inklusive personalomsättning, rekrytering och engagemang, för att identifiera trender, prognostisera bemanningsbehov och underbygga beslut.
Tidigare erfarenhet av konsumentbankprodukter och -tjänster, eller erfarenhet från en stor global finansinstitution eller en reglerad detaljhandelsmiljö.
Förmåga att samarbeta effektivt med och påverka HR-kollegor och partner.
Riskmedvetet arbetssätt för att identifiera, eskalera, begränsa och hantera arbetsrelaterade risker.
Förmåga att ta fram visuellt tilltalande presentationer för ledningsgrupper.
Stark projektledningsförmåga, inklusive att ta fram strategiska handlingsplaner, driva genomförandet och nå resultat.
Utmärkt förmåga att samarbeta och kommunicera.
Strategiskt tänkande samt god problemlösnings- och beslutsförmåga.
Affärsmässighet och förmåga att utveckla HR-strategier i linje med verksamhetens prioriteringar.
Vilja och förmåga att resa 20 % av arbetstiden.
Måste kunna arbeta utan flyttstöd.
Får inte behöva visumsponsring.

Förmåner

Hälsoförmåner
401(k)-plan
Betald ledighet
Förmåner vid funktionsnedsättning
Livförsäkring samt försäkring vid kritisk sjukdom och olycksfall
Föräldraledighet
Ledighet för vård av närstående i kritiska situationer
Rabatter och sparförmåner
Pendlingsförmåner
Ersättning för studieavgifter
Stipendier för hemmavarande barn
Ersättning för adoptionskostnader
Möjlighet till incitamentsbaserad ersättning kan finnas