LogoFresh Jobs Ahead
Emerson
Emerson
Sponsor voor H1B-visumAdviesMaakindustrieVoedingsmiddelen en dranken
Emerson is een wereldwijd technologie-, software- en engineeringbedrijf met expertise in automatisering en geavanceerde industriële oplossingen. Het bedrijf is actief in productie, consultancy en de voedingsmiddelen- en drankenindustrie en ondersteunt organisaties die veiliger, efficiënter, intelligenter en duurzamer willen werken. Emerson hecht ook belang aan milieu-, sociale en governanceprioriteiten, naast diversiteit, gelijkheid en inclusie, maatschappelijke betrokkenheid en STEM-initiatieven. Voor professionals die kansen in industriële technologie en engineering verkennen, brengt het bedrijf een brede internationale workforce samen die zich richt op het oplossen van complexe operationele uitdagingen.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Strategisch HR Business Partner

Adviseer leiders van Emerson over talent, organisatieontwerp en verandermanagement binnen de activiteiten op het gebied van automatiseringstechnologie en software. Ondersteun wereldwijde verkoopteams en bedrijfsonderdelen als strategisch HR-partner.

USVerenigde StatenTXTexasHybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Beschrijving

  • HR-strategieën en -initiatieven afstemmen op zakelijke, functionele en organisatorische prioriteiten.
  • Werk zelfstandig beheren, de voortgang volgen en plannen waar nodig aanpassen.
  • Senior leiders adviseren met strategisch HR-advies, coaching, gezamenlijke probleemoplossing en datagestuurde aanbevelingen.
  • Relaties opbouwen tussen teams, functies en regio's.
  • Samenwerken met functionele HR-businesspartners, regionale HR-partners, Centers of Excellence en zakelijke stakeholders om wereldwijde personeelsstrategieën uit te voeren.
  • Gegevens over het bedrijf, het personeelsbestand en talent analyseren om trends te herkennen en personeelsprioriteiten te koppelen aan de bedrijfsstrategie.
  • Senior leiders begeleiden bij organisatiedynamiek, overwegingen rond het bedrijfsmodel en talentbeslissingen.
  • Initiatieven voor organisatieontwerp en verandermanagement leiden of ondersteunen.
  • Talentprocessen leiden op het gebied van opvolgingsplanning, prestatiemanagement, medewerkersbetrokkenheid, leiderschapsontwikkeling en personeelsplanning.
  • Processen stroomlijnen en hulpmiddelen of methoden invoeren die talent- en organisatieresultaten bevorderen.
  • Met initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid een inclusieve, positieve en goed presterende werkomgeving stimuleren.
  • Leiders en teams coachen om de samenwerking te versterken, doelen op elkaar af te stemmen en de effectiviteit van de organisatie te verbeteren.
  • Samenwerken met regionale HR- en Employee Relations-partners aan complexe personeelskwesties, beleids- en compliancevereisten naleven en tegelijk rekening houden met zakelijke behoeften.

Vereisten

  • Ruime HR-ervaring meebrengen, waaronder ervaring met het ondersteunen van senior leiders in een bedrijfsgerichte HR-functie.
  • Grondige kennis hebben van best practices op HR-gebied en arbeidsrecht.
  • Ervaring hebben met talentmanagement, medewerkersbetrokkenheid, organisatie-effectiviteit, organisatieontwerp en verandermanagement.
  • Effectief communiceren en relaties opbouwen.
  • Gedisciplineerd uitvoeren en tegelijk strategisch blijven denken, zakelijk inzicht tonen en resultaatgericht werken.
  • Gegevens met aantoonbare analytische vaardigheden vertalen naar bruikbare inzichten.
  • Een bachelordiploma hebben in Human Resources, bedrijfskunde of een verwant vakgebied (bij voorkeur).
  • Een masterdiploma hebben in Human Resources of een verwant vakgebied.
  • Een HR-certificering hebben, zoals SHRM-SCP of SPHR.
  • Ervaring hebben bij een wereldwijde organisatie of met het ondersteunen van leiders in meerdere functies, bedrijfsonderdelen of regio's.
  • Aantoonbaar HR-initiatieven hebben geleid in een dynamische omgeving met een hoog tempo.
  • Sterke projectmanagementvaardigheden hebben.
  • Senior leiders kunnen beïnvloeden en effectieve partnerschappen met hen opbouwen.
  • Effectief kunnen werken bij onduidelijkheid, helderheid kunnen scheppen en voortgang kunnen boeken.
  • Wettelijk bevoegd zijn om in de Verenigde Staten te werken; visumsponsoring wordt niet aangeboden.

Voordelen

  • Zorgverzekeringsplannen
  • Tandartsverzekering
  • Oogzorgverzekering
  • Employee Assistance Program
  • 401(k)-pensioenregeling
  • Vergoeding van studiekosten
  • Medewerkersnetwerkgroepen
  • Erkenningsprogramma's
  • Flexibele verlofregelingen
  • Betaald ouderschapsverlof voor moeders en vaders
  • Vakantieverlof
  • Feestdagenverlof
  • Mentorschap
  • Trainingen
  • Mogelijkheden voor leiderschap
  • Loopbaanontwikkelingsprogramma's

Gerelateerde vacatures