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Wells Fargo
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Patrocinador de visa H1BBancaLogísticaSeguros
Wells Fargo es una empresa multinacional de servicios financieros que opera en el sector bancario y ofrece productos financieros relacionados. Sus oportunidades laborales incluyen puestos para profesionales que comienzan su carrera, especialistas con experiencia y líderes, con énfasis en la colaboración, la innovación y una cultura laboral inclusiva. La empresa también destaca programas de desarrollo diseñados para apoyar la progresión profesional de su amplia plantilla.
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Empleos de la empresa

Socio principal de Recursos Humanos para el negocio

Lidera la estrategia de capital humano para el negocio de préstamos al consumo de Wells Fargo, asesora a directivos e impulsa iniciativas de talento. Guía la transformación en seis ubicaciones de Estados Unidos.

USEstados UnidosAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCCarolina del NorteTXTexas
119.000 $ – 206.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Lidera iniciativas interfuncionales de gran impacto y contribuye a la transformación del negocio
  • Define planes a gran escala, lidera proyectos y orienta a colegas con menos experiencia
  • Desarrolla iniciativas que mejoran la satisfacción y el compromiso de los empleados
  • Analiza desafíos empresariales complejos, de amplio alcance y con implicaciones a largo plazo
  • Asesora sobre asuntos estratégicos de recursos humanos y desarrolla estrategias integrales de capital humano
  • Identifica necesidades, oportunidades, soluciones y riesgos de recursos humanos en programas, productividad de la plantilla, diseño organizativo, desempeño y gestión del talento
  • Evalúa estrategias de capital humano y ayuda a garantizar la ejecución del plan de capital humano
  • Colabora con directivos y altos cargos para influir en el cambio y guiarlo
  • Coordina con el equipo de selección la estrategia de adquisición de talento
  • Colabora con socios internos de todo el modelo operativo de Recursos Humanos
  • Aborda asuntos complejos y guía a otras personas para lograr los resultados de los proyectos
  • Lidera la definición anual de objetivos, las evaluaciones del desempeño y la planificación de compensaciones
  • Asesora a gerentes sobre planes de mejora del desempeño y desarrollo de los empleados

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia como socio de recursos humanos para el negocio, o experiencia equivalente demostrada mediante experiencia laboral, formación, experiencia militar, estudios o una combinación de estos
  • Experiencia dando apoyo a altos cargos o a funciones empresariales complejas en un puesto estratégico de socio de recursos humanos para el negocio
  • Experiencia en una organización matricial y colaboración con centros de excelencia de Recursos Humanos
  • Capacidad para utilizar indicadores de capital humano, como rotación, contratación y compromiso, para identificar tendencias, prever las necesidades de personal y plantilla, y fundamentar decisiones
  • Experiencia previa con productos y servicios de banca de consumo, o experiencia en una gran institución financiera global o en un entorno minorista regulado
  • Capacidad para colaborar eficazmente e influir en colegas y socios de Recursos Humanos
  • Conciencia de los riesgos, incluida la capacidad de identificar, escalar, mitigar y gestionar riesgos relacionados con el empleo
  • Capacidad para crear presentaciones visualmente atractivas para audiencias ejecutivas
  • Sólidas habilidades de gestión de proyectos
  • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
  • Pensamiento estratégico y sólidas capacidades para resolver problemas y tomar decisiones
  • Perspicacia empresarial y capacidad para desarrollar estrategias de Recursos Humanos que respalden las prioridades del negocio
  • Disponibilidad para viajar el 20 % del tiempo
  • Este puesto no ofrece patrocinio de visa

Beneficios

  • Cobertura médica
  • Plan 401(k)
  • Permisos remunerados
  • Cobertura por discapacidad
  • Seguro de vida, enfermedades graves y accidentes
  • Permiso parental
  • Permiso para cuidados críticos
  • Programas de descuentos y ahorro
  • Beneficios de transporte
  • Reembolso de matrícula
  • Becas para hijos dependientes de los empleados
  • Reembolso por adopción
  • Puede haber oportunidades de incentivos

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Investiga conductas indebidas y vulneraciones de políticas laborales para General Motors, y guía los casos desde la planificación inicial hasta las conclusiones y los informes finales. Colabora con Recursos Humanos, Asesoría Jurídica, Relaciones Laborales y otros equipos para resolver asuntos delicados relacionados con empleados.

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