LogoFresh Jobs Ahead
Pariveda
Pariveda
501 – 1000 Pracownicy
DoradztwoOpieka zdrowotnaPodróże
Pariveda to należąca do pracowników firma konsultingowa specjalizująca się w strategii i technologiach, posiadająca status certyfikowanej korporacji B. Pomaga organizacjom korporacyjnym przekładać złożone priorytety biznesowe na mierzalne rezultaty. Jej działalność obejmuje strategie biznesowe i strategie marek, doświadczenia klientów, rozwój organizacyjny oraz transformację technologiczną, ze szczególnym naciskiem na dane, analitykę i sztuczną inteligencję. Korzystając z etapowego modelu współpracy 3D, Pariveda wspiera klientów z sektorów takich jak ochrona zdrowia, energetyka, usługi finansowe, organizacje non profit, handel detaliczny, technologie, podróże i hotelarstwo, przywiązując równą wagę do trwałych zmian oraz rozwoju osób, które je wdrażają.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Lider operacji HR i zgodności z przepisami

Kierowanie zgodnością z przepisami, procesami odejść pracowników, umowami pracowniczymi i projektami HR w Pariveda — należącej do pracowników firmie konsultingowej w obszarze strategii i technologii. Hybrydowa praca w Dallas.

USStany ZjednoczoneTXTeksas
87 800 $ – 105 400 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Kierować codziennymi operacjami HR i działaniami na rzecz zgodności z przepisami.
  • Zapewniać merytoryczne wsparcie i prowadzić uporządkowany według priorytetów rejestr zadań.
  • Koordynować inicjatywy dotyczące zgodności z działem prawnym oraz liderami zespołów Care & Support.
  • Śledzić zmiany w przepisach, interpretować obowiązujące wymogi oraz aktualizować polityki i procesy, aby zapewniać zgodność.
  • Prowadzić coroczne programy zgodności, obejmujące szkolenia, przeglądy polityk i podręcznika pracownika, powiadomienia i potwierdzenia od pracowników oraz zgłoszenia do organów regulacyjnych.
  • Zarządzać umowami z pracownikami i ich wzorami, takimi jak listy z ofertą pracy, umowy o pracę, klauzule ograniczające oraz umowy dla pracowników zdalnych.
  • Kierować programem offboardingu obejmującym zwolnienia, dokumentację zakończenia zatrudnienia, wnioski o zasiłek dla bezrobotnych, możliwość ponownego zatrudnienia, rozmowy końcowe i usprawnienia procesów.
  • Prowadzić międzyfunkcyjne projekty HR od wstępnego planowania po realizację.
  • Monitorować harmonogramy projektów, ryzyka, zależności, spotkania robocze i przekazywanie informacji interesariuszom.
  • Utrzymywać i usprawniać systemy HR, dokumentację oraz procesy operacyjne.
  • Wspierać i szkolić koordynatorów HR oraz członków zespołów projektowych, a także przekazywać im informacje zwrotne.
  • Nadzorować specjalistyczne zadania operacyjne HR, w tym testowanie podwykonawców i koordynację działań zapewniających jakość.
  • Analizować dane operacyjne i dane dotyczące odejść pracowników, aby identyfikować ryzyka, wzorce i możliwości usprawnień.
  • Przekładać wnioski na rekomendacje dla kierownictwa.
  • Realizować inne zlecone projekty i obowiązki z zakresu operacji HR i zgodności z przepisami.

Wymagania

  • Mieć 3–5 lat doświadczenia w HR lub innej roli związanej z bezpośrednią współpracą z pracownikami.
  • Stawiać ludzi i jakość obsługi na pierwszym miejscu oraz mieć doświadczenie we wspieraniu pracowników i liderów.
  • Znać federalne, stanowe, prowincjonalne i lokalne przepisy prawa pracy.
  • Umieć jednocześnie prowadzić cykliczne zadania, dotrzymywać terminów związanych ze zgodnością i realizować kilka projektów.
  • Korzystać z narzędzi do śledzenia projektów i zadań, aby monitorować ryzyka, zależności, rezultaty i zobowiązania.
  • Dbać o wysoką dokładność danych, dokumentacji, umów i zgłoszeń regulacyjnych.
  • Pracować samodzielnie i współpracować z działem prawnym, HR, kierownictwem oraz innymi interesariuszami.
  • Jasno komunikować się w mowie i piśmie.
  • Kierować się rozsądkiem i dyskrecją podczas pracy z informacjami poufnymi lub wrażliwymi.
  • Mieć doświadczenie w prowadzeniu lub wspieraniu programów zgodności HR, przeglądach polityk i podręczników pracowniczych, szkoleniach, umowach z pracownikami lub podobnych inicjatywach.
  • Mieć doświadczenie w prowadzeniu lub koordynowaniu międzyfunkcyjnych projektów.
  • Wykazywać ciekawość i nastawienie na usprawnianie procesów, a także zainteresowanie coachingiem i wprowadzaniem trwałych zmian.
  • Mieć doświadczenie z systemami HRIS i powiązanymi systemami HR, platformami zgodności lub szkoleniowymi oraz Microsoft 365, zwłaszcza Excelem.
  • Mieć tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, biznesu lub pokrewnej albo równoważne doświadczenie.
  • Mieć prawo do pracy dla dowolnego pracodawcy w Stanach Zjednoczonych bez sponsorowania.

Benefity

  • Kompleksowe ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne dla pracowników oraz ich rodzin.
  • Wpłata pracodawcy na zdrowotne konto oszczędnościowe (HSA).
  • Wpłata w wysokości 2% do planu 401(k), z natychmiastowym nabyciem praw do środków.
  • Współwłasność pracownicza w ramach planu ESOP.
  • Cztery tygodnie urlopu.
  • Dziesięć płatnych dni świątecznych.
  • Jeden dodatkowy dzień wolny do wyboru.
  • Płatny urlop sabatyczny po pięciu latach pracy dla Principals i osób na wyższych stanowiskach.
  • Płatny urlop rodzicielski.
  • Zwrot kosztów wysyłki mleka matki podczas podróży służbowych.
  • Program pomocy pracownikom (EAP).
  • Usługa doradztwa zdrowotnego.
  • Narzędzie wspierające dobrostan finansowy.
  • Opłacany przez firmę abonament na telefon komórkowy.
  • Dodatek na zakup urządzenia.
  • Ubezpieczenie na życie.
  • Ubezpieczenie od krótkoterminowej i długoterminowej niezdolności do pracy.

Powiązane oferty pracy

Portage Point Partners

Starszy dyrektor ds. HR due diligence i poprawy efektywności

Portage Point Partners
11 – 50 Pracownicy
B2BDoradztwoFinanse
USStany ZjednoczoneCAKaliforniaFLFlorydaILIllinoisMAMassachusettsNYNowy JorkTNTennesseeTXTeksas
480 000 $ – 820 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj projektami due diligence w obszarze HR i transformacji dla klientów private equity firmy Portage Point Partners. Twórz skalowalne modele operacyjne i wspieraj wzrost wartości kapitału ludzkiego.

Otwórz
General Motors

Specjalista ds. dochodzeń w relacjach pracowniczych

General Motors
Sponsor wizy H1BMotoryzacjaProdukcjaTransport
USStany Zjednoczone
105 600 $ – 135 700 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadź dochodzenia w sprawach niewłaściwego zachowania w miejscu pracy i naruszeń zasad General Motors — od wstępnego planowania po ustalenia i raporty końcowe. Współpracuj z HR, działem prawnym, działem relacji pracowniczych i innymi zespołami, rozwiązując delikatne sprawy dotyczące pracowników.

Otwórz
Wells Fargo

Główny partner biznesowy ds. HR

Wells Fargo
Sponsor wizy H1BBankowośćLogistykaUbezpieczenia
USStany ZjednoczoneAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCKarolina PółnocnaTXTeksas
119 000 $ – 206 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj strategią zarządzania kapitałem ludzkim w obszarze kredytów konsumenckich Wells Fargo, doradzając kadrze kierowniczej i rozwijając inicjatywy związane z talentami. Prowadź transformację w sześciu lokalizacjach w USA.

Otwórz
WF

Starszy partner biznesowy ds. HR

WF
51 – 200 Pracownicy
B2BBudownictwo
USStany ZjednoczoneAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCKarolina PółnocnaTXTeksas
119 000 $ – 206 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kształtuj strategię kapitału ludzkiego, programy rozwoju talentów i inicjatywy związane z ryzykiem, doradzając kadrze kierowniczej i wspierając zmiany organizacyjne. Współpracuj z zespołami bankowości konsumenckiej, finansowania przedsiębiorstw i HR.

Otwórz