Wells Fargo
Wells Fargo
ويلز فارجو هي شركة متعددة الجنسيات للخدمات المالية تعمل في مجال الخدمات المصرفية والمنتجات المالية ذات الصلة. تشمل فرص العمل فيها المبتدئين في مسيرتهم المهنية والمتخصصين ذوي الخبرة والقادة، مع التركيز على التعاون والابتكار وثقافة عمل شاملة. كما تسلط الشركة الضوء على برامج التطوير المصممة لدعم التقدم المهني عبر قوتها العاملة الواسعة.

شريك أعمال أول للموارد البشرية

قيادة استراتيجية رأس المال البشري لأعمال الإقراض الاستهلاكي في ويلز فارغو، وتقديم المشورة للقيادات التنفيذية ودفع مبادرات المواهب قدمًا. توجيه التحول عبر ستة مواقع في الولايات المتحدة.

الوصف

  • قيادة مبادرات متعددة الوظائف ذات أثر واسع والمساهمة في تحول الأعمال
  • صياغة خطط واسعة النطاق وقيادة المشاريع وإرشاد الزملاء الأقل خبرة
  • تطوير مبادرات تحسن رضا الموظفين ومشاركتهم
  • تحليل تحديات الأعمال المعقدة واسعة النطاق وذات الآثار طويلة الأمد
  • تقديم المشورة بشأن مسائل الموارد البشرية الاستراتيجية وتطوير استراتيجيات شاملة لرأس المال البشري
  • تحديد احتياجات الموارد البشرية والفرص والحلول والمخاطر عبر البرامج وإنتاجية القوى العاملة والتصميم التنظيمي والأداء وإدارة المواهب
  • تقييم استراتيجيات رأس المال البشري والمساعدة في ضمان تنفيذ خطة رأس المال البشري
  • العمل مع القيادات التنفيذية وكبار القادة للتأثير في التغيير وتوجيهه
  • التنسيق مع فريق التوظيف بشأن استراتيجية استقطاب المواهب
  • العمل مع الشركاء الداخليين ضمن نموذج تشغيل الموارد البشرية
  • معالجة المسائل المعقدة وتوجيه الآخرين في إنجاز نتائج المشاريع
  • قيادة تحديد الأهداف السنوية ومراجعة الأداء والتخطيط للتعويضات
  • تقديم المشورة للمديرين بشأن خطط تحسين الأداء وتطوير الموظفين

المتطلبات

  • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في شراكة أعمال الموارد البشرية، أو ما يعادلها من خلال الخبرة العملية أو التدريب أو الخدمة العسكرية أو التعليم أو مزيج منها
  • خبرة في دعم كبار القادة أو وظائف الأعمال المعقدة ضمن دور استراتيجي كشريك أعمال للموارد البشرية
  • خبرة في مؤسسة ذات هيكل مصفوفي والتعاون عبر مراكز التميز للموارد البشرية
  • القدرة على استخدام مؤشرات رأس المال البشري، مثل معدل مغادرة الموظفين والتوظيف والمشاركة، لتحديد الاتجاهات والتنبؤ باحتياجات القوى العاملة والتوظيف والاسترشاد بها في اتخاذ القرارات
  • خبرة سابقة في منتجات وخدمات الخدمات المصرفية للأفراد، أو في مؤسسة مالية عالمية كبرى، أو في بيئة بيع بالتجزئة خاضعة للتنظيم
  • القدرة على التعاون بفاعلية مع زملاء الموارد البشرية والشركاء والتأثير فيهم
  • الوعي بالمخاطر، بما يشمل تحديد المخاطر المتعلقة بالتوظيف وتصعيدها والتخفيف منها وإدارتها
  • القدرة على إعداد عروض تقديمية جذابة بصريًا للجمهور التنفيذي
  • مهارات قوية في إدارة المشاريع
  • مهارات ممتازة في التعامل والتواصل
  • تفكير استراتيجي وقدرات قوية على حل المشكلات واتخاذ القرارات
  • فطنة تجارية والقدرة على وضع استراتيجيات للموارد البشرية تدعم أولويات الأعمال
  • الاستعداد للسفر بنسبة 20% من الوقت
  • لا تتوفر رعاية للحصول على تأشيرة لهذا المنصب

المزايا

  • تغطية صحية
  • خطة 401(k) للادخار التقاعدي
  • إجازة مدفوعة الأجر
  • تغطية العجز
  • تأمين على الحياة والأمراض الخطيرة والحوادث
  • إجازة الوالدين
  • إجازة لرعاية الحالات الحرجة
  • برامج الخصومات والادخار
  • مزايا التنقل
  • استرداد تكاليف الرسوم الدراسية
  • منح دراسية لأبناء الموظفين المعالين
  • استرداد تكاليف التبني
  • قد تتوفر فرص للحصول على حوافز

وظائف ذات صلة

InProduction

أخصائي الرواتب والمزايا

InProduction

إدارة الرواتب متعددة الولايات ومزايا الموظفين لأعمال الفعاليات الحية التابعة لشركة InProduction في الولايات المتحدة. دعم دقة أجور أكثر من 500 موظف.

فتح
SR International Incorporation

محلل موارد بشرية أول، استقطاب المواهب – فينيكس بنظام هجين

SR International Incorporation
11 – 50 الموظفون
B2B

قد استقطاب المواهب من البداية إلى النهاية لدى إدارة جودة البيئة في أريزونا، من البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات إلى تقديم العروض والتحقق من الخلفيات. اعمل عن بُعد في معظم الوقت، مع زيارات متفرقة إلى مكتب فينيكس، وادعم إعداد تقارير التوظيف والتواصل مع أصحاب العمل.

فتح
Emerson

شريك استراتيجي للموارد البشرية

Emerson

تقديم المشورة لقادة Emerson بشأن المواهب والتصميم التنظيمي وإدارة التغيير عبر أعمالها في تقنيات الأتمتة والبرمجيات. دعم فرق المبيعات ووحدات الأعمال العالمية من خلال شراكة استراتيجية في الموارد البشرية.

فتح
Portage Point Partners

مدير أول للعناية الواجبة بالموارد البشرية وتحسين الأداء

Portage Point Partners
11 – 50 الموظفون
B2Bالاستشاراتالتمويل

قيادة أعمال العناية الواجبة بالموارد البشرية والتحول لصالح عملاء الأسهم الخاصة لدى بورتيدج بوينت بارتنرز. وضع نماذج تشغيل قابلة للتوسع وتعزيز خلق القيمة عبر رأس المال البشري.

فتح
General Motors

محقق علاقات الموظفين

General Motors

تحقيق في سوء السلوك في مكان العمل وانتهاكات السياسات لدى جنرال موتورز، وإدارة القضايا من التخطيط الأولي حتى النتائج والتقارير النهائية. التعاون مع الموارد البشرية والشؤون القانونية وعلاقات العمل وفرق أخرى لمعالجة مخاوف الموظفين الحساسة.

فتح
Pariveda

قائد أول لعمليات الموارد البشرية والامتثال

Pariveda

قيادة أعمال الامتثال وإنهاء الخدمة واتفاقيات الموظفين ومشروعات الموارد البشرية في Pariveda، شركة استشارات استراتيجية وتقنية مملوكة لموظفيها، ضمن دور هجين في دالاس.

فتح