LogoFresh Jobs Ahead
Emerson
Emerson
Sponsor for H1B-visumFødevarer og drikkevarerFremstillingRådgivning
Emerson er en global teknologi-, software- og ingeniørvirksomhed med ekspertise inden for automatisering og avancerede industrielle løsninger. Virksomhedens arbejde omfatter produktion, rådgivning samt fødevare- og drikkevareindustrien og hjælper organisationer med at arbejde mere sikkert, effektivt, intelligent og bæredygtigt. Emerson lægger også vægt på miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige prioriteter samt mangfoldighed, lighed, inklusion, lokalt engagement og STEM-initiativer. For fagfolk, der undersøger muligheder inden for industriel teknologi og ingeniørarbejde, samler virksomheden en bred international arbejdsstyrke med fokus på at løse komplekse operationelle udfordringer.
LinkedIn
Job i virksomheden

Strategisk HR-partner

Rådgiv Emersons ledere om talent, organisationsdesign og forandringsledelse på tværs af virksomhedens forretning inden for automationsteknologi og software. Støt globale salgsteams og forretningsenheder gennem strategisk HR-partnerskab.

USUSATXTexasHybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Tilpas HR-strategier og initiativer til forretningsmæssige, funktionelle og organisatoriske prioriteter.
  • Planlæg og udfør arbejdet selvstændigt, følg fremdriften, og juster planerne efter behov.
  • Rådgiv ledere på højt niveau med strategisk HR-vejledning, coaching, fælles problemløsning og datainformerede anbefalinger.
  • Skab relationer på tværs af teams, funktioner og geografiske områder.
  • Samarbejd med funktionelle HR-partnere, geografiske HR-partnere, ekspertisecentre og interessenter i forretningen om at gennemføre globale personalestrategier.
  • Analysér data om forretning, medarbejdere og talenter for at identificere tendenser og koble personalemæssige prioriteter til forretningsstrategien.
  • Vejled ledere på højt niveau i organisatoriske forhold, overvejelser om driftsmodeller og talentbeslutninger.
  • Led eller støt initiativer inden for organisationsdesign og forandringsledelse.
  • Led talentprocesser inden for successionsplanlægning, performance management, medarbejderengagement, lederudvikling og arbejdsstyrkeplanlægning.
  • Effektivisér processer, og indfør værktøjer eller metoder, der forbedrer resultaterne for talenter og organisationen.
  • Frem en inkluderende, positiv og højtydende arbejdsplads gennem initiativer for medarbejderengagement.
  • Coach ledere og teams, så samarbejdet styrkes, målene afstemmes, og organisationens effektivitet forbedres.
  • Samarbejd med geografiske HR-partnere og partnere inden for medarbejderrelationer om komplekse personalesager. Følg politikker og krav til efterlevelse, samtidig med at forretningens behov tilgodeses.

Krav

  • Have solid og voksende erfaring inden for HR, herunder erfaring med at støtte ledere på højt niveau i en forretningsorienteret HR-rolle.
  • Have stærkt kendskab til bedste praksis inden for HR og ansættelsesret.
  • Have erfaring med talent management, medarbejderengagement, organisatorisk effektivitet, organisationsdesign og forandringsledelse.
  • Kommunikere og skabe relationer effektivt.
  • Udføre arbejdet disciplineret med strategisk fokus, forretningsforståelse og fokus på resultater.
  • Omsætte data til konkrete indsigter gennem dokumenterede analytiske evner.
  • Have en bachelorgrad i HR, erhvervsøkonomi eller et beslægtet fagområde (foretrækkes).
  • Have en kandidatgrad i HR eller et beslægtet fagområde.
  • Have en HR-certificering, f.eks. SHRM-SCP eller SPHR.
  • Have erfaring fra en global organisation eller med at støtte ledere på tværs af flere funktioner, forretningsenheder eller geografiske områder.
  • Have dokumenteret erfaring med at lede HR-initiativer i et tempofyldt og dynamisk miljø.
  • Have stærke projektledelseskompetencer.
  • Kunne påvirke ledere på højt niveau og opbygge effektive partnerskaber med dem.
  • Kunne arbejde effektivt i uklare situationer, skabe klarhed og sikre fremdrift.
  • Være juridisk berettiget til at arbejde i USA. Der tilbydes ikke visumsponsorering.

Fordele

  • Sygeforsikringsordninger
  • Tandforsikring
  • Synsforsikring
  • Medarbejderstøtteprogram
  • Pensionsordning af typen 401(k)
  • Tilskud til studieafgifter
  • Medarbejderressourcegrupper
  • Anerkendelsesprogrammer
  • Fleksible orlovsordninger
  • Betalt forældreorlov for mødre og fædre
  • Ferie
  • Helligdagsfri
  • Mentorordning
  • Uddannelse
  • Ledelsesmuligheder
  • Karriereudviklingsprogrammer

Relaterede job

General Motors

Undersøgelsesmedarbejder inden for medarbejderforhold

General Motors
Sponsor for H1B-visumBilindustriFremstillingTransport
USUSA
105.600 $ – 135.700 $ / år
HybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Undersøg forseelser på arbejdspladsen og overtrædelser af politikker for General Motors, fra den indledende planlægning til konklusioner og endelige rapporter. Samarbejd med HR, juridisk afdeling, arbejdsmarkedsrelationer og andre teams om følsomme medarbejdersager.

Åbn