Wells Fargo
Wells Fargo
Wells Fargo 是一家跨國金融服務公司,業務涵蓋銀行及相關金融產品。其招募機會面向職涯初期人才、經驗豐富的專業人士及領導者,重視協作、創新與包容性的職場文化。公司也提供發展計畫,協助廣大員工實現職涯進展。

人力資源業務夥伴主管

為富國銀行消費貸款業務制定人力資本策略,向高階主管提供建議並推動人才計畫。 引導美國六個據點的轉型工作。

說明

  • 主導影響廣泛的跨職能計畫,並為業務轉型作出貢獻
  • 規劃大型計畫、領導專案,並指導經驗較少的同事
  • 制定提升員工滿意度與投入度的計畫
  • 分析範圍廣泛且具有長期影響的複雜業務挑戰
  • 就策略性人力資源事務提供建議,並制定全面的人力資本策略
  • 找出各項計畫、員工生產力、組織設計、績效及人才管理方面的人力資源需求、機會、解決方案與風險
  • 評估人力資本策略,並協助確保人力資本計畫付諸實行
  • 與高階主管及資深領導者合作,影響並引導變革
  • 與招募團隊協調人才招募策略
  • 與人力資源營運模式中的內部夥伴合作
  • 處理複雜問題,並引導他人達成專案成果
  • 主導年度目標設定、績效考核及薪酬規劃
  • 就績效改善計畫及員工發展向經理提供建議

職位要求

  • 至少五年人力資源業務夥伴經驗;或透過工作經驗、訓練、軍旅經歷、教育或其組合展現同等能力
  • 曾以策略性人力資源業務夥伴角色支援高階主管或複雜業務職能
  • 具備矩陣式組織工作經驗,並曾與人力資源卓越中心合作
  • 能運用離職率、招募及員工投入度等人力資本指標找出趨勢、預測人力與人員配置需求,並支援決策
  • 曾接觸消費銀行產品與服務,或曾任職於大型全球金融機構或受監管的零售環境
  • 能與人力資源同事及夥伴有效合作並發揮影響力
  • 具備風險意識,包括識別、通報、降低及管理與僱用相關的風險
  • 能為高階主管受眾製作具視覺吸引力的簡報
  • 具備出色的專案管理能力
  • 具備優良的人際互動與溝通能力
  • 具備策略思維,以及出色的問題解決與決策能力
  • 具備商業敏銳度,並能制定支援業務優先事項的人力資源策略
  • 願意配合20%的出差需求
  • 此職位不提供簽證贊助

福利待遇

  • 醫療保障
  • 401(k)退休儲蓄計畫
  • 有薪假期
  • 失能保障
  • 人壽、重大疾病及意外保險
  • 育嬰假
  • 重大照護假
  • 折扣與儲蓄計畫
  • 通勤福利
  • 學費補助
  • 員工受扶養子女獎學金
  • 收養費用補助
  • 可能提供獎勵機會

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