LogoFresh Jobs Ahead
Emerson
Emerson
جهة راعية لتأشيرة H1Bالأغذية والمشروباتالاستشاراتالتصنيع
إيمرسون شركة عالمية متخصصة في التكنولوجيا والبرمجيات والهندسة، وتتمتع بخبرة في الأتمتة والحلول الصناعية المتقدمة. تمتد أعمالها لتشمل التصنيع والاستشارات وقطاع الأغذية والمشروبات، مع دعم المؤسسات التي تسعى إلى العمل بمزيد من الأمان والكفاءة والذكاء والاستدامة. كما تولي إيمرسون أهمية لأولويات البيئة والمجتمع والحوكمة، إلى جانب التنوع والإنصاف والشمول والمشاركة المجتمعية ومبادرات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. وبالنسبة إلى المهنيين الذين يستكشفون فرصًا في مجال التكنولوجيا الصناعية والهندسة، تجمع الشركة قوة عاملة دولية واسعة تركز على حل التحديات التشغيلية المعقدة.
LinkedIn
وظائف الشركة

شريك استراتيجي للموارد البشرية

تقديم المشورة لقادة Emerson بشأن المواهب والتصميم التنظيمي وإدارة التغيير عبر أعمالها في تقنيات الأتمتة والبرمجيات. دعم فرق المبيعات ووحدات الأعمال العالمية من خلال شراكة استراتيجية في الموارد البشرية.

USالولايات المتحدةTXتكساسهجيندوام كاملمتوسطخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشرية

الوصف

  • مواءمة استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية مع أولويات الأعمال والوظائف والهيكل التنظيمي.
  • إدارة العمل باستقلالية، ومتابعة التقدم، وتعديل الخطط عند الحاجة.
  • تقديم المشورة لكبار القادة عبر التوجيه الاستراتيجي في الموارد البشرية، والتدريب، وحل المشكلات بالتعاون، والتوصيات المستندة إلى البيانات.
  • بناء علاقات عبر الفرق والوظائف والمناطق الجغرافية.
  • العمل مع شركاء الموارد البشرية للوظائف والمناطق ومراكز التميز وأصحاب المصلحة في الأعمال لتنفيذ استراتيجيات عالمية للأفراد.
  • تحليل بيانات الأعمال والقوى العاملة والمواهب لتحديد الاتجاهات وربط أولويات الأفراد باستراتيجية الأعمال.
  • إرشاد كبار القادة بشأن ديناميكيات المؤسسة واعتبارات نموذج التشغيل وقرارات المواهب.
  • قيادة مبادرات التصميم التنظيمي وإدارة التغيير أو دعمها.
  • قيادة عمليات المواهب التي تشمل تخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة الأداء والمشاركة وتطوير القيادة وتخطيط القوى العاملة.
  • تبسيط العمليات واستحداث أدوات أو أساليب تعزز نتائج المواهب والهيكل التنظيمي.
  • تعزيز بيئة عمل شاملة وإيجابية وعالية الأداء من خلال مبادرات المشاركة.
  • تدريب القادة والفرق على تعزيز التعاون والاتفاق على الأهداف وتحسين الفاعلية التنظيمية.
  • العمل مع شركاء الموارد البشرية للمناطق وعلاقات الموظفين بشأن المسائل المعقدة المتعلقة بالموظفين، مع اتباع السياسات ومتطلبات الامتثال ومراعاة احتياجات الأعمال.

المتطلبات

  • خبرة متدرجة في الموارد البشرية، تشمل دعم كبار القادة في دور للموارد البشرية ذي صلة مباشرة بالأعمال.
  • معرفة قوية بأفضل ممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل.
  • خبرة مثبتة في إدارة المواهب ومشاركة الموظفين والفاعلية التنظيمية والتصميم التنظيمي وإدارة التغيير.
  • مهارات فعالة في التواصل وبناء العلاقات.
  • العمل بانضباط مع الحفاظ على التركيز الاستراتيجي والفطنة التجارية والتوجه نحو النتائج.
  • تحويل البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ بفضل مهارات تحليلية مثبتة.
  • يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • الحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
  • حيازة شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM-SCP أو SPHR.
  • خبرة في مؤسسة عالمية أو في دعم قادة عبر وظائف أو وحدات أعمال أو مناطق جغرافية متعددة.
  • سجل مثبت في قيادة مبادرات الموارد البشرية ضمن بيئة سريعة الإيقاع ومتغيرة.
  • مهارات قوية في إدارة المشاريع.
  • القدرة على التأثير في كبار القادة وبناء شراكات فعالة معهم.
  • القدرة على العمل بفاعلية في ظل الغموض مع إيجاد الوضوح وإحراز التقدم.
  • الأهلية القانونية للعمل في الولايات المتحدة؛ لا تتوفر رعاية للحصول على تأشيرة.

المزايا

  • خطط تأمين طبي
  • تغطية طب الأسنان
  • تغطية البصر
  • برنامج مساعدة الموظفين
  • خطة تقاعد 401(k)
  • تعويض الرسوم الدراسية
  • مجموعات موارد الموظفين
  • برامج تقدير الموظفين
  • خطط إجازات مرنة
  • إجازة والدية مدفوعة للأمهات والآباء
  • إجازة سنوية
  • إجازات الأعياد الرسمية
  • الإرشاد المهني
  • التدريب
  • فرص قيادية
  • برامج التطوير المهني

وظائف ذات صلة

Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA

منسق الموارد البشرية

Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA
51 – 200 الموظفون
الاستشاراتالبناءالتصنيع
USالولايات المتحدةTXتكساسهجيندوام كاملمبتدئمتوسطاللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشرية

دعم علاقات الموظفين وإدارة سياسات الموارد البشرية ومطالبات البطالة. المساهمة في الحفاظ على عمليات موارد بشرية فعالة ومتوافقة في جامعة تكساس في سان أنطونيو.

فتح
Portage Point Partners

مدير أول للعناية الواجبة بالموارد البشرية وتحسين الأداء

Portage Point Partners
11 – 50 الموظفون
B2Bالاستشاراتالتمويل
USالولايات المتحدةCAكاليفورنياFLفلوريداILإلينويMAماساتشوستسNYنيويوركTNتينيسيTXتكساس
‏480,000 US$ – ‏820,000 US$ / سنة
هجيندوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشرية

قيادة أعمال العناية الواجبة بالموارد البشرية والتحول لصالح عملاء الأسهم الخاصة لدى بورتيدج بوينت بارتنرز. وضع نماذج تشغيل قابلة للتوسع وتعزيز خلق القيمة عبر رأس المال البشري.

فتح
General Motors

محقق علاقات الموظفين

General Motors
جهة راعية لتأشيرة H1Bالتصنيعالسياراتالنقل
USالولايات المتحدة
‏105,600 US$ – ‏135,700 US$ / سنة
هجيندوام كاملمتوسطخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشرية

تحقيق في سوء السلوك في مكان العمل وانتهاكات السياسات لدى جنرال موتورز، وإدارة القضايا من التخطيط الأولي حتى النتائج والتقارير النهائية. التعاون مع الموارد البشرية والشؤون القانونية وعلاقات العمل وفرق أخرى لمعالجة مخاوف الموظفين الحساسة.

فتح
Pariveda

قائد أول لعمليات الموارد البشرية والامتثال

Pariveda
501 – 1,000 الموظفون
الاستشاراتالرعاية الصحيةالسفر
USالولايات المتحدةTXتكساس
‏87,800 US$ – ‏105,400 US$ / سنة
هجيندوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشرية

قيادة أعمال الامتثال وإنهاء الخدمة واتفاقيات الموظفين ومشروعات الموارد البشرية في Pariveda، شركة استشارات استراتيجية وتقنية مملوكة لموظفيها، ضمن دور هجين في دالاس.

فتح
Wells Fargo

شريك أعمال أول للموارد البشرية

Wells Fargo
جهة راعية لتأشيرة H1Bالتأمينالخدمات اللوجستيةالخدمات المصرفية
USالولايات المتحدةAZأريزوناIAآيواMNمينيسوتاNCكارولاينا الشماليةTXتكساس
‏119,000 US$ – ‏206,000 US$ / سنة
هجيندوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشرية

قيادة استراتيجية رأس المال البشري لأعمال الإقراض الاستهلاكي في ويلز فارغو، وتقديم المشورة للقيادات التنفيذية ودفع مبادرات المواهب قدمًا. توجيه التحول عبر ستة مواقع في الولايات المتحدة.

فتح