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Wells Fargo
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Sponsor für H1B-VisumBankwesenLogistikVersicherungen
Wells Fargo ist ein multinationales Finanzdienstleistungsunternehmen, das im Bankwesen und mit verwandten Finanzprodukten tätig ist. Das Spektrum der Beschäftigungsmöglichkeiten umfasst Stellen für Berufseinsteiger, erfahrene Fachkräfte und Führungskräfte. Dabei legt das Unternehmen Wert auf Zusammenarbeit, Innovation und eine integrative Arbeitsplatzkultur. Zudem hebt Wells Fargo Entwicklungsprogramme hervor, die den beruflichen Aufstieg in seiner breit aufgestellten Belegschaft unterstützen sollen.
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Stellen im Unternehmen

Leitende HR-Business-Partnerin / Leitender HR-Business-Partner

Gestalten Sie die Personalstrategie für das Consumer-Lending-Geschäft von Wells Fargo und beraten Sie Führungskräfte zu Talentinitiativen. Begleiten Sie den Wandel an sechs Standorten in den USA.

USVereinigte StaatenAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCNorth CarolinaTXTexas
119.000 $ – 206.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Leiten Sie bereichsübergreifende Initiativen mit großer Wirkung und tragen Sie zur geschäftlichen Transformation bei
  • Gestalten Sie groß angelegte Pläne, leiten Sie Projekte und fördern Sie weniger erfahrene Kolleginnen und Kollegen
  • Entwickeln Sie Initiativen zur Verbesserung von Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement
  • Analysieren Sie komplexe geschäftliche Herausforderungen mit großer Tragweite und langfristigen Auswirkungen
  • Beraten Sie zu strategischen HR-Themen und entwickeln Sie umfassende Personalstrategien
  • Ermitteln Sie HR-Bedarf, Chancen, Lösungen und Risiken in den Bereichen Programme, Produktivität der Belegschaft, Organisationsgestaltung, Leistung und Talentmanagement
  • Bewerten Sie Personalstrategien und unterstützen Sie die Umsetzung des Personalplans
  • Arbeiten Sie mit Führungskräften der obersten und oberen Ebene zusammen, um Veränderungen anzustoßen und zu begleiten
  • Stimmen Sie sich mit dem Recruiting zur Strategie für die Talentgewinnung ab
  • Arbeiten Sie mit internen Partnern im HR-Betriebsmodell zusammen
  • Bearbeiten Sie komplexe Themen und unterstützen Sie andere bei der Umsetzung von Projektergebnissen
  • Leiten Sie die jährliche Zielsetzung, Leistungsbeurteilung und Vergütungsplanung
  • Beraten Sie Führungskräfte zu Plänen zur Leistungsverbesserung und zur Mitarbeiterentwicklung

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder gleichwertige, durch Berufserfahrung, Weiterbildung, Militärdienst, Ausbildung oder eine Kombination daraus erworbene Kenntnisse
  • Erfahrung in der strategischen HRBP-Beratung von Führungskräften oder komplexen Geschäftsbereichen
  • Erfahrung in einer Matrixorganisation und Zusammenarbeit mit HR-Kompetenzzentren
  • Fähigkeit, Personalkennzahlen wie Fluktuation, Einstellungen und Engagement zu nutzen, um Trends zu erkennen, Personal- und Kapazitätsbedarf zu prognostizieren und Entscheidungen zu unterstützen
  • Erste Berührungspunkte mit Produkten und Dienstleistungen des Privatkundengeschäfts oder Erfahrung bei einem großen globalen Finanzinstitut oder in einem regulierten Einzelhandelsumfeld
  • Fähigkeit zur wirksamen Zusammenarbeit mit HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Partnern und zu deren Einflussnahme
  • Risikobewusstsein, einschließlich der Erkennung, Eskalation, Minderung und Steuerung arbeitsbezogener Risiken
  • Fähigkeit, visuell überzeugende Präsentationen für Führungskräfte zu erstellen
  • Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsstärke
  • Strategisches Denken sowie ausgeprägte Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeit
  • Geschäftssinn und Fähigkeit, HR-Strategien zur Unterstützung geschäftlicher Prioritäten zu entwickeln
  • Bereitschaft zu Dienstreisen im Umfang von 20 % der Arbeitszeit
  • Für diese Position wird kein Visum gesponsert

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan
  • Bezahlte Freistellung
  • Invaliditätsversicherung
  • Lebens-, Schwererkrankungs- und Unfallversicherung
  • Elternzeit
  • Bezahlte Freistellung zur Betreuung von Angehörigen in kritischen Situationen
  • Rabatt- und Sparprogramme
  • Zuschüsse für den Arbeitsweg
  • Erstattung von Weiterbildungskosten
  • Stipendien für unterhaltsberechtigte Kinder von Mitarbeitenden
  • Erstattung von Adoptionskosten
  • Anreizvergütungen können verfügbar sein

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