Emerson 是一家全球性的技术、软件和工程公司，专注于自动化与先进工业解决方案。其业务涵盖制造业、咨询服务以及食品饮料行业，为致力于提升运营安全性、效率、智能化水平和可持续性的组织提供支持。Emerson 还重视环境、社会与治理（ESG）重点，同时积极推进多元、公平与包容、社区参与以及 STEM 领域相关倡议。对于探索工业技术与工程领域职业机会的专业人士而言，公司汇聚了一支广泛分布于全球、致力于解决复杂运营挑战的国际化团队。
战略人力资源业务伙伴
为 Emerson 自动化技术与软件业务的领导者提供人才、组织设计和变革管理建议。 为全球销售团队和业务部门提供战略性人力资源支持。
描述
- 使人力资源战略和举措与业务、职能及组织优先事项保持一致。
- 独立管理工作、跟踪进展，并根据需要调整计划。
- 通过战略性人力资源指导、辅导、协作式问题解决和数据分析建议，为高级领导者提供咨询。
- 与不同团队、职能和地区建立关系。
- 与职能人力资源业务伙伴、区域人力资源合作伙伴、卓越中心及业务利益相关者合作，落实全球人才战略。
- 分析业务、员工队伍和人才数据，识别趋势，并将人才优先事项与业务战略相结合。
- 就组织动态、运营模式考量和人才决策为高级领导者提供指导。
- 领导或支持组织设计和变革管理项目。
- 领导人才流程，涵盖继任规划、绩效管理、员工敬业度、领导力发展和员工队伍规划。
- 简化流程并引入有助于改善人才和组织成果的工具或方法。
- 通过员工敬业度举措，推动包容、积极且高绩效的工作环境。
- 辅导领导者和团队，加强协作、统一目标并提升组织效能。
- 与区域人力资源和员工关系合作伙伴处理复杂的员工事务，在满足业务需求的同时遵循政策和合规要求。
任职要求
- 具备不断深入的人力资源工作经验，包括在面向业务的人力资源岗位上支持高级领导者的经验。
- 熟悉人力资源最佳实践和劳动法律。
- 具备人才管理、员工敬业度、组织效能、组织设计和变革管理方面的经验。
- 具备有效沟通和建立关系的能力。
- 执行严谨，同时保持战略视野、商业敏锐度和结果导向。
- 具备出色的分析能力，能够将数据转化为可执行的洞察。
- 拥有或优先具有人力资源、工商管理或相关领域的学士学位。
- 拥有人力资源或相关领域的硕士学位。
- 持有 SHRM-SCP 或 SPHR 等人力资源认证。
- 具备在全球化组织工作，或支持多个职能、业务部门或地区领导者的经验。
- 有在快节奏、动态环境中领导人力资源项目的成功记录。
- 具备出色的项目管理能力。
- 能够影响高级领导者并与其建立有效的合作关系。
- 能在模糊情境下有效工作，同时厘清方向并推动进展。
- 依法获准在美国工作；不提供签证担保。
福利待遇
- 医疗保险计划
- 牙科保险
- 视力保险
- 员工援助计划
- 401(k) 退休计划
- 学费报销
- 员工资源小组
- 表彰计划
- 灵活休假计划
- 父母带薪育儿假
- 年假
- 节假日休假
- 导师指导
- 培训
- 领导力发展机会
- 职业发展计划
