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Pariveda
Pariveda
501 – 1.000 Funcionários
ConsultoriaCuidados de saúdeViagens
A Pariveda é uma empresa de consultoria estratégica e tecnológica pertencente aos seus funcionários e certificada como B Corporation, que ajuda organizações empresariais a transformar prioridades complexas em resultados mensuráveis. Seu trabalho abrange estratégia empresarial e de marca, experiência do cliente, desenvolvimento organizacional e transformação tecnológica, com especial conhecimento em dados, análises e inteligência artificial. Por meio de um Modelo de Engajamento 3D dividido em fases, a Pariveda apoia clientes de setores como saúde, energia, serviços financeiros, organizações sem fins lucrativos, varejo, tecnologia e viagens e hospitalidade, dando a mesma importância à mudança sustentável e ao desenvolvimento das pessoas que a lideram.
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Vagas da empresa

Líder sênior de operações e conformidade de RH

Lidere iniciativas de conformidade, desligamento, acordos com funcionários e projetos de RH na Pariveda, consultoria de estratégia e tecnologia pertencente aos funcionários, em uma função híbrida em Dallas.

USEstados UnidosTXTexas
$ 87.800 – $ 105.400 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Liderar as operações diárias de RH e as atividades de conformidade.
  • Oferecer orientação especializada e manter uma lista priorizada de tarefas pendentes.
  • Coordenar iniciativas de conformidade com as lideranças Jurídica e de Cuidado e Suporte.
  • Acompanhar mudanças legislativas, interpretar os requisitos aplicáveis e atualizar políticas e processos para manter a conformidade.
  • Conduzir programas anuais de conformidade, incluindo treinamentos, revisões de políticas e manuais, comunicados e confirmações de recebimento dos funcionários, além de declarações regulatórias.
  • Gerenciar acordos e modelos para funcionários, como cartas de oferta, contratos de trabalho, cláusulas restritivas e acordos para funcionários remotos.
  • Liderar o programa de desligamento, abrangendo rescisões, registros de saída, solicitações de seguro-desemprego, elegibilidade para recontratação, entrevistas de desligamento e melhorias de processos.
  • Liderar projetos de RH multifuncionais, do planejamento inicial à entrega.
  • Acompanhar cronogramas, riscos, dependências, sessões de trabalho e atualizações às partes interessadas dos projetos.
  • Manter e aprimorar sistemas, registros e fluxos operacionais de RH.
  • Orientar, treinar e dar feedback a coordenadores de RH e integrantes das equipes de projeto.
  • Supervisionar atividades especializadas de operações de RH, incluindo testes com subcontratados e facilitação da garantia de qualidade.
  • Analisar dados operacionais e de desligamentos para identificar riscos, padrões e oportunidades de melhoria.
  • Transformar as constatações em recomendações para a liderança.
  • Assumir outros projetos e atividades de operações e conformidade de RH conforme designado.

Requisitos

  • Ter de 3 a 5 anos de experiência em recursos humanos ou em outra função de atendimento a funcionários.
  • Adotar uma abordagem centrada nas pessoas e voltada ao atendimento, com experiência no suporte a funcionários e lideranças.
  • Conhecer as leis trabalhistas federais, estaduais, provinciais e locais.
  • Gerenciar atividades recorrentes, prazos de conformidade e vários projetos ao mesmo tempo.
  • Usar ferramentas de acompanhamento de projetos e tarefas para monitorar riscos, dependências, entregas e compromissos.
  • Manter alto nível de precisão em dados, registros, acordos e declarações regulatórias.
  • Trabalhar com autonomia e colaborar com as áreas Jurídica e de RH, lideranças e outras partes interessadas.
  • Comunicar-se com clareza por escrito e verbalmente.
  • Ter bom discernimento e discrição ao lidar com informações confidenciais ou sensíveis.
  • Ter experiência liderando ou apoiando programas de conformidade de RH, revisões de políticas e manuais, treinamentos, acordos com funcionários ou iniciativas semelhantes.
  • Ter experiência liderando ou coordenando projetos multifuncionais.
  • Demonstrar curiosidade e foco em melhoria de processos, além de interesse em orientar outras pessoas e promover mudanças duradouras.
  • Ter experiência com HRIS e sistemas relacionados de RH, plataformas de conformidade ou aprendizagem e Microsoft 365, especialmente Excel.
  • Ter bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada, ou experiência equivalente.
  • Ter autorização legal para trabalhar para qualquer empregador nos Estados Unidos sem necessidade de patrocínio.

Benefícios

  • Cobertura médica, odontológica e oftalmológica abrangente para funcionários e suas famílias.
  • Contribuição do empregador para uma conta de poupança para despesas médicas (HSA).
  • Contribuição de 2% para o plano 401(k), com aquisição imediata de direitos.
  • Participação societária por meio de um plano de propriedade de ações para funcionários (ESOP).
  • Quatro semanas de férias.
  • Dez feriados remunerados.
  • Um feriado móvel.
  • Licença sabática remunerada após cinco anos de serviço para Principals e níveis superiores.
  • Licença parental remunerada.
  • Reembolso do envio de leite materno durante viagens a trabalho.
  • Programa de Assistência ao Funcionário (EAP).
  • Serviço de orientação sobre saúde.
  • Ferramenta de bem-estar financeiro.
  • Plano de celular pago pela empresa.
  • Auxílio para dispositivos.
  • Seguro de vida.
  • Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo.

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