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Wells Fargo
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Sponsor per visto H1BAssicurazioniLogisticaServizi bancari
Wells Fargo è una società multinazionale di servizi finanziari che opera nel settore bancario e offre prodotti finanziari correlati. Le sue opportunità di lavoro comprendono posizioni per professionisti all’inizio della carriera, specialisti esperti e leader, con un’attenzione particolare alla collaborazione, all’innovazione e a una cultura aziendale inclusiva. L’azienda mette inoltre in evidenza programmi di sviluppo pensati per sostenere la crescita professionale della sua ampia forza lavoro.
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Offerte dell’azienda

Partner senior delle Risorse Umane per il business

Guida la strategia del capitale umano per il business di prestiti al consumo di Wells Fargo, fornendo consulenza ai dirigenti e promuovendo iniziative per i talenti. Accompagna la trasformazione in sei sedi negli Stati Uniti.

USStati UnitiAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCCarolina del NordTXTexas
119.000 $ – 206.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Guida iniziative interfunzionali di ampio impatto e contribuisci alla trasformazione del business
  • Definisci piani su larga scala, guida progetti e fai da mentore ai colleghi meno esperti
  • Sviluppa iniziative che migliorino la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti
  • Analizza sfide aziendali complesse, di ampia portata e con implicazioni a lungo termine
  • Fornisci consulenza sulle questioni strategiche delle Risorse Umane e sviluppa strategie complete per il capitale umano
  • Individua esigenze, opportunità, soluzioni e rischi HR relativi a programmi, produttività della forza lavoro, progettazione organizzativa, performance e gestione dei talenti
  • Valuta le strategie per il capitale umano e contribuisci a garantire l’attuazione del piano relativo
  • Collabora con dirigenti e senior leader per influenzare e guidare il cambiamento
  • Coordina con il team di selezione la strategia di acquisizione dei talenti
  • Collabora con i partner interni nell’intero modello operativo delle Risorse Umane
  • Affronta questioni complesse e guida gli altri nel raggiungimento dei risultati dei progetti
  • Guida la definizione annuale degli obiettivi, le valutazioni delle performance e la pianificazione delle retribuzioni
  • Fornisci consulenza ai manager sui piani di miglioramento delle performance e sullo sviluppo dei dipendenti

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza come partner HR per il business oppure esperienza equivalente dimostrata attraverso esperienza lavorativa, formazione, esperienza militare, studi o una combinazione di questi elementi
  • Esperienza nel supporto a senior leader o funzioni aziendali complesse in un ruolo strategico di HR business partner
  • Esperienza in un’organizzazione a matrice e collaborazione con i centri di eccellenza HR
  • Capacità di utilizzare indicatori di capitale umano, come turnover, assunzioni e coinvolgimento, per individuare tendenze, prevedere il fabbisogno di personale e organico e orientare le decisioni
  • Esperienza precedente con prodotti e servizi bancari per i consumatori oppure esperienza presso un grande istituto finanziario globale o in un ambiente di vendita al dettaglio regolamentato
  • Capacità di collaborare efficacemente con i colleghi e i partner HR e di influenzarli
  • Consapevolezza dei rischi, inclusa la capacità di individuare, segnalare, mitigare e gestire i rischi legati all’occupazione
  • Capacità di creare presentazioni visivamente efficaci per il pubblico dirigenziale
  • Ottime capacità di gestione dei progetti
  • Eccellenti capacità interpersonali e comunicative
  • Pensiero strategico e solide capacità di risoluzione dei problemi e di presa di decisioni
  • Acume commerciale e capacità di sviluppare strategie HR a supporto delle priorità aziendali
  • Disponibilità a viaggiare per il 20% del tempo
  • Per questa posizione non è disponibile la sponsorizzazione del visto

Benefit

  • Copertura sanitaria
  • Piano 401(k)
  • Congedi retribuiti
  • Copertura per invalidità
  • Assicurazione sulla vita, per malattie gravi e contro gli infortuni
  • Congedo parentale
  • Congedo per assistenza in situazioni critiche
  • Programmi di sconti e risparmio
  • Agevolazioni per i pendolari
  • Rimborso delle tasse universitarie
  • Borse di studio per i figli a carico dei dipendenti
  • Rimborso delle spese di adozione
  • Potrebbero essere disponibili opportunità di incentivo

Offerte correlate

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Analista senior delle risorse umane, Acquisizione di talenti – Phoenix ibrido

SR International Incorporation
11 – 50 Dipendenti
B2B
USStati UnitiAZArizona
28 $ / ora
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Gestisci l’intero processo di selezione per il Dipartimento per la qualità ambientale dell’Arizona, dalla ricerca dei candidati e dai colloqui alle offerte e ai controlli dei precedenti. Lavora prevalentemente da remoto, con visite occasionali all’ufficio di Phoenix, contribuendo anche ai report sul reclutamento e alle iniziative di promozione del datore di lavoro.

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Portage Point Partners

Direttore senior della due diligence HR e del miglioramento delle performance

Portage Point Partners
11 – 50 Dipendenti
B2BConsulenzaFinanza
USStati UnitiCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
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IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida le attività di due diligence e trasformazione delle risorse umane per i clienti di Portage Point Partners nel private equity. Progetta modelli operativi scalabili e promuove la creazione di valore attraverso il capitale umano.

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Investigatore delle relazioni con i dipendenti

General Motors
Sponsor per visto H1BAutomotiveIndustria manifatturieraTrasporti
USStati Uniti
105.600 $ – 135.700 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Indaga su comportamenti scorretti sul luogo di lavoro e violazioni delle policy per General Motors, seguendo i casi dalla pianificazione iniziale fino agli esiti e ai rapporti finali. Collabora con Risorse Umane, ufficio legale, Relazioni sindacali e altri team per risolvere questioni delicate che riguardano i dipendenti.

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