شريك استراتيجي للموارد البشرية
Emersonتقديم المشورة لقادة Emerson بشأن المواهب والتصميم التنظيمي وإدارة التغيير عبر أعمالها في تقنيات الأتمتة والبرمجيات. دعم فرق المبيعات ووحدات الأعمال العالمية من خلال شراكة استراتيجية في الموارد البشرية.
فتح
Pariveda هي شركة استشارات في الاستراتيجية والتكنولوجيا مملوكة لموظفيها، وهي أيضًا مؤسسة معتمدة كشركة منفعة عامة، تساعد المؤسسات الكبرى على تحويل أولويات الأعمال المعقدة إلى نتائج قابلة للقياس. يشمل عملها استراتيجية الأعمال والعلامة التجارية، وتجربة العملاء، والتطوير التنظيمي، وتحول التكنولوجيا، مع خبرة خاصة في البيانات والتحليلات والذكاء الاصطناعي. ومن خلال نموذج المشاركة المرحلي ثلاثي الأبعاد، تدعم Pariveda عملاء من قطاعات تشمل الرعاية الصحية والطاقة والخدمات المالية والمنظمات غير الربحية وتجارة التجزئة والتكنولوجيا والسفر والضيافة، مع إيلاء أهمية متساوية للتغيير المستدام وتطوير الأشخاص الذين يقودونه.
قائد أول لعمليات الموارد البشرية والامتثال
قيادة أعمال الامتثال وإنهاء الخدمة واتفاقيات الموظفين ومشروعات الموارد البشرية في Pariveda، شركة استشارات استراتيجية وتقنية مملوكة لموظفيها، ضمن دور هجين في دالاس.
الولايات المتحدة
تكساس87,800 US$ – 105,400 US$ / سنة
هجيندوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشريةالوصف
- إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية وأعمال الامتثال.
- تقديم الإرشاد المتخصص والحفاظ على قائمة أولويات العمل.
- تنسيق مبادرات الامتثال مع قادة الشؤون القانونية والرعاية والدعم.
- متابعة التغييرات التشريعية، وتفسير المتطلبات المنطبقة، وتحديث السياسات والإجراءات للحفاظ على الامتثال.
- إدارة برامج الامتثال السنوية، بما يشمل التدريب ومراجعة السياسات والأدلة، وإشعارات الموظفين وإقراراتهم، والإيداعات التنظيمية.
- إدارة اتفاقيات الموظفين ونماذجها، مثل خطابات عروض العمل واتفاقيات التوظيف والعهود المقيدة واتفاقيات الموظفين عن بُعد.
- قيادة برنامج إنهاء الخدمة، بما يشمل إنهاء التوظيف وسجلات المغادرة ومطالبات البطالة وأهلية إعادة التوظيف ومقابلات الخروج وتحسين الإجراءات.
- إدارة مشروعات الموارد البشرية متعددة الوظائف من التخطيط الأولي حتى التسليم.
- متابعة الجداول الزمنية للمشروعات والمخاطر والاعتماديات وجلسات العمل وتحديثات أصحاب المصلحة.
- صيانة أنظمة الموارد البشرية والسجلات وسير العمل التشغيلي وتحسينها.
- توجيه منسقي الموارد البشرية وأعضاء فرق المشروعات وتدريبهم وتقديم الملاحظات لهم.
- الإشراف على أعمال متخصصة في عمليات الموارد البشرية، بما فيها اختبار المتعاقدين من الباطن وتيسير ضمان الجودة.
- مراجعة البيانات التشغيلية وبيانات المغادرة لرصد المخاطر والأنماط وفرص التحسين.
- تحويل النتائج إلى توصيات للقيادة.
- تنفيذ مشروعات ومهام أخرى في عمليات الموارد البشرية والامتثال حسب التكليف.
المتطلبات
- خبرة من 3 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية أو في دور آخر يتعامل مباشرة مع الموظفين.
- اتباع نهج يركز على الأفراد والخدمة، مع خبرة في دعم الموظفين والقادة.
- الإلمام بقوانين العمل الاتحادية وقوانين الولايات والمقاطعات والسلطات المحلية.
- إدارة الأعمال المتكررة ومواعيد الامتثال النهائية وعدة مشروعات بالتوازي.
- استخدام أدوات تتبع المشروعات والمهام لمتابعة المخاطر والاعتماديات والتسليمات والالتزامات.
- الحفاظ على دقة عالية في البيانات والسجلات والاتفاقيات والإيداعات التنظيمية.
- العمل باستقلالية والتعاون مع الشؤون القانونية والموارد البشرية والقيادة وأصحاب المصلحة الآخرين.
- التواصل بوضوح كتابةً وشفهيًا.
- التحلي بحسن التقدير والتكتم عند التعامل مع المعلومات السرية أو الحساسة.
- خبرة في قيادة برامج امتثال الموارد البشرية أو دعمها، أو مراجعة السياسات والأدلة، أو التدريب، أو اتفاقيات الموظفين، أو مبادرات مشابهة.
- خبرة في قيادة مشروعات متعددة الوظائف أو تنسيقها.
- التحلي بالفضول وعقلية تحسين الإجراءات، مع الاهتمام بتدريب الآخرين وإحداث تغييرات مستدامة.
- خبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية والأنظمة المرتبطة بها، ومنصات الامتثال أو التعلم، وMicrosoft 365، ولا سيما Excel.
- شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، أو خبرة معادلة.
- التمتع بتصريح قانوني للعمل لدى أي صاحب عمل في الولايات المتحدة من دون كفالة.
المزايا
- تغطية طبية شاملة وتأمين للأسنان والبصر للموظفين وأسرهم.
- مساهمة من صاحب العمل في حساب التوفير الصحي (HSA).
- مساهمة بنسبة 2% في خطة 401(k)، مستحقة بالكامل فورًا.
- ملكية الموظفين عبر خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP).
- أربعة أسابيع إجازة.
- عشرة أيام عطلة مدفوعة الأجر.
- يوم عطلة عائم واحد.
- إجازة تفرغ مدفوعة بعد خمس سنوات من الخدمة للمديرين الرئيسيين وما فوق.
- إجازة والدية مدفوعة الأجر.
- تعويض تكاليف شحن حليب الأم أثناء السفر للعمل.
- برنامج مساعدة الموظفين (EAP).
- خدمة استشارات صحية مخصصة.
- أداة للعافية المالية.
- خطة هاتف محمول مدفوعة من الشركة.
- مخصص للأجهزة.
- تأمين على الحياة.
- تغطية العجز قصير الأجل وطويل الأجل.
وظائف ذات صلة
مدير أول للعناية الواجبة بالموارد البشرية وتحسين الأداء
Portage Point Partnersالولايات المتحدة
كاليفورنيا
فلوريدا
إلينوي
ماساتشوستس
نيويورك
تينيسيتكساس480,000 US$ – 820,000 US$ / سنة
هجيندوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشريةقيادة أعمال العناية الواجبة بالموارد البشرية والتحول لصالح عملاء الأسهم الخاصة لدى بورتيدج بوينت بارتنرز. وضع نماذج تشغيل قابلة للتوسع وتعزيز خلق القيمة عبر رأس المال البشري.
فتح
محقق علاقات الموظفين
General Motorsالولايات المتحدة105,600 US$ – 135,700 US$ / سنة
هجيندوام كاملمتوسطخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشريةتحقيق في سوء السلوك في مكان العمل وانتهاكات السياسات لدى جنرال موتورز، وإدارة القضايا من التخطيط الأولي حتى النتائج والتقارير النهائية. التعاون مع الموارد البشرية والشؤون القانونية وعلاقات العمل وفرق أخرى لمعالجة مخاوف الموظفين الحساسة.
فتح
شريك أعمال أول للموارد البشرية
Wells Fargoالولايات المتحدة
أريزونا
آيوا
مينيسوتا
كارولاينا الشماليةتكساس119,000 US$ – 206,000 US$ / سنة
هجيندوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشريةقيادة استراتيجية رأس المال البشري لأعمال الإقراض الاستهلاكي في ويلز فارغو، وتقديم المشورة للقيادات التنفيذية ودفع مبادرات المواهب قدمًا. توجيه التحول عبر ستة مواقع في الولايات المتحدة.
فتح
شريك أعمال أول للموارد البشرية
WFالولايات المتحدةأريزوناآيوامينيسوتاكارولاينا الشماليةتكساس119,000 US$ – 206,000 US$ / سنة
هجيندوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشريةساهم في صياغة استراتيجية رأس المال البشري وبرامج المواهب ومبادرات إدارة المخاطر، مع تقديم المشورة للقيادات التنفيذية ودعم التغيير المؤسسي. يتعاون هذا الدور مع فرق الخدمات المصرفية للأفراد والإقراض التجاري والموارد البشرية.
فتح