
人力資源業務夥伴主管
為富國銀行消費貸款業務制定人力資本策略,向高階主管提供建議並推動人才計畫。 引導美國六個據點的轉型工作。
說明
- 主導影響廣泛的跨職能計畫,並為業務轉型作出貢獻
- 規劃大型計畫、領導專案,並指導經驗較少的同事
- 制定提升員工滿意度與投入度的計畫
- 分析範圍廣泛且具有長期影響的複雜業務挑戰
- 就策略性人力資源事務提供建議,並制定全面的人力資本策略
- 找出各項計畫、員工生產力、組織設計、績效及人才管理方面的人力資源需求、機會、解決方案與風險
- 評估人力資本策略,並協助確保人力資本計畫付諸實行
- 與高階主管及資深領導者合作,影響並引導變革
- 與招募團隊協調人才招募策略
- 與人力資源營運模式中的內部夥伴合作
- 處理複雜問題,並引導他人達成專案成果
- 主導年度目標設定、績效考核及薪酬規劃
- 就績效改善計畫及員工發展向經理提供建議
職位要求
- 至少五年人力資源業務夥伴經驗;或透過工作經驗、訓練、軍旅經歷、教育或其組合展現同等能力
- 曾以策略性人力資源業務夥伴角色支援高階主管或複雜業務職能
- 具備矩陣式組織工作經驗,並曾與人力資源卓越中心合作
- 能運用離職率、招募及員工投入度等人力資本指標找出趨勢、預測人力與人員配置需求,並支援決策
- 曾接觸消費銀行產品與服務,或曾任職於大型全球金融機構或受監管的零售環境
- 能與人力資源同事及夥伴有效合作並發揮影響力
- 具備風險意識,包括識別、通報、降低及管理與僱用相關的風險
- 能為高階主管受眾製作具視覺吸引力的簡報
- 具備出色的專案管理能力
- 具備優良的人際互動與溝通能力
- 具備策略思維,以及出色的問題解決與決策能力
- 具備商業敏銳度,並能制定支援業務優先事項的人力資源策略
- 願意配合20%的出差需求
- 此職位不提供簽證贊助
福利待遇
- 醫療保障
- 401(k)退休儲蓄計畫
- 有薪假期
- 失能保障
- 人壽、重大疾病及意外保險
- 育嬰假
- 重大照護假
- 折扣與儲蓄計畫
- 通勤福利
- 學費補助
- 員工受扶養子女獎學金
- 收養費用補助
- 可能提供獎勵機會





