
人力资源业务合作负责人
为富国银行消费贷款业务制定人力资本战略,为高管提供建议并推动人才计划。 指导美国六个地点的转型工作。
描述
- 牵头开展影响广泛的跨职能计划,并为业务转型作出贡献
- 制定大型计划,领导项目并指导经验较少的同事
- 制定提升员工满意度和参与度的计划
- 分析涉及范围广、长期影响显著的复杂业务挑战
- 就战略性人力资源事务提供建议,并制定全面的人力资本战略
- 识别各项计划、员工生产力、组织设计、绩效和人才管理方面的人力资源需求、机遇、解决方案与风险
- 评估人力资本战略,并协助确保人力资本计划得到落实
- 与高管及高级领导合作,影响并指导变革
- 与招聘团队协调人才获取战略
- 与人力资源运营模式中的内部合作伙伴协作
- 处理复杂问题,并指导他人交付项目成果
- 领导年度目标设定、绩效评估和薪酬规划
- 就绩效改进计划和员工发展为经理提供建议
任职要求
- 至少五年人力资源业务合作伙伴经验;或通过工作经验、培训、军旅经历、教育或其组合体现的同等能力
- 曾在战略性人力资源业务合作伙伴岗位支持高级领导或复杂业务职能
- 具有矩阵式组织工作经验,并曾与人力资源卓越中心协作
- 能够运用离职率、招聘和员工参与度等人力资本指标识别趋势、预测员工队伍和人员配置需求,并为决策提供依据
- 曾接触消费银行产品与服务,或曾在大型全球金融机构或受监管的零售环境任职
- 能够与人力资源同事及合作伙伴有效协作并施加影响
- 具备风险意识,包括识别、上报、缓解和管理与雇佣相关的风险
- 能够为高管受众制作具有视觉吸引力的演示文稿
- 具备出色的项目管理能力
- 具备优秀的人际交往和沟通能力
- 具备战略思维以及出色的问题解决和决策能力
- 具备商业敏锐度,能够制定支持业务重点的人力资源战略
- 愿意承担20%的出差
- 该职位不提供签证担保
福利待遇
- 医疗保障
- 401(k)退休储蓄计划
- 带薪休假
- 伤残保障
- 人寿、重大疾病和意外保险
- 育儿假
- 重大照护责任假
- 折扣和储蓄计划
- 通勤福利
- 学费报销
- 员工受抚养子女奖学金
- 收养费用报销
- 可能提供激励机会





