Emersonは、自動化と先進的な産業ソリューションに強みを持つ、グローバルなテクノロジー、ソフトウェア、エンジニアリング企業です。製造業、コンサルティング、食品・飲料など幅広い分野で事業を展開し、より安全で効率的かつインテリジェントで持続可能な運営を目指す組織を支援しています。また、環境・社会・ガバナンス（ESG）を重視するとともに、ダイバーシティ、公平性、インクルージョン、地域社会との関わり、STEMに関する取り組みにも力を入れています。産業技術やエンジニアリング分野でのキャリア機会を探すプロフェッショナルにとって、Emersonは複雑な業務上の課題の解決に取り組む、国際色豊かな幅広い人材が集う企業です。
戦略人事ビジネスパートナー
Emersonのオートメーション技術およびソフトウェア事業のリーダーに、人材、組織設計、変革管理に関する助言を行います。 グローバル営業チームや事業部門に戦略的な人事パートナーシップを提供します。
仕事内容
- 人事戦略と施策を、事業、機能、組織の優先事項に沿わせます。
- 自律的に業務を管理し、進捗を追跡して、必要に応じて計画を調整します。
- 戦略的な人事助言、コーチング、協働による問題解決、データに基づく提案を通じて、上級リーダーを支援します。
- チーム、職能、地域を越えて関係を構築します。
- 機能別HRビジネスパートナー、地域人事パートナー、専門組織、事業関係者と連携し、グローバルな人材戦略を実行します。
- 事業、人員、人材のデータを分析して傾向を把握し、人材に関する優先事項を事業戦略に結び付けます。
- 組織の力学、運営モデルの検討、人材に関する意思決定について上級リーダーを導きます。
- 組織設計および変革管理の取り組みを主導または支援します。
- 後継者計画、業績管理、従業員エンゲージメント、リーダー育成、人員計画を含む人材プロセスを主導します。
- プロセスを効率化し、人材と組織の成果を高めるツールや手法を導入します。
- エンゲージメント施策を通じて、インクルーシブで前向きな高業績の職場づくりを推進します。
- リーダーやチームをコーチングし、協働を強化し、目標を共有し、組織の有効性を高めます。
- 地域人事および従業員関係の担当者と連携して複雑な従業員案件に対応し、事業ニーズに応えながらポリシーとコンプライアンス要件を守ります。
応募要件
- 上級リーダーを事業部門向け人事職で支援した経験を含む、段階的に積み重ねた人事経験があること。
- 人事のベストプラクティスと雇用関連法規に関する深い知識があること。
- 人材管理、従業員エンゲージメント、組織の有効性、組織設計、変革管理の経験があること。
- 効果的なコミュニケーションと関係構築ができること。
- 戦略的視点、ビジネス感覚、成果志向を保ちながら、着実に実行できること。
- 高い分析力を備え、データを実行可能な洞察に変換できること。
- 人事、経営学、または関連分野の学士号を有すること（あれば尚可）。
- 人事または関連分野の修士号を有すること。
- SHRM-SCPやSPHRなどの人事資格を有すること。
- グローバル企業での勤務経験、または複数の職能、事業部門、地域にまたがるリーダーを支援した経験があること。
- 変化の速い環境で人事施策を主導した実績があること。
- 優れたプロジェクト管理能力があること。
- 上級リーダーに影響を与え、効果的なパートナーシップを築けること。
- 曖昧な状況でも効果的に対応し、明確さを生み出して前進できること。
- 米国で就労する法的資格を有すること。ビザのスポンサーシップはありません。
福利厚生
- 医療保険プラン
- 歯科保険
- 視力保険
- 従業員支援プログラム
- 401(k)退職年金制度
- 授業料補助
- 従業員リソースグループ
- 表彰プログラム
- 柔軟な休暇制度
- 母親・父親向け有給育児休暇
- 年次休暇
- 祝日休暇
- メンター制度
- 研修
- リーダーシップを発揮する機会
- キャリア開発プログラム
