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Pariveda
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501 – 1 000 Employés
ConseilSoins de santéVoyages
Pariveda est un cabinet de conseil en stratégie et en technologie détenu par ses employés et certifié B Corporation, qui aide les grandes organisations à transformer des priorités commerciales complexes en résultats mesurables. Ses activités couvrent la stratégie d’entreprise et de marque, l’expérience client, le développement organisationnel et la transformation technologique, avec une expertise particulière dans les données, l’analyse et l’intelligence artificielle. Grâce à un modèle d’engagement 3D déployé par phases, Pariveda accompagne des clients dans des secteurs tels que la santé, l’énergie, les services financiers, les organisations à but non lucratif, le commerce de détail, la technologie, ainsi que les voyages et l’hôtellerie, en accordant la même importance au changement durable et au développement des personnes qui le portent.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior des opérations RH et de la conformité

Pilotez la conformité, les départs, les accords avec les salariés et les projets RH chez Pariveda, cabinet de conseil en stratégie et technologie détenu par ses salariés, dans un poste hybride à Dallas.

USÉtats-UnisTXTexas
87 800 $ – 105 400 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Diriger les opérations RH quotidiennes et les activités de conformité.
  • Fournir une expertise métier et tenir à jour une liste de tâches priorisées.
  • Coordonner les initiatives de conformité avec les responsables Juridique et Accompagnement et soutien.
  • Suivre les évolutions législatives, interpréter les exigences applicables et actualiser les politiques et les processus afin de garantir la conformité.
  • Piloter les programmes annuels de conformité, notamment les formations, les révisions des politiques et du manuel, les notifications et accusés de réception des salariés, ainsi que les déclarations réglementaires.
  • Gérer les accords et modèles destinés aux salariés, tels que les lettres d’offre, les contrats de travail, les clauses restrictives et les accords pour salariés à distance.
  • Diriger le programme de départ des salariés, couvrant les licenciements, les dossiers de fin de contrat, les demandes d’indemnisation chômage, l’éligibilité à une réembauche, les entretiens de départ et l’amélioration des processus.
  • Diriger des projets RH transversaux, de la planification initiale à la livraison.
  • Suivre les calendriers, les risques, les dépendances, les séances de travail et les communications avec les parties prenantes des projets.
  • Maintenir et améliorer les systèmes, les dossiers et les flux de travail opérationnels RH.
  • Guider, accompagner et faire des retours aux coordinateurs RH et aux membres des équipes projet.
  • Superviser des activités spécialisées d’opérations RH, notamment les tests des sous-traitants et la coordination de l’assurance qualité.
  • Examiner les données opérationnelles et de départ afin de repérer les risques, les tendances et les possibilités d’amélioration.
  • Transformer les constats en recommandations à l’intention de la direction.
  • Prendre en charge d’autres projets et missions liés aux opérations RH et à la conformité, selon les besoins.

Exigences

  • Justifier de 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines ou dans un autre poste en contact avec les salariés.
  • Adopter une approche centrée sur les personnes et le service, et avoir l’expérience de l’accompagnement des salariés et des responsables.
  • Comprendre le droit du travail fédéral, étatique, provincial et local.
  • Gérer les tâches récurrentes, les échéances de conformité et plusieurs projets simultanément.
  • Utiliser des outils de suivi de projets et de tâches pour suivre les risques, les dépendances, les livrables et les engagements.
  • Faire preuve d’une grande précision dans les données, les dossiers, les accords et les déclarations réglementaires.
  • Travailler de manière autonome et collaborer avec les équipes Juridique et RH, la direction et d’autres parties prenantes.
  • Communiquer clairement à l’écrit et à l’oral.
  • Faire preuve de discernement et de discrétion dans le traitement d’informations confidentielles ou sensibles.
  • Avoir de l’expérience dans la direction ou le soutien de programmes de conformité RH, de révisions de politiques et de manuels, de formations, d’accords avec les salariés ou d’initiatives similaires.
  • Avoir de l’expérience dans la direction ou la coordination de projets transversaux.
  • Faire preuve de curiosité et d’un esprit d’amélioration des processus, et s’intéresser à l’accompagnement d’autrui et aux changements durables.
  • Avoir de l’expérience avec un SIRH et d’autres systèmes RH, des plateformes de conformité ou de formation, et Microsoft 365, en particulier Excel.
  • Être titulaire d’une licence en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe, ou posséder une expérience équivalente.
  • Être légalement autorisé à travailler pour tout employeur aux États-Unis sans parrainage.

Avantages

  • Couverture complète des soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques pour les salariés et leur famille.
  • Contribution de l’employeur à un compte d’épargne santé (HSA).
  • Contribution de 2 % au plan 401(k), acquise immédiatement.
  • Participation au capital de l’entreprise par le biais d’un plan d’actionnariat salarié (ESOP).
  • Quatre semaines de congés.
  • Dix jours fériés payés.
  • Un jour férié flottant.
  • Congé sabbatique rémunéré après cinq ans d’ancienneté pour les Principals et les niveaux supérieurs.
  • Congé parental rémunéré.
  • Remboursement de l’expédition de lait maternel lors de déplacements professionnels.
  • Programme d’aide aux salariés (EAP).
  • Service d’accompagnement en santé.
  • Outil de bien-être financier.
  • Forfait mobile payé par l’entreprise.
  • Allocation pour équipement informatique.
  • Assurance vie.
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée.

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