WF International Limited (WXM), poznat kao WF, pruža rješenja za komercijalnu klimatizaciju, podno grijanje i pročišćavanje vode za velike komercijalne i industrijske projekte. Od 2009. godine tvrtka podržava izgradnju nebodera, sustava podzemne željeznice, hotela, bolnica i proizvodnih pogona kroz provedbu projekata, distribuciju proizvoda i usluge održavanja. WF je ekskluzivni distributer robnih marki kao što su Toshiba, Gree i AO Smith, s naglaskom na energetski učinkovite instalacije, održive sustave i dugoročne ugovore o servisiranju. Kao društvo uvršteno na burzu Nasdaq, WF posluje u skladu sa zahtjevima američke Komisije za vrijednosne papire i burzu koji se odnose na korporativno upravljanje i financijsko izvještavanje.
Voditelj poslovni partner za ljudske resurse
Oblikujte strategiju ljudskog kapitala, programe za razvoj talenata i inicijative za upravljanje rizicima te savjetujte rukovoditelje i podupirite organizacijske promjene. U ovoj ulozi surađujete s timovima potrošačkog bankarstva, poslovnog kreditiranja i ljudskih resursa.
Opis
- Vodite važne međufunkcijske inicijative i podupirite poslovnu transformaciju.
- Sudjelujte u opsežnom planiranju, upravljajte projektima i mentorirajte kolege.
- Razvijajte inicijative za povećanje zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika.
- Procjenjujte složene dugoročne poslovne izazove u velikom opsegu.
- Savjetujte o strateškim pitanjima ljudskih resursa i razvijajte sveobuhvatne strategije ljudskog kapitala.
- Prepoznajte potrebe, prilike, rješenja i rizike povezane s radnom snagom, organizacijskim ustrojem, učinkom i upravljanjem talentima.
- Procjenjujte strategije ljudskog kapitala i nadzirite provedbu plana ljudskog kapitala.
- Surađujte s rukovoditeljima i višim vodstvom na oblikovanju i vođenju promjena.
- Usklađujte s timom za zapošljavanje strategiju privlačenja talenata, pronalaženje kandidata, procjenu i odabir.
- Surađujte s internim partnerima za ljudske resurse u cijelom operativnom modelu ljudskih resursa.
- Rješavajte složena pitanja i usmjeravajte timove prema ostvarivanju projektnih rezultata.
- Vodite godišnje postavljanje ciljeva, procjenu učinka i planiranje naknada.
- Savjetujte menadžere o planovima za poboljšanje učinka i razvoju zaposlenika.
Zahtjevi
- Najmanje pet godina iskustva kao poslovni partner za ljudske resurse ili jednakovrijedno iskustvo stečeno radom, osposobljavanjem, vojnom službom ili obrazovanjem.
- Iskustvo u savjetovanju viših rukovoditelja ili podršci složenim poslovnim funkcijama u strateškoj HRBP ulozi.
- Iskustvo rada u matričnoj organizaciji i suradnje s centrima izvrsnosti za ljudske resurse.
- Sposobnost korištenja pokazatelja radne snage, uključujući fluktuaciju, zapošljavanje i angažiranost, za prepoznavanje trendova, predviđanje kadrovskih potreba i donošenje odluka.
- Prethodno poznavanje proizvoda i usluga potrošačkog bankarstva ili iskustvo u velikoj globalnoj financijskoj instituciji odnosno reguliranom maloprodajnom okruženju.
- Sposobnost učinkovite suradnje s kolegama i partnerima za ljudske resurse te utjecanja na njih.
- Pristup usmjeren na rizike pri prepoznavanju, eskalaciji, ublažavanju i upravljanju rizicima povezanima sa zapošljavanjem.
- Vještina izrade vizualno dojmljivih prezentacija za rukovoditelje.
- Izražene vještine upravljanja projektima, uključujući postavljanje strateških akcijskih planova, provedbu i ostvarivanje rezultata.
- Izvrsne interpersonalne i komunikacijske vještine.
- Strateško razmišljanje te snažne sposobnosti rješavanja problema i donošenja odluka.
- Poslovna pronicljivost i sposobnost razvoja HR strategija usklađenih s poslovnim prioritetima.
- Spremnost i mogućnost putovanja 20 % vremena.
- Mogućnost rada bez pomoći pri preseljenju.
- Ne smije biti potrebno sponzorstvo za vizu.
Pogodnosti
- Zdravstvene pogodnosti
- Plan 401(k)
- Plaćeni dopust
- Pogodnosti za slučaj invaliditeta
- Životno osiguranje te osiguranje od kritičnih bolesti i nezgoda
- Roditeljski dopust
- Dopust za skrb u kritičnim situacijama
- Popusti i uštede
- Pogodnosti za putovanje na posao
- Povrat troškova školarine
- Stipendije za uzdržavanu djecu zaposlenika
- Povrat troškova posvojenja
- Moguće su mogućnosti poticajnih nagrada