Emerson 是一家全球性的技術、軟體與工程公司，專精於自動化及先進工業解決方案。其業務涵蓋製造、顧問服務以及食品與飲料產業，協助致力於提升營運安全性、效率、智慧化程度與永續性的組織。Emerson 也重視環境、社會與治理（ESG）議題，同時推動多元、公平與共融、社區參與及 STEM 相關倡議。對於探索工業技術與工程領域職涯機會的專業人士而言，公司匯聚了廣泛分布於全球、專注於解決複雜營運挑戰的國際人才。
策略人力資源業務夥伴
為 Emerson 自動化技術與軟體業務的領導者提供人才、組織設計及變革管理建議。 為全球銷售團隊和業務單位提供策略性人力資源夥伴支援。
說明
- 使人力資源策略與措施符合業務、職能及組織優先事項。
- 獨立管理工作、追蹤進度，並視需要調整計畫。
- 透過策略性人力資源指導、教練式引導、協作解決問題及數據分析建議，為資深領導者提供諮詢。
- 與不同團隊、職能及地區建立關係。
- 與職能人力資源業務夥伴、區域人力資源夥伴、卓越中心及業務利害關係人合作，推動全球人才策略。
- 分析業務、人力及人才數據，找出趨勢，並將人才優先事項連結至業務策略。
- 就組織動態、營運模式考量及人才決策為資深領導者提供指引。
- 領導或支援組織設計及變革管理計畫。
- 領導人才流程，涵蓋接班規劃、績效管理、員工參與、領導力發展及人力規劃。
- 簡化流程並導入有助於改善人才及組織成果的工具或方法。
- 透過員工參與措施，促進包容、正向且高績效的職場。
- 指導領導者與團隊加強協作、凝聚目標共識並提升組織效能。
- 與區域人力資源及員工關係夥伴合作處理複雜員工事務，在滿足業務需求的同時遵守政策及法規要求。
職位要求
- 具備逐步累積的人力資源經驗，包括在面向業務的人力資源職務中支援資深領導者的經驗。
- 熟悉人力資源最佳實務及勞動法規。
- 具備人才管理、員工參與、組織效能、組織設計及變革管理經驗。
- 具備良好的溝通及建立關係能力。
- 執行嚴謹，同時維持策略視野、商業敏銳度及成果導向。
- 具備出色的分析能力，能將數據轉化為可採取行動的洞察。
- 具有人力資源、企業管理或相關領域學士學位（優先）。
- 具有人力資源或相關領域碩士學位。
- 持有 SHRM-SCP 或 SPHR 等人力資源認證。
- 具備全球化組織經驗，或支援跨多個職能、業務單位或地區領導者的經驗。
- 有在快速且多變的環境中領導人力資源計畫的實績。
- 具備良好的專案管理能力。
- 能影響資深領導者並與其建立有效的合作關係。
- 能在不明確的情況下有效工作，同時釐清方向並推動進展。
- 依法具備在美國工作的資格；不提供簽證贊助。
福利待遇
- 醫療保險計畫
- 牙科保障
- 視力保障
- 員工協助方案
- 401(k) 退休計畫
- 學費補助
- 員工資源團體
- 表揚計畫
- 彈性休假計畫
- 父母帶薪育嬰假
- 特休
- 國定假日休假
- 導師指導
- 訓練
- 領導職涯機會
- 職涯發展計畫
