LogoFresh Jobs Ahead
Wells Fargo
Wells Fargo
Sponsor wizy H1BBankowośćLogistykaUbezpieczenia
Wells Fargo to międzynarodowa firma świadcząca usługi finansowe, działająca w obszarze bankowości i powiązanych produktów finansowych. W procesach rekrutacyjnych uwzględnia możliwości dla osób rozpoczynających karierę, doświadczonych specjalistów i liderów, kładąc nacisk na współpracę, innowacyjność oraz inkluzywną kulturę pracy. Firma podkreśla również znaczenie programów rozwojowych wspierających rozwój kariery wśród pracowników z różnych obszarów działalności.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Główny partner biznesowy ds. HR

Kieruj strategią zarządzania kapitałem ludzkim w obszarze kredytów konsumenckich Wells Fargo, doradzając kadrze kierowniczej i rozwijając inicjatywy związane z talentami. Prowadź transformację w sześciu lokalizacjach w USA.

USStany ZjednoczoneAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCKarolina PółnocnaTXTeksas
119 000 $ – 206 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Prowadź inicjatywy międzyfunkcyjne o szerokim zasięgu i wspieraj transformację biznesową
  • Twórz plany na dużą skalę, prowadź projekty i mentoruj mniej doświadczonych współpracowników
  • Opracowuj inicjatywy zwiększające satysfakcję i zaangażowanie pracowników
  • Analizuj złożone wyzwania biznesowe o szerokim zakresie i długofalowych skutkach
  • Doradzaj w strategicznych kwestiach HR i opracowuj kompleksowe strategie zarządzania kapitałem ludzkim
  • Identyfikuj potrzeby, możliwości, rozwiązania i ryzyka dotyczące programów HR, produktywności zespołów, struktury organizacyjnej, wyników pracy i zarządzania talentami
  • Oceniaj strategie zarządzania kapitałem ludzkim i pomagaj zapewnić realizację planu dotyczącego kapitału ludzkiego
  • Współpracuj z kadrą kierowniczą wyższego szczebla, aby wpływać na zmiany i nimi kierować
  • Koordynuj z zespołem rekrutacji strategię pozyskiwania talentów
  • Współpracuj z wewnętrznymi partnerami w ramach modelu operacyjnego HR
  • Rozwiązuj złożone problemy i wspieraj innych w osiąganiu rezultatów projektów
  • Prowadź coroczne ustalanie celów, ocenę wyników pracy i planowanie wynagrodzeń
  • Doradzaj menedżerom w zakresie planów poprawy wyników i rozwoju pracowników

Wymagania

  • Co najmniej pięć lat doświadczenia na stanowisku partnera biznesowego ds. HR lub równoważne doświadczenie zdobyte w pracy, podczas szkoleń, służby wojskowej, edukacji albo w wyniku ich połączenia
  • Doświadczenie we wspieraniu kadry kierowniczej wyższego szczebla lub złożonych funkcji biznesowych w strategicznej roli HRBP
  • Doświadczenie w organizacji macierzowej i współpracy z centrami eksperckimi HR
  • Umiejętność wykorzystywania wskaźników kapitału ludzkiego, takich jak rotacja, zatrudnianie i zaangażowanie, do identyfikowania trendów, prognozowania potrzeb kadrowych i podejmowania decyzji
  • Znajomość produktów i usług bankowości konsumenckiej albo doświadczenie w dużej globalnej instytucji finansowej lub regulowanym środowisku handlu detalicznego
  • Umiejętność skutecznej współpracy z pracownikami i partnerami HR oraz wywierania na nich wpływu
  • Świadomość ryzyka, w tym identyfikowanie, eskalowanie, ograniczanie i zarządzanie ryzykiem związanym z zatrudnieniem
  • Umiejętność tworzenia atrakcyjnych wizualnie prezentacji dla kadry kierowniczej
  • Wysokie umiejętności zarządzania projektami
  • Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
  • Myślenie strategiczne oraz silne umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji
  • Zmysł biznesowy i umiejętność opracowywania strategii HR wspierających priorytety biznesowe
  • Gotowość do podróży służbowych przez 20% czasu
  • Wiza pracownicza nie jest sponsorowana na tym stanowisku

Benefity

  • Ubezpieczenie zdrowotne
  • Plan 401(k)
  • Płatny urlop
  • Ubezpieczenie od niezdolności do pracy
  • Ubezpieczenie na życie, od poważnych chorób i następstw nieszczęśliwych wypadków
  • Urlop rodzicielski
  • Urlop na opiekę nad bliskimi w nagłych sytuacjach
  • Programy zniżek i oszczędności
  • Dofinansowanie dojazdów do pracy
  • Zwrot kosztów nauki
  • Stypendia dla dzieci pracowników
  • Zwrot kosztów adopcji
  • Mogą być dostępne możliwości uzyskania premii

Powiązane oferty pracy

InProduction

Specjalista ds. płac i świadczeń pracowniczych

InProduction
201 – 500 Pracownicy
HotelarstwoLogistykaMarketing
USStany ZjednoczoneAZArizonaILIllinoisSCKarolina PołudniowaVAWirginia
70 000 $ – 80 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Obsługa płac w wielu stanach oraz świadczeń pracowniczych w amerykańskiej firmie InProduction działającej w branży wydarzeń na żywo. Dbałość o prawidłowe wynagrodzenia dla ponad 500 pracowników.

Otwórz
SR International Incorporation

Starszy analityk HR ds. rekrutacji — praca hybrydowa, Phoenix

SR International Incorporation
11 – 50 Pracownicy
B2B
USStany ZjednoczoneAZArizona
28 $ / godzina
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadź pełny proces rekrutacji dla Departamentu Jakości Środowiska Arizony: od wyszukiwania kandydatów i rozmów po oferty pracy i weryfikację przeszłości. Pracuj głównie zdalnie, okazjonalnie odwiedzając biuro w Phoenix, oraz wspieraj raportowanie rekrutacyjne i działania employer brandingowe.

Otwórz
Portage Point Partners

Starszy dyrektor ds. HR due diligence i poprawy efektywności

Portage Point Partners
11 – 50 Pracownicy
B2BDoradztwoFinanse
USStany ZjednoczoneCAKaliforniaFLFlorydaILIllinoisMAMassachusettsNYNowy JorkTNTennesseeTXTeksas
480 000 $ – 820 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj projektami due diligence w obszarze HR i transformacji dla klientów private equity firmy Portage Point Partners. Twórz skalowalne modele operacyjne i wspieraj wzrost wartości kapitału ludzkiego.

Otwórz
General Motors

Specjalista ds. dochodzeń w relacjach pracowniczych

General Motors
Sponsor wizy H1BMotoryzacjaProdukcjaTransport
USStany Zjednoczone
105 600 $ – 135 700 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadź dochodzenia w sprawach niewłaściwego zachowania w miejscu pracy i naruszeń zasad General Motors — od wstępnego planowania po ustalenia i raporty końcowe. Współpracuj z HR, działem prawnym, działem relacji pracowniczych i innymi zespołami, rozwiązując delikatne sprawy dotyczące pracowników.

Otwórz