51 – 200 Ansatte

WF International Limited (WXM), kjent som WF, leverer løsninger innen kommersiell HVAC, gulvvarme og vannrensing til storskala kommersielle og industrielle prosjekter. Siden 2009 har selskapet støttet høyhusprosjekter, T-banesystemer, hoteller, sykehus og produksjonsanlegg gjennom prosjektleveranser, produktdistribusjon og vedlikeholdstjenester. WF er eksklusiv distributør for merker som Toshiba, Gree og AO Smith, med fokus på energieffektive installasjoner, bærekraftige systemer og langsiktige serviceavtaler. Som et Nasdaq-notert selskap opererer WF i samsvar med amerikanske SEC-krav til selskapsstyring og finansiell rapportering.

Jobber i bedriften

Ledende HR-forretningspartner

Utform strategier for humankapital, talentprogrammer og risikotiltak, samtidig som du rådgir ledere og støtter organisatoriske endringer. Rollen samarbeider på tvers av forbrukerbank, bedriftsfinansiering og HR-team.

for 1 døgn siden

USA

119 000 $ – 206 000 $ / år

Hybrid Heltid Senior Påkrevd Språk: engelsk Personaladministrasjon

Beskrivelse

Lede større tverrfaglige initiativer og støtte virksomhetens omstilling.
Bidra til planlegging i stor skala, lede prosjekter og veilede kolleger.
Utvikle initiativer som forbedrer medarbeidertilfredshet og engasjement.
Vurdere komplekse forretningsutfordringer på lang sikt og i stor skala.
Rådgive om strategiske HR-spørsmål og utvikle omfattende strategier for humankapital.
Identifisere behov, muligheter, løsninger og risikoer innen arbeidsstyrke, organisasjonsdesign, prestasjoner og talentforvaltning.
Evaluere strategier for humankapital og føre tilsyn med gjennomføringen av planen for humankapital.
Samarbeide med ledere og toppledere om å forme og lede endringer.
Koordinere med rekruttering om strategi for talentanskaffelse, søk, vurdering og utvelgelse.
Samarbeide med interne HR-partnere på tvers av HRs driftsmodell.
Håndtere komplekse problemstillinger og veilede team i å levere prosjektresultater.
Lede den årlige målsettingen, prestasjonsvurderingen og kompensasjonsplanleggingen.
Rådgive ledere om planer for prestasjonsforbedring og medarbeiderutvikling.

Krav

Minst fem års erfaring som HR-forretningspartner eller tilsvarende erfaring fra arbeid, opplæring, militærtjeneste eller utdanning.
Erfaring med å rådgi ledere eller støtte komplekse forretningsfunksjoner i en strategisk HRBP-rolle.
Erfaring fra en matriseorganisasjon og samarbeid med HRs ekspertisesentre.
Evne til å bruke måltall for arbeidsstyrken, inkludert medarbeideravgang, ansettelser og engasjement, for å identifisere trender, forutsi bemanningsbehov og gi grunnlag for beslutninger.
Tidligere erfaring med produkter og tjenester innen forbrukerbank, eller erfaring fra en stor global finansinstitusjon eller et regulert detaljhandelsmiljø.
Evne til å samarbeide effektivt med og påvirke HR-kolleger og -partnere.
Risikobevisst tilnærming til å identifisere, eskalere, redusere og håndtere arbeidsrelaterte risikoer.
Ferdigheter i å utvikle visuelt engasjerende presentasjoner for ledere.
Gode prosjektlederegenskaper, inkludert å fastsette strategiske handlingsplaner, drive gjennomføring og levere resultater.
Svært gode mellommenneskelige ferdigheter og kommunikasjonsevner.
Strategisk tenkning og gode evner innen problemløsning og beslutningstaking.
Forretningsforståelse og evne til å utvikle HR-strategier som samsvarer med forretningsprioriteringer.
Villighet og evne til å reise 20 % av tiden.
Må kunne arbeide uten flyttehjelp.
Må ikke ha behov for visumsponsing.

Fordeler

Helseytelser
401(k)-ordning
Betalt fri
Ytelser ved uførhet
Livsforsikring samt forsikring ved kritisk sykdom og ulykke
Foreldrepermisjon
Permisjon ved kritiske omsorgsbehov
Rabatter og sparefordeler
Pendlerytelser
Refusjon av studieavgift
Stipender for forsørgede barn
Refusjon av adopsjonsutgifter
Muligheter for insentivbasert godtgjørelse kan være tilgjengelige