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SR International Incorporation
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11 – 50 Mitarbeitende
B2B
SR International Incorporation wurde 2002 gegründet und bietet Unternehmen in den Vereinigten Staaten Dienstleistungen und Lösungen im Bereich der Informationstechnologie. Das Leistungsspektrum umfasst Cloud Computing, mobile Technologien, Webentwicklung, .NET, Java, Enterprise Resource Planning und Customer Relationship Management. Das Unternehmen unterstützt Kundenprojekte mit qualifizierten IT-Fachkräften und einem flexiblen Kooperationsmodell, das auf die Bereitstellung technologischer Lösungen für unterschiedliche geschäftliche Anforderungen ausgerichtet ist.
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Stellen im Unternehmen

Senior-HR-Analyst Talent Acquisition – Phoenix, hybrid

Verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess für das Umweltqualitätsamt von Arizona – von der Kandidatensuche und den Vorstellungsgesprächen bis zu Angeboten und Hintergrundprüfungen. Arbeiten Sie überwiegend remote, mit gelegentlichen Terminen im Büro in Phoenix, und unterstützen Sie Recruiting-Reporting sowie die Ansprache potenzieller Bewerberinnen und Bewerber.

USVereinigte StaatenAZArizona
28 $ / Stunde
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Leiten Sie als Senior Analyst mit Schwerpunkt Talent Acquisition das Recruiting im Human Potential Office des ADEQ.
  • Verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess – von Stellenausschreibungen und der Kandidatensuche über die Prüfung von Lebensläufen und Referenzen bis hin zu Angeboten.
  • Vertreten Sie das ADEQ auf Jobmessen und Networking-Veranstaltungen in Arizona, um offene Stellen bekannt zu machen und die Arbeitgebermarke zu stärken.
  • Verwalten Sie die Recruiting-Aktivitäten im Bewerbermanagementsystem PageUp des Bundesstaats Arizona.
  • Arbeiten Sie überwiegend remote und nehmen Sie gelegentlich an Besprechungen vor Ort teil.
  • Erheben und analysieren Sie HR-Daten und erstellen Sie Berichte, die Recruiting und weitere HR-Initiativen unterstützen.
  • Führen Sie Einstellungs-Hintergrundprüfungen mit HireRight und der Gesichtserkennungstechnologie von Global ID durch.
  • Arbeiten Sie mit HR-Kolleginnen und -Kollegen zusammen, um den Auftrag des ADEQ im Bereich öffentliche Gesundheit und Umweltschutz zu unterstützen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR-Analyst auf mittlerer Ebene oder in einer vergleichbaren Funktion.
  • Erfahrung mit der Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
  • Erfahrung mit dem Bewerbermanagementsystem PageUp des Bundesstaats Arizona.
  • Erfahrung mit HireRight für Hintergrundprüfungen.
  • Erfahrung mit der Gesichtserkennungstechnologie Global ID im Einstellungsverfahren.
  • Erfahrung in der Analyse von HR-Daten und der Erstellung von Berichten.
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und hohe Serviceorientierung.
  • Wohnsitz in Arizona und Bereitschaft, hybrid in Phoenix zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Überwiegend remote arbeiten, mit gelegentlichen Besprechungen vor Ort.
  • Eine professionelle HR-Zertifizierung ist wünschenswert, aber nicht erforderlich.

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