LogoFresh Jobs Ahead
Emerson
Emerson
Спонсор візи H1BВиробництвоКонсалтингПродукти харчування та напої
Emerson — глобальна технологічна, програмна та інженерна компанія, що спеціалізується на автоматизації та передових промислових рішеннях. Компанія працює у сферах виробництва, консалтингу, а також харчової промисловості та виробництва напоїв, допомагаючи організаціям підвищувати безпеку, ефективність, інтелектуальність і сталість своєї діяльності. Emerson також приділяє увагу екологічним, соціальним і управлінським пріоритетам, а також різноманіттю, рівності та інклюзії, взаємодії з місцевими громадами й ініціативам у сфері STEM. Для фахівців, які розглядають можливості у промисловій сфері, технологіях та інженерії, компанія об’єднує широку міжнародну команду, зосереджену на розв’язанні складних операційних завдань.
LinkedIn
Вакансії компанії

Стратегічний HR-бізнес-партнер

Консультуйте керівників Emerson з питань талантів, організаційного проєктування та управління змінами в підрозділах технологій автоматизації й програмного забезпечення. Надавайте стратегічну HR-підтримку глобальним командам продажів і бізнес-підрозділам.

USСполучені ШтатиTXТехасГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Опис

  • Узгоджувати HR-стратегії та ініціативи з бізнес-пріоритетами, функціональними й організаційними завданнями.
  • Самостійно виконувати роботу, відстежувати поступ і за потреби коригувати плани.
  • Консультувати керівників вищої ланки зі стратегічних HR-питань, проводити коучинг, спільно розв’язувати проблеми та надавати рекомендації на основі даних.
  • Налагоджувати взаємини між командами, функціями та регіонами.
  • Співпрацювати з функціональними HR-бізнес-партнерами, регіональними HR-партнерами, центрами експертизи та зацікавленими сторонами бізнесу для реалізації глобальних стратегій у сфері персоналу.
  • Аналізувати бізнес-дані, дані про персонал і таланти, визначати тенденції та пов’язувати пріоритети роботи з персоналом із бізнес-стратегією.
  • Допомагати керівникам вищої ланки розуміти організаційну динаміку, особливості операційної моделі та рішення щодо талантів.
  • Керувати ініціативами з організаційного проєктування й управління змінами або підтримувати їх.
  • Керувати процесами управління талантами, зокрема плануванням наступництва, управлінням ефективністю та залученістю, розвитком лідерських якостей і плануванням чисельності персоналу.
  • Оптимізувати процеси та впроваджувати інструменти або методи, що покращують результати у сфері талантів і організаційного розвитку.
  • Сприяти створенню інклюзивного, позитивного та високоефективного робочого середовища завдяки ініціативам із підвищення залученості.
  • Проводити коучинг керівників і команд, щоб посилювати співпрацю, узгоджувати цілі та підвищувати організаційну ефективність.
  • Співпрацювати з регіональними HR-партнерами та фахівцями з трудових відносин у складних ситуаціях із працівниками, дотримуючись політик і вимог законодавства та враховуючи потреби бізнесу.

Вимоги

  • Мати досвід роботи в HR із поступовим розширенням відповідальності, зокрема досвід підтримки керівників вищої ланки в бізнес-орієнтованій HR-ролі.
  • Добре знати найкращі практики HR і трудове законодавство.
  • Мати досвід управління талантами, залученістю працівників, організаційною ефективністю, організаційним проєктуванням і управлінням змінами.
  • Ефективно спілкуватися та налагоджувати взаємини.
  • Діяти послідовно, зберігаючи стратегічний фокус, ділову обізнаність і орієнтацію на результат.
  • Уміти перетворювати дані на практичні висновки завдяки розвиненим аналітичним навичкам.
  • Мати ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, ділового адміністрування або суміжній галузі (бажано).
  • Мати ступінь магістра у сфері управління персоналом або суміжній галузі.
  • Мати сертифікацію у сфері HR, наприклад SHRM-SCP або SPHR.
  • Мати досвід роботи в глобальній організації або підтримки керівників у кількох функціях, бізнес-підрозділах чи регіонах.
  • Мати підтверджений досвід керування HR-ініціативами в динамічному середовищі з високим темпом роботи.
  • Мати сильні навички управління проєктами.
  • Уміти впливати на керівників вищої ланки та будувати з ними ефективне партнерство.
  • Ефективно працювати в умовах невизначеності, прояснювати ситуацію та просувати роботу вперед.
  • Мати законне право на роботу у США; візова підтримка не надається.

Переваги

  • Плани медичного страхування
  • Стоматологічне страхування
  • Страхування зору
  • Програма допомоги працівникам
  • Пенсійний план 401(k)
  • Відшкодування витрат на навчання
  • Ресурсні групи працівників
  • Програми визнання заслуг
  • Гнучкі плани відпусток
  • Оплачувана відпустка для догляду за дитиною для матерів і батьків
  • Відпустка
  • Святкові дні
  • Наставництво
  • Навчання
  • Можливості розвитку лідерських якостей
  • Програми кар’єрного розвитку

Схожі вакансії

Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA

Координатор відділу кадрів

Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA
51 – 200 Працівники
БудівництвоВиробництвоКонсалтинг
USСполучені ШтатиTXТехасГібридПовна зайнятістьМолодший спеціалістСередній рівеньОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Підтримка взаємодії з працівниками, адміністрування кадрових політик і розгляду заяв щодо безробіття. Допомога UT San Antonio в забезпеченні ефективної та відповідної вимогам роботи кадрової служби.

Відкрити
Portage Point Partners

Старший директор з HR-дью-ділідженсу та підвищення ефективності

Portage Point Partners
11 – 50 Працівники
B2BКонсалтингФінанси
USСполучені ШтатиCAКаліфорніяFLФлоридаILІллінойсMAМассачусетсNYНью-ЙоркTNТеннессіTXТехас
480 000 $ – 820 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керуйте перевірками HR і трансформаційними проєктами для клієнтів Portage Point Partners зі сфери прямих інвестицій. Формуйте масштабовані операційні моделі та сприяйте зростанню цінності людського капіталу.

Відкрити
General Motors

Фахівець із розслідування трудових відносин

General Motors
Спонсор візи H1BАвтомобілебудуванняВиробництвоТранспорт
USСполучені Штати
105 600 $ – 135 700 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Розслідуйте випадки неналежної поведінки на роботі та порушення політик General Motors — від початкового планування до висновків і підсумкових звітів. Співпрацюйте з HR, юридичним відділом, відділом трудових відносин та іншими командами, допомагаючи вирішувати делікатні питання працівників.

Відкрити
Pariveda

Керівник операційної роботи та дотримання вимог у HR

Pariveda
501 – 1 000 Працівники
КонсалтингОхорона здоров'яПодорожі
USСполучені ШтатиTXТехас
87 800 $ – 105 400 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керівництво дотриманням вимог, звільненням працівників, трудовими угодами та HR-проєктами в Pariveda — консалтинговій компанії у сфері стратегії й технологій, що належить працівникам. Гібридний формат роботи в Далласі.

Відкрити
Wells Fargo

Провідний HR-бізнес-партнер

Wells Fargo
Спонсор візи H1BБанківська справаЛогістикаСтрахування
USСполучені ШтатиAZАризонаIAАйоваMNМіннесотаNCПівнічна КаролінаTXТехас
119 000 $ – 206 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керуйте стратегією управління персоналом у підрозділі споживчого кредитування Wells Fargo, консультуйте керівників і розвивайте кадрові ініціативи. Спрямовуйте трансформацію в шести офісах у США.

Відкрити