LogoFresh Jobs Ahead
Pariveda
Pariveda
501 – 1 000 Сотрудники
ЗдравоохранениеКонсалтингПутешествия
Pariveda — консалтинговая компания в сфере стратегии и технологий, принадлежащая своим сотрудникам и имеющая статус сертифицированной корпорации B. Компания помогает крупным организациям превращать сложные бизнес-приоритеты в измеримые результаты. Ее работа охватывает бизнес- и бренд-стратегию, клиентский опыт, организационное развитие и технологическую трансформацию, при этом особое внимание уделяется данным, аналитике и искусственному интеллекту. Используя поэтапную трехмерную модель взаимодействия, Pariveda поддерживает клиентов из таких отраслей, как здравоохранение, энергетика, финансовые услуги, некоммерческий сектор, розничная торговля, технологии, путешествия и гостиничный бизнес, уделяя одинаковое внимание устойчивым изменениям и развитию людей, которые их осуществляют.
LinkedIn
Вакансии компании

Руководитель по операционной работе и соблюдению требований в HR

Руководство соблюдением требований, увольнением сотрудников, трудовыми соглашениями и HR-проектами в Pariveda — консалтинговой компании в сфере стратегии и технологий, принадлежащей сотрудникам. Гибридный формат работы в Далласе.

USСоединенные ШтатыTXТехас
87 800 $ – 105 400 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Описание

  • Руководить повседневной операционной работой HR и соблюдением требований.
  • Консультировать по профильным вопросам и поддерживать приоритизированный список задач.
  • Координировать инициативы по соблюдению требований с юридическим отделом и руководителями направлений Care & Support.
  • Отслеживать изменения законодательства, толковать применимые требования и обновлять политики и процессы для соблюдения норм.
  • Проводить ежегодные программы по соблюдению требований, включая обучение, пересмотр политик и справочника сотрудника, уведомления и подтверждения сотрудников, а также подачу документов в регулирующие органы.
  • Управлять соглашениями с сотрудниками и шаблонами документов, включая письма с предложением о работе, трудовые соглашения, ограничительные условия и соглашения для удалённых сотрудников.
  • Руководить процессом увольнения сотрудников: оформлением увольнений и документов о прекращении работы, заявлениями на пособие по безработице, правом на повторный приём, выходными интервью и улучшением процессов.
  • Руководить межфункциональными HR-проектами от первоначального планирования до завершения.
  • Отслеживать графики проектов, риски, зависимости, рабочие встречи и информирование заинтересованных сторон.
  • Поддерживать и совершенствовать HR-системы, документацию и операционные процессы.
  • Направлять и обучать HR-координаторов и участников проектных команд, предоставлять им обратную связь.
  • Контролировать специализированную операционную работу HR, включая проверку субподрядчиков и координацию контроля качества.
  • Анализировать операционные данные и данные об увольнениях, чтобы выявлять риски, закономерности и возможности для улучшения.
  • Преобразовывать результаты анализа в рекомендации для руководства.
  • Выполнять другие порученные проекты и обязанности в области операционной работы HR и соблюдения требований.

Требования

  • Иметь 3–5 лет опыта работы в HR или другой сфере, предполагающей взаимодействие с сотрудниками.
  • Ориентироваться на людей и качественный сервис; иметь опыт поддержки сотрудников и руководителей.
  • Знать федеральное законодательство, законы штатов, провинций и местные нормы в сфере труда.
  • Уметь одновременно вести регулярные задачи, соблюдать сроки выполнения требований и управлять несколькими проектами.
  • Использовать инструменты управления проектами и задачами для отслеживания рисков, зависимостей, результатов и обязательств.
  • Обеспечивать высокую точность данных, документации, соглашений и документов для регулирующих органов.
  • Работать самостоятельно и сотрудничать с юридическим отделом, HR, руководством и другими заинтересованными сторонами.
  • Ясно излагать мысли устно и письменно.
  • Проявлять здравый смысл и осмотрительность при работе с конфиденциальной и чувствительной информацией.
  • Иметь опыт ведения или поддержки программ по соблюдению требований в HR, пересмотра политик и справочников сотрудников, обучения, соглашений с сотрудниками или подобных инициатив.
  • Иметь опыт руководства межфункциональными проектами или их координации.
  • Проявлять любознательность и стремление улучшать процессы, интерес к наставничеству и внедрению устойчивых изменений.
  • Иметь опыт работы с HRIS и связанными HR-системами, платформами для соблюдения требований или обучения, а также Microsoft 365, особенно Excel.
  • Иметь степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежной сфере либо сопоставимый опыт.
  • Иметь законное право работать на любого работодателя в США без спонсорской поддержки.

Преимущества

  • Полное медицинское страхование, включая стоматологические и офтальмологические услуги, для сотрудников и их семей.
  • Взнос работодателя на сберегательный счёт для оплаты медицинских расходов (HSA).
  • Взнос в план 401(k) в размере 2% с немедленным переходом прав на него.
  • Доля сотрудников в компании через план владения акциями сотрудников (ESOP).
  • Четыре недели отпуска.
  • Десять оплачиваемых праздничных дней.
  • Один дополнительный выходной день по выбору сотрудника.
  • Оплачиваемый творческий отпуск после пяти лет работы для принципалов и сотрудников более высокого уровня.
  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком.
  • Возмещение расходов на доставку грудного молока во время рабочих поездок.
  • Программа помощи сотрудникам (EAP).
  • Консультационная служба по вопросам здоровья.
  • Инструмент для управления личными финансами и финансового благополучия.
  • Оплачиваемый компанией тариф мобильной связи.
  • Стипендия на приобретение устройства.
  • Страхование жизни.
  • Страхование на случай краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности.

Похожие вакансии

Emerson

Стратегический HR-бизнес-партнёр

Emerson
Спонсор визы H1BКонсалтингПродукты питания и напиткиПроизводство
USСоединенные ШтатыTXТехасГибридПолная занятостьСредний уровеньСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Консультируйте руководителей Emerson по вопросам талантов, организационного проектирования и управления изменениями в подразделениях автоматизационных технологий и программного обеспечения. Оказывайте стратегическую HR-поддержку глобальным отделам продаж и бизнес-подразделениям.

Открыть
Portage Point Partners

Старший директор по HR-дью-дилидженсу и повышению эффективности

Portage Point Partners
11 – 50 Сотрудники
B2BКонсалтингФинансы
USСоединенные ШтатыCAКалифорнияFLФлоридаILИллинойсMAМассачусетсNYНью-ЙоркTNТеннессиTXТехас
480 000 $ – 820 000 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Руководите проверкой HR и трансформационными проектами для клиентов Portage Point Partners из сферы прямых инвестиций. Формируйте масштабируемые операционные модели и помогайте увеличивать ценность человеческого капитала.

Открыть
General Motors

Специалист по расследованию трудовых отношений

General Motors
Спонсор визы H1BАвтомобилестроениеПроизводствоТранспорт
USСоединенные Штаты
105 600 $ – 135 700 $ / год
ГибридПолная занятостьСредний уровеньСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Расследуйте случаи нарушений на рабочем месте и несоблюдения политик General Motors — от первоначального планирования до выводов и итоговых отчетов. Взаимодействуйте с HR, юридическим отделом, отделом трудовых отношений и другими командами, помогая решать деликатные вопросы сотрудников.

Открыть
Wells Fargo

Ведущий HR-бизнес-партнёр

Wells Fargo
Спонсор визы H1BБанковское делоЛогистикаСтрахование
USСоединенные ШтатыAZАризонаIAАйоваMNМиннесотаNCСеверная КаролинаTXТехас
119 000 $ – 206 000 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Руководите стратегией управления персоналом в подразделении потребительского кредитования Wells Fargo, консультируя руководителей и развивая кадровые инициативы. Координируйте преобразования в шести офисах в США.

Открыть
WF

Ведущий HR-бизнес-партнёр

WF
51 – 200 Сотрудники
B2BСтроительство
USСоединенные ШтатыAZАризонаIAАйоваMNМиннесотаNCСеверная КаролинаTXТехас
119 000 $ – 206 000 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Формируйте стратегию управления человеческим капиталом, программы развития талантов и инициативы по управлению рисками, консультируя руководителей и поддерживая организационные изменения. Сотрудничайте с командами потребительского банкинга, кредитования бизнеса и HR.

Открыть