LogoFresh Jobs Ahead
Pariveda
Pariveda
501 – 1 000 Ansatte
HelsevesenRådgivningReiser
Pariveda er et medarbeidereid strategi- og teknologikonsulentselskap og et sertifisert B Corporation som hjelper større organisasjoner med å omsette komplekse forretningsprioriteringer til målbare resultater. Arbeidet omfatter forretnings- og merkevarestrategi, kundeopplevelse, organisasjonsutvikling og teknologisk transformasjon, med særlig ekspertise innen data, analyse og kunstig intelligens. Ved hjelp av en faseinndelt 3D-engasjementsmodell støtter Pariveda kunder på tvers av blant annet helsevesen, energi, finansielle tjenester, ideelle organisasjoner, detaljhandel, teknologi samt reiseliv og hotellvirksomhet, samtidig som selskapet legger like stor vekt på bærekraftig endring og utviklingen av menneskene som leder den.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Seniorleder for HR-drift og etterlevelse

Led arbeidet med etterlevelse, avslutning av arbeidsforhold, medarbeideravtaler og HR-prosjekter hos Pariveda, et medarbeidereid konsulentselskap innen strategi og teknologi. Hybridstilling i Dallas.

USUSATXTexas
87 800 $ – 105 400 $ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Lede det daglige arbeidet med HR-drift og etterlevelse.
  • Gi faglig veiledning og holde en prioritert oppgaveliste ved like.
  • Samordne etterlevelsesinitiativer med Legal og ledere innen Care & Support.
  • Følge lovendringer, tolke gjeldende krav og oppdatere retningslinjer og prosesser for å sikre etterlevelse.
  • Gjennomføre årlige etterlevelsesprogrammer, blant annet opplæring, gjennomgang av retningslinjer og håndbok, meldinger og bekreftelser fra ansatte samt rapportering til myndighetene.
  • Administrere medarbeideravtaler og maler, som tilbudsbrev, arbeidsavtaler, konkurransebegrensende klausuler og avtaler for fjernarbeidere.
  • Lede programmet for avslutning av arbeidsforhold, inkludert oppsigelser, sluttdokumentasjon, saker om arbeidsledighetstrygd, mulighet for nyansettelse, avslutningssamtaler og prosessforbedringer.
  • Lede tverrfaglige HR-prosjekter fra den innledende planleggingen til levering.
  • Følge prosjektplaner, risikoer, avhengigheter, arbeidsmøter og oppdateringer til interessenter.
  • Vedlikeholde og forbedre HR-systemer, dokumentasjon og operative arbeidsflyter.
  • Veilede, coache og gi tilbakemeldinger til HR-koordinatorer og prosjektmedarbeidere.
  • Ha tilsyn med spesialiserte HR-oppgaver, inkludert testing av underleverandører og koordinering av kvalitetssikring.
  • Gjennomgå drifts- og avslutningsdata for å avdekke risikoer, mønstre og forbedringsmuligheter.
  • Gjøre funn om til anbefalinger for ledelsen.
  • Utføre andre HR-drifts- og etterlevelsesprosjekter og oppgaver etter behov.

Krav

  • Ha 3–5 års erfaring innen HR eller en annen medarbeiderrettet rolle.
  • Ha en menneskeorientert og serviceinnstilt tilnærming og erfaring med å støtte ansatte og ledere.
  • Forstå føderale, statlige, provinsielle og lokale arbeidsrettslige regler.
  • Kunne håndtere tilbakevendende oppgaver, frister for etterlevelse og flere prosjekter samtidig.
  • Bruke verktøy for prosjekt- og oppgavestyring til å følge risikoer, avhengigheter, leveranser og forpliktelser.
  • Arbeide svært nøyaktig med data, dokumentasjon, avtaler og rapportering til myndighetene.
  • Arbeide selvstendig og samarbeide med Legal, HR, ledelsen og andre interessenter.
  • Kommunisere tydelig skriftlig og muntlig.
  • Utvise godt skjønn og diskresjon ved håndtering av konfidensiell eller sensitiv informasjon.
  • Ha erfaring med å lede eller støtte HR-etterlevelsesprogrammer, gjennomgang av retningslinjer og håndbøker, opplæring, medarbeideravtaler eller lignende initiativer.
  • Ha erfaring med å lede eller koordinere tverrfaglige prosjekter.
  • Være nysgjerrig og opptatt av prosessforbedring, med interesse for å coache andre og skape varige endringer.
  • Ha erfaring med HRIS og tilknyttede HR-systemer, plattformer for etterlevelse eller læring samt Microsoft 365, særlig Excel.
  • Ha en bachelorgrad innen HR, økonomi eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende erfaring.
  • Ha lovlig rett til å arbeide for enhver arbeidsgiver i USA uten sponsing.

Fordeler

  • Omfattende helse-, tannhelse- og synsdekning for ansatte og familiene deres.
  • Arbeidsgiverbidrag til en Health Savings Account (HSA).
  • Arbeidsgiverbidrag på 2 % til 401(k), med umiddelbar opptjening.
  • Medarbeidereierskap gjennom en Employee Stock Ownership Plan (ESOP).
  • Fire ukers ferie.
  • Ti betalte helligdager.
  • Én valgfri betalt fridag.
  • Betalt sabbatspermisjon etter fem års tjeneste for Principal og høyere stillingsnivåer.
  • Betalt foreldrepermisjon.
  • Refusjon for frakt av morsmelk på jobbreiser.
  • Ansattstøtteprogram (EAP).
  • Helseveiledningstjeneste.
  • Verktøy for økonomisk velvære.
  • Mobilabonnement betalt av selskapet.
  • Utstyrstilskudd.
  • Livsforsikring.
  • Korttids- og langtids uføreforsikring.

Relaterte jobber