LogoFresh Jobs Ahead
Emerson
Emerson
Sponsor ng H1B VisaPagkain at inuminPagkonsultaPagmamanupaktura
Ang Emerson ay isang pandaigdigang kompanya ng teknolohiya, software, at inhinyeriya na may kadalubhasaan sa automation at mga advanced na solusyong pang-industriya. Saklaw ng gawain nito ang pagmamanupaktura, pagkonsulta, at sektor ng pagkain at inumin, habang sinusuportahan ang mga organisasyong naglalayong magpatakbo nang mas ligtas, episyente, matalino, at napapanatili. Binibigyang-diin din ng Emerson ang mga prayoridad sa kapaligiran, panlipunan, at pamamahala, kasama ang diversity, equity, inclusion, pakikilahok sa komunidad, at mga inisyatibang STEM. Para sa mga propesyonal na naghahanap ng mga oportunidad sa teknolohiyang pang-industriya at inhinyeriya, pinagbubuklod ng kompanya ang isang malawak na pandaigdigang workforce na nakatuon sa paglutas ng mga kumplikadong hamon sa operasyon.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Strategikong Kasosyo sa Negosyo para sa HR

Nagpapayo sa mga lider ng Emerson tungkol sa talento, disenyo ng organisasyon, at pamamahala ng pagbabago sa mga negosyo nito sa teknolohiyang automation at software. Sumusuporta sa mga pandaigdigang pangkat ng benta at yunit ng negosyo sa pamamagitan ng estratehikong pakikipagtulungan sa HR.

USEstados UnidosTXTexasHybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Iayon ang mga estratehiya at inisyatiba ng HR sa mga prayoridad ng negosyo, tungkulin, at organisasyon.
  • Pamahalaan ang trabaho nang mag-isa, subaybayan ang progreso, at ayusin ang mga plano kung kinakailangan.
  • Magpayo sa mga nakatataas na lider sa pamamagitan ng estratehikong gabay sa HR, coaching, sama-samang paglutas ng problema, at mga rekomendasyong nakabatay sa datos.
  • Bumuo ng mga ugnayan sa iba’t ibang pangkat, tungkulin, at rehiyon.
  • Makipagtulungan sa mga Functional HRBP, Geographic HR partner, Center of Excellence, at stakeholder ng negosyo upang maisakatuparan ang mga pandaigdigang estratehiya para sa mga tao.
  • Suriin ang datos ng negosyo, lakas-paggawa, at talento upang matukoy ang mga trend at maiugnay ang mga prayoridad para sa mga tao sa estratehiya ng negosyo.
  • Gabayan ang mga nakatataas na lider sa mga dinamika ng organisasyon, mga konsiderasyon sa modelo ng operasyon, at mga pasya tungkol sa talento.
  • Pangunahan o suportahan ang mga inisyatiba sa disenyo ng organisasyon at pamamahala ng pagbabago.
  • Pangunahan ang mga proseso para sa talento na sumasaklaw sa pagpaplano ng succession, pamamahala ng performance, pakikilahok ng empleyado, pagpapaunlad ng pamumuno, at pagpaplano ng lakas-paggawa.
  • Pasimplehin ang mga proseso at magpakilala ng mga kasangkapan o pamamaraan na nagpapahusay sa mga resulta para sa talento at organisasyon.
  • Itaguyod ang inklusibo, positibo, at mahusay na lugar ng trabaho sa pamamagitan ng mga inisyatiba para sa pakikilahok ng empleyado.
  • I-coach ang mga lider at pangkat upang patibayin ang pagtutulungan, pagtugmain ang mga layunin, at pahusayin ang pagiging epektibo ng organisasyon.
  • Makipagtulungan sa mga Geographic HR at Employee Relations partner sa masalimuot na usapin ng empleyado, sundin ang mga patakaran at inaasahan sa pagsunod habang tinutugunan ang mga pangangailangan ng negosyo.

Mga Kinakailangan

  • May progresibong karanasan sa HR, kabilang ang karanasang sumuporta sa mga nakatataas na lider sa tungkuling HR na direktang nakikipag-ugnayan sa negosyo.
  • May matibay na kaalaman sa pinakamahuhusay na kasanayan sa HR at mga batas sa pagtatrabaho.
  • May karanasan sa pamamahala ng talento, pakikilahok ng empleyado, pagiging epektibo ng organisasyon, disenyo ng organisasyon, at pamamahala ng pagbabago.
  • Mabisang makipag-usap at bumuo ng mga ugnayan.
  • Magsagawa nang may disiplina habang pinananatili ang estratehikong pokus, talas sa negosyo, at oryentasyon sa mga resulta.
  • Gawing mga kapaki-pakinabang na pananaw ang datos sa pamamagitan ng napatunayang kasanayan sa pagsusuri.
  • May bachelor's degree sa Human Resources, Business Administration, o kaugnay na larangan (mas gusto).
  • May master's degree sa Human Resources o kaugnay na larangan.
  • May sertipikasyon sa HR gaya ng SHRM-SCP o SPHR.
  • May karanasan sa isang pandaigdigang organisasyon o pagsuporta sa mga lider mula sa iba’t ibang tungkulin, yunit ng negosyo, o rehiyon.
  • May napatunayang rekord sa pangunguna ng mga inisyatiba sa HR sa mabilis at pabago-bagong kapaligiran.
  • May matibay na kasanayan sa pamamahala ng proyekto.
  • Kayang impluwensiyahan ang mga nakatataas na lider at bumuo ng mabisang pakikipagtulungan sa kanila.
  • Mabisang makapagtrabaho sa gitna ng kalabuan habang nagbibigay-linaw at umuusad.
  • May legal na pahintulot na magtrabaho sa Estados Unidos; walang ibinibigay na visa sponsorship.

Mga Benepisyo

  • Mga plano sa medical insurance
  • Saklaw sa pangangalaga ng ngipin
  • Saklaw sa pangangalaga ng paningin
  • Employee Assistance Program
  • 401(k) na plano sa pagreretiro
  • Reimbursement sa matrikula
  • Mga grupo ng mapagkukunan ng empleyado
  • Mga programa sa pagkilala
  • Mga plano sa flexible na pahinga
  • Bayad na parental leave para sa mga ina at ama
  • Bakasyon
  • Pahinga tuwing holiday
  • Mentorship
  • Pagsasanay
  • Mga pagkakataon sa pamumuno
  • Mga programa sa pagpapaunlad ng karera

Mga Kaugnay na Trabaho

Portage Point Partners

Senior na Direktor, Due Diligence sa HR at Pagpapahusay ng Pagganap

Portage Point Partners
11 – 50 Mga Empleyado
B2BPagkonsultaPananalapi
USEstados UnidosCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
$480,000 – $820,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangungunahan ang due diligence sa human resources at mga gawain sa pagbabago para sa mga kliyenteng private equity ng Portage Point Partners. Huhubog ng mga napapalawak na operating model at magsusulong ng paglikha ng halaga sa human capital.

Buksan
General Motors

Imbestigador sa Ugnayan ng Empleyado

General Motors
Sponsor ng H1B VisaAutomotiboPagmamanupakturaTransportasyon
USEstados Unidos
$105,600 – $135,700 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Iniimbestigahan ang maling asal sa lugar ng trabaho at mga paglabag sa patakaran sa General Motors, mula sa paunang pagpaplano hanggang sa mga natuklasan at huling ulat. Nakikipagtulungan sa HR, Legal, Ugnayang Paggawa, at iba pang pangkat upang malutas ang sensitibong usapin ng empleyado.

Buksan
Pariveda

Senior na Pinuno ng Operasyon at Pagsunod sa HR

Pariveda
501 – 1,000 Mga Empleyado
PagkonsultaPaglalakbayPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosTXTexas
$87,800 – $105,400 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangunahan ang pagsunod, proseso ng pag-alis ng empleyado, mga kasunduan sa empleyado, at mga proyekto sa HR para sa Pariveda, isang kumpanyang pag-aari ng mga empleyado na nagbibigay ng pagkonsulta sa estratehiya at teknolohiya, sa hybrid na trabahong nakabase sa Dallas.

Buksan
Wells Fargo

Pangunahing Kasosyo sa Negosyo para sa Yamang-Tao

Wells Fargo
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagbabangkoSeguro
USEstados UnidosAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCHilagang CarolinaTXTexas
$119,000 – $206,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangunahan ang estratehiya sa yamang-tao para sa negosyo ng consumer lending ng Wells Fargo, magpayo sa mga ehekutibo, at isulong ang mga inisyatiba para sa talento. Gabayan ang pagbabago sa anim na lokasyon sa Estados Unidos.

Buksan