LogoFresh Jobs Ahead
Emerson
Emerson
Sponsor wizy H1BDoradztwoProdukcjaŻywność i napoje
Emerson to globalna firma technologiczna, programistyczna i inżynieryjna specjalizująca się w automatyzacji oraz zaawansowanych rozwiązaniach przemysłowych. Jej działalność obejmuje produkcję, doradztwo, a także sektor żywności i napojów, wspierając organizacje dążące do bezpieczniejszego, wydajniejszego, bardziej inteligentnego i zrównoważonego funkcjonowania. Emerson kładzie również nacisk na priorytety środowiskowe, społeczne i związane z ładem korporacyjnym, a także na różnorodność, równość i inkluzję, zaangażowanie na rzecz lokalnych społeczności oraz inicjatywy STEM. Dla specjalistów poszukujących możliwości w obszarze technologii przemysłowych i inżynierii firma skupia szeroką międzynarodową kadrę skoncentrowaną na rozwiązywaniu złożonych wyzwań operacyjnych.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Strategiczny partner HR dla biznesu

Doradzaj kadrze kierowniczej Emerson w zakresie zarządzania talentami, projektowania organizacji i zarządzania zmianą w obszarze technologii automatyzacji i oprogramowania. Zapewniaj strategiczne wsparcie HR globalnym zespołom sprzedaży i jednostkom biznesowym.

USStany ZjednoczoneTXTeksasHybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Dostosowywać strategie i inicjatywy HR do priorytetów biznesowych, funkcjonalnych i organizacyjnych.
  • Samodzielnie zarządzać pracą, monitorować postępy i w razie potrzeby korygować plany.
  • Doradzać kadrze kierowniczej wyższego szczebla w strategicznych kwestiach HR, prowadzić coaching, wspólnie rozwiązywać problemy i przedstawiać rekomendacje oparte na danych.
  • Budować relacje między zespołami, funkcjami i regionami.
  • Współpracować z funkcjonalnymi partnerami HR, regionalnymi partnerami HR, centrami eksperckimi i interesariuszami biznesowymi przy realizacji globalnych strategii dotyczących pracowników.
  • Analizować dane biznesowe, kadrowe i dotyczące talentów, identyfikować trendy oraz łączyć priorytety personalne ze strategią biznesową.
  • Wspierać kadrę kierowniczą wyższego szczebla w rozumieniu dynamiki organizacyjnej, uwarunkowań modelu operacyjnego i decyzji dotyczących talentów.
  • Prowadzić lub wspierać inicjatywy z zakresu projektowania organizacji i zarządzania zmianą.
  • Prowadzić procesy zarządzania talentami obejmujące planowanie sukcesji, zarządzanie efektywnością, zaangażowaniem, rozwój przywództwa i planowanie zatrudnienia.
  • Usprawniać procesy oraz wdrażać narzędzia i metody poprawiające wyniki w obszarze talentów i organizacji.
  • Wspierać inkluzywne, pozytywne i efektywne środowisko pracy poprzez inicjatywy zwiększające zaangażowanie.
  • Prowadzić coaching liderów i zespołów, aby wzmacniać współpracę, uzgadniać cele i poprawiać efektywność organizacyjną.
  • Współpracować z regionalnymi partnerami HR i partnerami ds. relacji pracowniczych w złożonych sprawach pracowniczych, przestrzegając polityk i wymogów prawnych oraz uwzględniając potrzeby biznesowe.

Wymagania

  • Mieć coraz większe doświadczenie w HR, w tym doświadczenie we wspieraniu kadry kierowniczej wyższego szczebla w roli HR blisko współpracującej z biznesem.
  • Dobrze znać najlepsze praktyki HR i prawo pracy.
  • Mieć doświadczenie w zarządzaniu talentami, zaangażowaniu pracowników, efektywności organizacyjnej, projektowaniu organizacji i zarządzaniu zmianą.
  • Skutecznie się komunikować i budować relacje.
  • Działać konsekwentnie, zachowując perspektywę strategiczną, zrozumienie biznesu i koncentrację na wynikach.
  • Umieć przekładać dane na praktyczne wnioski dzięki sprawdzonym umiejętnościom analitycznym.
  • Mieć (preferowany) tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej.
  • Mieć tytuł magistra w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
  • Posiadać certyfikat HR, taki jak SHRM-SCP lub SPHR.
  • Mieć doświadczenie w globalnej organizacji lub we wspieraniu liderów w wielu funkcjach, jednostkach biznesowych albo regionach.
  • Mieć udokumentowane osiągnięcia w prowadzeniu inicjatyw HR w dynamicznym środowisku o szybkim tempie pracy.
  • Mieć rozwinięte umiejętności zarządzania projektami.
  • Umieć wywierać wpływ na kadrę kierowniczą wyższego szczebla i budować z nią efektywne partnerstwo.
  • Skutecznie działać w niejednoznacznych sytuacjach, porządkować kwestie i osiągać postępy.
  • Mieć prawo do legalnej pracy w Stanach Zjednoczonych; sponsorowanie wizy nie jest zapewniane.

Benefity

  • Plany ubezpieczenia medycznego
  • Ubezpieczenie stomatologiczne
  • Ubezpieczenie wzroku
  • Program wsparcia pracowników
  • Plan emerytalny 401(k)
  • Zwrot kosztów nauki
  • Grupy pracownicze
  • Programy doceniania pracowników
  • Elastyczne plany urlopowe
  • Płatny urlop rodzicielski dla matek i ojców
  • Urlop wypoczynkowy
  • Dni świąteczne
  • Mentoring
  • Szkolenia
  • Możliwości rozwoju przywództwa
  • Programy rozwoju kariery

Powiązane oferty pracy

Portage Point Partners

Starszy dyrektor ds. HR due diligence i poprawy efektywności

Portage Point Partners
11 – 50 Pracownicy
B2BDoradztwoFinanse
USStany ZjednoczoneCAKaliforniaFLFlorydaILIllinoisMAMassachusettsNYNowy JorkTNTennesseeTXTeksas
480 000 $ – 820 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj projektami due diligence w obszarze HR i transformacji dla klientów private equity firmy Portage Point Partners. Twórz skalowalne modele operacyjne i wspieraj wzrost wartości kapitału ludzkiego.

Otwórz
General Motors

Specjalista ds. dochodzeń w relacjach pracowniczych

General Motors
Sponsor wizy H1BMotoryzacjaProdukcjaTransport
USStany Zjednoczone
105 600 $ – 135 700 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadź dochodzenia w sprawach niewłaściwego zachowania w miejscu pracy i naruszeń zasad General Motors — od wstępnego planowania po ustalenia i raporty końcowe. Współpracuj z HR, działem prawnym, działem relacji pracowniczych i innymi zespołami, rozwiązując delikatne sprawy dotyczące pracowników.

Otwórz
Wells Fargo

Główny partner biznesowy ds. HR

Wells Fargo
Sponsor wizy H1BBankowośćLogistykaUbezpieczenia
USStany ZjednoczoneAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCKarolina PółnocnaTXTeksas
119 000 $ – 206 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj strategią zarządzania kapitałem ludzkim w obszarze kredytów konsumenckich Wells Fargo, doradzając kadrze kierowniczej i rozwijając inicjatywy związane z talentami. Prowadź transformację w sześciu lokalizacjach w USA.

Otwórz