
WF International Limited (WXM) หรือที่รู้จักในชื่อ WF ให้บริการโซลูชันระบบ HVAC เชิงพาณิชย์ ระบบทำความร้อนใต้พื้น และระบบกรองน้ำสำหรับโครงการเชิงพาณิชย์และอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ ตั้งแต่ปี 2009 บริษัทได้สนับสนุนโครงการพัฒนาอาคารสูง ระบบรถไฟฟ้าใต้ดิน โรงแรม โรงพยาบาล และโรงงานผลิต ผ่านบริการส่งมอบโครงการ จัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์ และบำรุงรักษา WF เป็นผู้จัดจำหน่ายแต่เพียงผู้เดียวของแบรนด์ต่าง ๆ รวมถึง Toshiba, Gree และ AO Smith โดยมุ่งเน้นการติดตั้งที่ประหยัดพลังงาน ระบบที่ยั่งยืน และข้อตกลงการให้บริการระยะยาว ในฐานะบริษัทจดทะเบียนในตลาด Nasdaq WF ดำเนินงานภายใต้ข้อกำหนดด้านการกำกับดูแลและการรายงานทางการเงินของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์สหรัฐฯ (SEC)
หัวหน้าฝ่ายพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล
กำหนดกลยุทธ์กำลังคน โครงการพัฒนาบุคลากร และแผนงานด้านความเสี่ยง พร้อมให้คำปรึกษาผู้บริหารและสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงองค์กร ประสานงานกับฝ่ายธนาคารลูกค้าบุคคล สินเชื่อธุรกิจ และทีมทรัพยากรบุคคล
รายละเอียด
- เป็นผู้นำโครงการสำคัญที่ทำงานข้ามสายงานและสนับสนุนการปรับเปลี่ยนธุรกิจ
- มีส่วนร่วมในการวางแผนขนาดใหญ่ บริหารโครงการ และให้คำแนะนำแก่เพื่อนร่วมงาน
- พัฒนาโครงการที่ช่วยเพิ่มความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงาน
- ประเมินความท้าทายทางธุรกิจที่ซับซ้อนและมีระยะยาวในวงกว้าง
- ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และพัฒนากลยุทธ์กำลังคนอย่างครอบคลุม
- ระบุความต้องการ โอกาส แนวทางแก้ไข และความเสี่ยงเกี่ยวกับกำลังคน การออกแบบองค์กร ผลการปฏิบัติงาน และการบริหารบุคลากร
- ประเมินกลยุทธ์กำลังคนและกำกับดูแลการดำเนินแผนกำลังคน
- ทำงานร่วมกับผู้บริหารและผู้นำระดับสูงเพื่อกำหนดทิศทางและนำการเปลี่ยนแปลง
- ประสานงานกับฝ่ายสรรหาบุคลากรในเรื่องกลยุทธ์การได้มาซึ่งบุคลากร การค้นหาผู้สมัคร การประเมิน และการคัดเลือก
- ทำงานร่วมกับพันธมิตรทรัพยากรบุคคลภายในตามรูปแบบการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล
- จัดการประเด็นที่ซับซ้อนและแนะนำทีมให้ส่งมอบผลลัพธ์ของโครงการ
- เป็นผู้นำการกำหนดเป้าหมายประจำปี การทบทวนผลการปฏิบัติงาน และการวางแผนค่าตอบแทน
- ให้คำปรึกษาผู้จัดการเกี่ยวกับแผนปรับปรุงผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาพนักงาน
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีในฐานะพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล หรือมีประสบการณ์เทียบเท่าที่แสดงให้เห็นผ่านการทำงาน การฝึกอบรม การรับราชการทหาร หรือการศึกษา
- มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาผู้นำระดับสูง หรือสนับสนุนหน่วยงานธุรกิจที่ซับซ้อนในบทบาท HRBP เชิงกลยุทธ์
- มีประสบการณ์ในองค์กรแบบเมทริกซ์และการทำงานร่วมกับศูนย์ความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
- สามารถใช้ตัวชี้วัดกำลังคน เช่น อัตราการลาออก การจ้างงาน และความผูกพัน เพื่อระบุแนวโน้ม คาดการณ์ความต้องการบุคลากร และประกอบการตัดสินใจ
- เคยทำงานเกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์และบริการธนาคารลูกค้าบุคคล หรือมีประสบการณ์ในสถาบันการเงินระดับโลกขนาดใหญ่หรือสภาพแวดล้อมค้าปลีกที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล
- สามารถทำงานร่วมกันและโน้มน้าวเพื่อนร่วมงานกับพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- มีแนวทางคำนึงถึงความเสี่ยงในการระบุ ยกระดับ ลดผลกระทบ และจัดการความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
- มีทักษะจัดทำงานนำเสนอที่น่าสนใจด้วยภาพสำหรับผู้บริหาร
- มีทักษะการบริหารโครงการที่แข็งแกร่ง รวมถึงการกำหนดแผนปฏิบัติการเชิงกลยุทธ์ การขับเคลื่อนการดำเนินงาน และการส่งมอบผลลัพธ์
- มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารเป็นเลิศ
- มีความคิดเชิงกลยุทธ์และความสามารถสูงในการแก้ปัญหาและตัดสินใจ
- มีความเข้าใจธุรกิจและสามารถพัฒนากลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับลำดับความสำคัญทางธุรกิจ
- เต็มใจและสามารถเดินทางเพื่อทำงานได้ 20% ของเวลา
- ต้องสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องได้รับความช่วยเหลือด้านการย้ายที่อยู่
- ต้องไม่จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนวีซ่า
สวัสดิการ
- สวัสดิการสุขภาพ
- แผน 401(k)
- วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง
- สวัสดิการกรณีทุพพลภาพ
- ประกันชีวิต ประกันโรคร้ายแรง และประกันอุบัติเหตุ
- วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- วันลาดูแลสมาชิกครอบครัวในภาวะวิกฤต
- ส่วนลดและเงินออม
- สวัสดิการเดินทางไปทำงาน
- การคืนเงินค่าเล่าเรียน
- ทุนการศึกษาสำหรับบุตรที่อยู่ในอุปการะ
- การคืนเงินค่าใช้จ่ายในการรับบุตรบุญธรรม
- อาจมีโอกาสได้รับสิ่งจูงใจ