Emerson은 자동화와 첨단 산업 솔루션을 전문으로 하는 글로벌 기술·소프트웨어·엔지니어링 기업입니다. 제조, 컨설팅, 식음료 등 다양한 분야에서 사업을 전개하며, 조직이 더 안전하고 효율적이며 지능적이고 지속 가능한 방식으로 운영될 수 있도록 지원합니다. 또한 환경·사회·지배구조(ESG) 우선순위를 중시하는 한편, 다양성·형평성·포용성, 지역사회 참여, STEM 관련 활동도 강조합니다. 산업 기술 및 엔지니어링 분야의 기회를 모색하는 전문가에게 Emerson은 복잡한 운영 과제를 해결하는 데 주력하는 폭넓은 국제 인력이 함께하는 기업입니다.
전략적 HR 비즈니스 파트너
Emerson의 자동화 기술 및 소프트웨어 사업 리더에게 인재, 조직 설계, 변화 관리에 관한 자문을 제공합니다. 글로벌 영업팀과 사업 부문에 전략적 HR 파트너십을 지원합니다.
설명
- HR 전략과 이니셔티브를 사업, 기능 및 조직의 우선순위에 맞춥니다.
- 업무를 독립적으로 관리하고 진행 상황을 추적하며 필요에 따라 계획을 조정합니다.
- 전략적 HR 자문, 코칭, 협업을 통한 문제 해결, 데이터 기반 제안을 통해 고위 리더에게 조언합니다.
- 팀, 기능 및 지역을 아우르는 관계를 구축합니다.
- 기능별 HR 비즈니스 파트너, 지역 HR 파트너, 전문 조직 및 사업 이해관계자와 협력해 글로벌 인재 전략을 실행합니다.
- 사업, 인력 및 인재 데이터를 분석해 추세를 파악하고 인재 우선순위를 사업 전략과 연결합니다.
- 조직 역학, 운영 모델 고려 사항 및 인재 의사결정에 관해 고위 리더를 안내합니다.
- 조직 설계와 변화 관리 이니셔티브를 주도하거나 지원합니다.
- 승계 계획, 성과 관리, 직원 참여, 리더십 개발 및 인력 계획을 포함한 인재 프로세스를 주도합니다.
- 프로세스를 간소화하고 인재 및 조직 성과를 높이는 도구나 방법을 도입합니다.
- 직원 참여 이니셔티브를 통해 포용적이고 긍정적이며 높은 성과를 내는 직장을 조성합니다.
- 리더와 팀을 코칭해 협업을 강화하고 목표를 맞추며 조직 효과성을 높입니다.
- 지역 HR 및 직원 관계 파트너와 협력해 복잡한 직원 사안을 처리하고, 사업 요구에 대응하면서 정책과 규정 준수 요건을 따릅니다.
지원 자격
- 고위 리더를 지원하는 사업 밀착형 HR 직무 경험을 포함해 단계적으로 쌓아 온 HR 경력이 있어야 합니다.
- HR 모범 사례와 고용 관련 법률에 대한 지식이 있어야 합니다.
- 인재 관리, 직원 참여, 조직 효과성, 조직 설계 및 변화 관리 경험이 있어야 합니다.
- 효과적으로 소통하고 관계를 구축할 수 있어야 합니다.
- 전략적 관점, 사업 감각 및 성과 지향성을 유지하면서 규율 있게 업무를 실행해야 합니다.
- 데이터를 실행 가능한 인사이트로 전환하는 검증된 분석 역량이 있어야 합니다.
- 인적자원, 경영학 또는 관련 분야의 학사 학위가 있어야 합니다(우대).
- 인적자원 또는 관련 분야의 석사 학위가 있어야 합니다.
- SHRM-SCP 또는 SPHR과 같은 HR 자격증을 보유해야 합니다.
- 글로벌 조직에서 근무했거나 여러 기능, 사업 부문 또는 지역의 리더를 지원한 경험이 있어야 합니다.
- 빠르게 변화하는 환경에서 HR 이니셔티브를 주도한 실적이 있어야 합니다.
- 뛰어난 프로젝트 관리 역량이 있어야 합니다.
- 고위 리더에게 영향력을 발휘하고 효과적인 파트너십을 구축할 수 있어야 합니다.
- 모호한 상황에서도 효과적으로 업무를 수행하며 명확성을 만들고 진전을 이뤄야 합니다.
- 미국에서 합법적으로 근무할 자격이 있어야 합니다. 비자 스폰서십은 제공되지 않습니다.
복리후생
- 의료보험 플랜
- 치과 보장
- 시력 보장
- 직원 지원 프로그램
- 401(k) 퇴직연금 플랜
- 학비 환급
- 직원 리소스 그룹
- 인정 및 포상 프로그램
- 유연 휴가 플랜
- 어머니와 아버지를 위한 유급 육아휴가
- 연차 휴가
- 공휴일 휴가
- 멘토링
- 교육
- 리더십 기회
- 경력 개발 프로그램
