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Emerson
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Patrocinador de visto H1BAlimentos e bebidasConsultoriaIndústria de transformação
A Emerson é uma empresa global de tecnologia, software e engenharia especializada em automação e soluções industriais avançadas. Sua atuação abrange manufatura, consultoria e os setores de alimentos e bebidas, apoiando organizações que buscam operar de forma mais segura, eficiente, inteligente e sustentável. A Emerson também enfatiza prioridades ambientais, sociais e de governança, além de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, engajamento comunitário e STEM. Para profissionais que exploram oportunidades em tecnologia industrial e engenharia, a empresa reúne uma ampla força de trabalho internacional dedicada a resolver desafios operacionais complexos.
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Vagas da empresa

Parceiro estratégico de Recursos Humanos

Oriente líderes da Emerson em talentos, desenho organizacional e gestão da mudança nos negócios de tecnologia de automação e software. Atue como parceiro estratégico de RH para equipes globais de vendas e unidades de negócios.

USEstados UnidosTXTexasHíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Alinhar estratégias e iniciativas de RH às prioridades de negócios, funcionais e organizacionais.
  • Gerenciar o trabalho com autonomia, acompanhar o progresso e ajustar os planos conforme necessário.
  • Orientar a alta liderança com aconselhamento estratégico de RH, coaching, resolução colaborativa de problemas e recomendações baseadas em dados.
  • Construir relacionamentos entre equipes, funções e regiões geográficas.
  • Trabalhar com parceiros funcionais de RH, parceiros geográficos de RH, Centros de Excelência e partes interessadas do negócio para implementar estratégias globais de pessoas.
  • Analisar dados de negócios, força de trabalho e talentos para identificar tendências e conectar prioridades de pessoas à estratégia de negócios.
  • Orientar a alta liderança sobre dinâmicas organizacionais, considerações sobre o modelo operacional e decisões de talentos.
  • Liderar ou apoiar iniciativas de desenho organizacional e gestão da mudança.
  • Liderar processos de talentos que abrangem planejamento sucessório, gestão de desempenho, engajamento, desenvolvimento de liderança e planejamento da força de trabalho.
  • Simplificar processos e introduzir ferramentas ou métodos que promovam resultados de talentos e organizacionais.
  • Promover um ambiente de trabalho inclusivo, positivo e de alto desempenho por meio de iniciativas de engajamento.
  • Orientar líderes e equipes para fortalecer a colaboração, alinhar objetivos e melhorar a eficácia organizacional.
  • Trabalhar com parceiros geográficos de RH e de Relações com Funcionários em questões complexas de pessoal, seguindo políticas e requisitos de conformidade e atendendo às necessidades do negócio.

Requisitos

  • Ter experiência progressiva em RH, incluindo experiência no apoio a líderes seniores em uma função de RH voltada para negócios.
  • Ter sólido conhecimento das melhores práticas de RH e das leis trabalhistas.
  • Demonstrar experiência em gestão de talentos, engajamento de funcionários, eficácia organizacional, desenho organizacional e gestão da mudança.
  • Comunicar-se e construir relacionamentos com eficácia.
  • Executar com disciplina, mantendo o foco estratégico, a visão de negócios e a orientação a resultados.
  • Transformar dados em insights acionáveis com habilidades analíticas comprovadas.
  • Ter graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada (preferencial).
  • Ter mestrado em Recursos Humanos ou área relacionada.
  • Possuir certificação de RH, como SHRM-SCP ou SPHR.
  • Ter experiência em uma organização global ou no apoio a líderes de várias funções, unidades de negócios ou regiões geográficas.
  • Demonstrar histórico de liderança de iniciativas de RH em um ambiente dinâmico e acelerado.
  • Ter sólidas habilidades de gestão de projetos.
  • Influenciar líderes seniores e construir parcerias eficazes com eles.
  • Trabalhar bem em situações ambíguas, trazendo clareza e promovendo avanços.
  • Ter autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos; não há patrocínio de visto.

Benefícios

  • Planos de assistência médica
  • Cobertura odontológica
  • Cobertura oftalmológica
  • Programa de Assistência ao Funcionário
  • Plano de aposentadoria 401(k)
  • Reembolso de mensalidades
  • Grupos de recursos para funcionários
  • Programas de reconhecimento
  • Planos flexíveis de folgas
  • Licença parental remunerada para mães e pais
  • Férias
  • Folgas em feriados
  • Mentoria
  • Treinamento
  • Oportunidades de liderança
  • Programas de desenvolvimento de carreira

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HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Investigue condutas inadequadas no ambiente de trabalho e violações de políticas para a General Motors, conduzindo os casos desde o planejamento inicial até as conclusões e os relatórios finais. Trabalhe com Recursos Humanos, Jurídico, Relações Trabalhistas e outras equipes para resolver questões delicadas envolvendo funcionários.

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Patrocinador de visto H1BLogísticaSegurosSetor bancário
USEstados UnidosAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCCarolina do NorteTXTexas
$ 119.000 – $ 206.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidere a estratégia de capital humano para o negócio de crédito ao consumidor da Wells Fargo, aconselhando executivos e promovendo iniciativas de talentos. Oriente a transformação em seis localidades dos Estados Unidos.

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