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Emerson
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Sponsor per visto H1BAlimenti e bevandeConsulenzaIndustria manifatturiera
Emerson è un’azienda globale di tecnologia, software e ingegneria specializzata nell’automazione e nelle soluzioni industriali avanzate. Le sue attività comprendono la produzione, la consulenza e i settori alimentare e delle bevande, sostenendo le organizzazioni che puntano a operare in modo più sicuro, efficiente, intelligente e sostenibile. Emerson attribuisce inoltre grande importanza alle priorità ambientali, sociali e di governance, nonché alle iniziative per la diversità, l’equità e l’inclusione, al coinvolgimento della comunità e alle discipline STEM. Per i professionisti interessati a opportunità nella tecnologia industriale e nell’ingegneria, l’azienda riunisce una vasta forza lavoro internazionale impegnata ad affrontare sfide operative complesse.
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Offerte dell’azienda

Partner strategico delle risorse umane

Consiglia i dirigenti Emerson su talenti, assetto organizzativo e gestione del cambiamento nelle attività di tecnologie per l’automazione e software. Collabora come partner HR strategico con i team di vendita globali e le unità aziendali.

USStati UnitiTXTexasIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Allineare strategie e iniziative HR alle priorità aziendali, funzionali e organizzative.
  • Gestire il lavoro in autonomia, monitorare i progressi e adeguare i piani secondo necessità.
  • Consigliare i dirigenti senior con indicazioni strategiche HR, coaching, risoluzione collaborativa dei problemi e raccomandazioni basate sui dati.
  • Costruire relazioni tra team, funzioni e aree geografiche.
  • Collaborare con HRBP funzionali, partner HR geografici, Centri di eccellenza e stakeholder aziendali per realizzare strategie globali per le persone.
  • Analizzare dati aziendali, sulla forza lavoro e sui talenti per individuare tendenze e collegare le priorità relative alle persone alla strategia aziendale.
  • Guidare i dirigenti senior nelle dinamiche organizzative, nelle valutazioni del modello operativo e nelle decisioni sui talenti.
  • Guidare o supportare iniziative di progettazione organizzativa e gestione del cambiamento.
  • Guidare i processi relativi ai talenti, tra cui pianificazione delle successioni, gestione delle prestazioni, coinvolgimento, sviluppo della leadership e pianificazione della forza lavoro.
  • Semplificare i processi e introdurre strumenti o metodi che migliorino i risultati relativi ai talenti e all’organizzazione.
  • Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, positivo e ad alte prestazioni attraverso iniziative di coinvolgimento.
  • Fare coaching a dirigenti e team per rafforzare la collaborazione, allineare gli obiettivi e migliorare l’efficacia organizzativa.
  • Collaborare con i partner HR geografici e di Relazioni con i dipendenti nella gestione di situazioni complesse, rispettando policy e requisiti di conformità e rispondendo alle esigenze aziendali.

Requisiti

  • Avere una solida esperienza progressiva nelle risorse umane, compreso il supporto a dirigenti senior in un ruolo HR a contatto con il business.
  • Conoscere approfonditamente le migliori pratiche HR e la legislazione sul lavoro.
  • Dimostrare esperienza nella gestione dei talenti, nel coinvolgimento dei dipendenti, nell’efficacia organizzativa, nella progettazione organizzativa e nella gestione del cambiamento.
  • Comunicare e costruire relazioni con efficacia.
  • Lavorare con disciplina mantenendo una prospettiva strategica, una buona comprensione del business e un orientamento ai risultati.
  • Trasformare i dati in indicazioni concrete grazie a comprovate capacità analitiche.
  • Avere una laurea triennale in risorse umane, amministrazione aziendale o in un ambito correlato (preferibile).
  • Avere una laurea magistrale in risorse umane o in un ambito correlato.
  • Possedere una certificazione HR come SHRM-SCP o SPHR.
  • Avere esperienza in un’organizzazione globale o nel supporto a dirigenti di più funzioni, unità aziendali o aree geografiche.
  • Dimostrare esperienza nella guida di iniziative HR in un ambiente dinamico e dai ritmi sostenuti.
  • Avere solide capacità di gestione dei progetti.
  • Saper influenzare i dirigenti senior e costruire con loro partnership efficaci.
  • Lavorare con efficacia in situazioni ambigue, facendo chiarezza e portando avanti il lavoro.
  • Essere legalmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti; non è previsto il patrocinio del visto.

Benefit

  • Piani di assicurazione medica
  • Copertura odontoiatrica
  • Copertura oculistica
  • Programma di assistenza ai dipendenti
  • Piano pensionistico 401(k)
  • Rimborso delle tasse universitarie
  • Gruppi di risorse per i dipendenti
  • Programmi di riconoscimento
  • Piani di permessi flessibili
  • Congedo parentale retribuito per madri e padri
  • Ferie
  • Permessi per festività
  • Mentoring
  • Formazione
  • Opportunità di leadership
  • Programmi di sviluppo professionale

Offerte correlate

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USStati UnitiTXTexasIbridoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Fornisce supporto alle relazioni con i dipendenti, alla gestione delle politiche HR e alle richieste di indennità di disoccupazione. Aiuta UT San Antonio a mantenere operazioni di gestione delle risorse umane efficaci e conformi.

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Portage Point Partners

Direttore senior della due diligence HR e del miglioramento delle performance

Portage Point Partners
11 – 50 Dipendenti
B2BConsulenzaFinanza
USStati UnitiCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480.000 $ – 820.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida le attività di due diligence e trasformazione delle risorse umane per i clienti di Portage Point Partners nel private equity. Progetta modelli operativi scalabili e promuove la creazione di valore attraverso il capitale umano.

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General Motors

Investigatore delle relazioni con i dipendenti

General Motors
Sponsor per visto H1BAutomotiveIndustria manifatturieraTrasporti
USStati Uniti
105.600 $ – 135.700 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Indaga su comportamenti scorretti sul luogo di lavoro e violazioni delle policy per General Motors, seguendo i casi dalla pianificazione iniziale fino agli esiti e ai rapporti finali. Collabora con Risorse Umane, ufficio legale, Relazioni sindacali e altri team per risolvere questioni delicate che riguardano i dipendenti.

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Wells Fargo

Partner senior delle Risorse Umane per il business

Wells Fargo
Sponsor per visto H1BAssicurazioniLogisticaServizi bancari
USStati UnitiAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCCarolina del NordTXTexas
119.000 $ – 206.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida la strategia del capitale umano per il business di prestiti al consumo di Wells Fargo, fornendo consulenza ai dirigenti e promuovendo iniziative per i talenti. Accompagna la trasformazione in sei sedi negli Stati Uniti.

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