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Pariveda
Pariveda
501 – 1000 Dipendenti
Assistenza sanitariaConsulenzaViaggi
Pariveda è una società di consulenza strategica e tecnologica di proprietà dei dipendenti e certificata come B Corporation, che aiuta le organizzazioni aziendali a trasformare priorità complesse in risultati misurabili. Il suo lavoro comprende la strategia aziendale e di marca, l’esperienza del cliente, lo sviluppo organizzativo e la trasformazione tecnologica, con una particolare competenza nei dati, nell’analisi e nell’intelligenza artificiale. Attraverso un Modello di Coinvolgimento 3D articolato per fasi, Pariveda supporta clienti in settori tra cui sanità, energia, servizi finanziari, organizzazioni non profit, vendita al dettaglio, tecnologia, viaggi e ospitalità, attribuendo la stessa importanza al cambiamento sostenibile e allo sviluppo delle persone che lo guidano.
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Offerte dell’azienda

Responsabile senior delle operazioni HR e della conformità

Coordina conformità, cessazioni del rapporto, accordi con i dipendenti e progetti HR per Pariveda, società di consulenza strategica e tecnologica di proprietà dei dipendenti, con un ruolo ibrido a Dallas.

USStati UnitiTXTexas
87.800 $ – 105.400 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Dirigere le attività quotidiane delle operazioni HR e della conformità.
  • Fornire consulenza specialistica e mantenere un elenco prioritario delle attività da svolgere.
  • Coordinare le iniziative di conformità con i responsabili delle funzioni Legale e Assistenza e supporto.
  • Monitorare le modifiche legislative, interpretare i requisiti applicabili e aggiornare politiche e processi per garantire la conformità.
  • Gestire i programmi annuali di conformità, inclusi formazione, revisioni di politiche e manuali, comunicazioni e conferme di ricezione dei dipendenti e adempimenti normativi.
  • Gestire accordi e modelli per i dipendenti, come lettere di offerta, contratti di lavoro, clausole restrittive e accordi per dipendenti da remoto.
  • Guidare il programma di cessazione del rapporto, che comprende licenziamenti, documentazione di uscita, richieste di indennità di disoccupazione, idoneità alla riassunzione, colloqui di uscita e miglioramenti dei processi.
  • Guidare progetti HR interfunzionali dalla pianificazione iniziale alla consegna.
  • Monitorare calendari, rischi, dipendenze, sessioni di lavoro e aggiornamenti agli stakeholder dei progetti.
  • Mantenere e migliorare sistemi, registri e flussi operativi HR.
  • Guidare, formare e fornire feedback ai coordinatori HR e ai membri dei team di progetto.
  • Supervisionare attività specialistiche delle operazioni HR, tra cui test dei subappaltatori e facilitazione dell’assicurazione della qualità.
  • Esaminare i dati operativi e relativi alle cessazioni per individuare rischi, tendenze e opportunità di miglioramento.
  • Trasformare i risultati in raccomandazioni per la dirigenza.
  • Svolgere altri progetti e incarichi di operazioni HR e conformità assegnati.

Requisiti

  • Avere da 3 a 5 anni di esperienza nelle risorse umane o in un altro ruolo a contatto con i dipendenti.
  • Adottare un approccio attento alle persone e orientato al servizio, con esperienza nel supporto a dipendenti e responsabili.
  • Conoscere le leggi sul lavoro federali, statali, provinciali e locali.
  • Gestire attività ricorrenti, scadenze di conformità e più progetti contemporaneamente.
  • Utilizzare strumenti di monitoraggio di progetti e attività per seguire rischi, dipendenze, risultati e impegni.
  • Garantire un’elevata accuratezza di dati, registri, accordi e adempimenti normativi.
  • Lavorare in autonomia e collaborare con le funzioni Legale e HR, la dirigenza e gli altri stakeholder.
  • Comunicare con chiarezza, sia per iscritto sia a voce.
  • Dimostrare buon senso e discrezione nel trattare informazioni riservate o sensibili.
  • Avere esperienza nella gestione o nel supporto di programmi di conformità HR, revisioni di politiche e manuali, formazione, accordi con i dipendenti o iniziative simili.
  • Avere esperienza nella gestione o nel coordinamento di progetti interfunzionali.
  • Dimostrare curiosità e attenzione al miglioramento dei processi, oltre all’interesse per il coaching e per cambiamenti duraturi.
  • Avere esperienza con HRIS e sistemi HR correlati, piattaforme di conformità o apprendimento e Microsoft 365, in particolare Excel.
  • Avere una laurea triennale in Risorse Umane, Economia aziendale o un campo correlato, oppure esperienza equivalente.
  • Essere legalmente autorizzati a lavorare per qualsiasi datore di lavoro negli Stati Uniti senza sponsorizzazione.

Benefit

  • Copertura completa per spese mediche, odontoiatriche e oculistiche per i dipendenti e le loro famiglie.
  • Contributo del datore di lavoro a un conto di risparmio sanitario (HSA).
  • Contributo del 2% al piano 401(k), con maturazione immediata dei diritti.
  • Partecipazione alla proprietà aziendale tramite un piano di azionariato per i dipendenti (ESOP).
  • Quattro settimane di ferie.
  • Dieci giorni festivi retribuiti.
  • Un giorno festivo a scelta.
  • Congedo sabbatico retribuito dopo cinque anni di servizio per i Principals e i livelli superiori.
  • Congedo parentale retribuito.
  • Rimborso per la spedizione del latte materno durante i viaggi di lavoro.
  • Programma di assistenza ai dipendenti (EAP).
  • Servizio di consulenza sanitaria.
  • Strumento per il benessere finanziario.
  • Piano di telefonia mobile a carico dell’azienda.
  • Contributo per dispositivi.
  • Assicurazione sulla vita.
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine.

Offerte correlate

Portage Point Partners

Direttore senior della due diligence HR e del miglioramento delle performance

Portage Point Partners
11 – 50 Dipendenti
B2BConsulenzaFinanza
USStati UnitiCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480.000 $ – 820.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida le attività di due diligence e trasformazione delle risorse umane per i clienti di Portage Point Partners nel private equity. Progetta modelli operativi scalabili e promuove la creazione di valore attraverso il capitale umano.

Apri
General Motors

Investigatore delle relazioni con i dipendenti

General Motors
Sponsor per visto H1BAutomotiveIndustria manifatturieraTrasporti
USStati Uniti
105.600 $ – 135.700 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Indaga su comportamenti scorretti sul luogo di lavoro e violazioni delle policy per General Motors, seguendo i casi dalla pianificazione iniziale fino agli esiti e ai rapporti finali. Collabora con Risorse Umane, ufficio legale, Relazioni sindacali e altri team per risolvere questioni delicate che riguardano i dipendenti.

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Wells Fargo

Partner senior delle Risorse Umane per il business

Wells Fargo
Sponsor per visto H1BAssicurazioniLogisticaServizi bancari
USStati UnitiAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCCarolina del NordTXTexas
119.000 $ – 206.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida la strategia del capitale umano per il business di prestiti al consumo di Wells Fargo, fornendo consulenza ai dirigenti e promuovendo iniziative per i talenti. Accompagna la trasformazione in sei sedi negli Stati Uniti.

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Responsabile partner delle Risorse umane per il business

WF
51 – 200 Dipendenti
B2BEdilizia
USStati UnitiAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCCarolina del NordTXTexas
119.000 $ – 206.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Definisce la strategia del capitale umano, i programmi per i talenti e le iniziative di gestione dei rischi, fornendo consulenza ai dirigenti e supportando il cambiamento organizzativo. Collabora con i team di banca al consumo, finanziamenti alle imprese e Risorse umane.

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