LogoFresh Jobs Ahead
Emerson
Emerson
Спонсор визы H1BКонсалтингПродукты питания и напиткиПроизводство
Emerson — глобальная технологическая, программная и инженерная компания, специализирующаяся на автоматизации и передовых промышленных решениях. Компания работает в сферах производства, консалтинга, а также пищевой промышленности и производства напитков, помогая организациям повышать безопасность, эффективность, интеллектуальность и устойчивость своей деятельности. Emerson также уделяет внимание экологическим, социальным и управленческим приоритетам, а также вопросам разнообразия, равенства и инклюзии, взаимодействию с местными сообществами и инициативам в области STEM. Для специалистов, рассматривающих возможности в промышленной сфере, технологиях и инженерии, компания объединяет широкую международную команду, ориентированную на решение сложных операционных задач.
LinkedIn
Вакансии компании

Стратегический HR-бизнес-партнёр

Консультируйте руководителей Emerson по вопросам талантов, организационного проектирования и управления изменениями в подразделениях автоматизационных технологий и программного обеспечения. Оказывайте стратегическую HR-поддержку глобальным отделам продаж и бизнес-подразделениям.

USСоединенные ШтатыTXТехасГибридПолная занятостьСредний уровеньСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Описание

  • Согласовывать HR-стратегии и инициативы с бизнес-приоритетами, функциональными и организационными задачами.
  • Самостоятельно выполнять работу, отслеживать прогресс и при необходимости корректировать планы.
  • Консультировать руководителей высшего звена по стратегическим HR-вопросам, проводить коучинг, совместно решать проблемы и предлагать рекомендации на основе данных.
  • Выстраивать отношения между командами, функциями и регионами.
  • Сотрудничать с функциональными HR-бизнес-партнёрами, региональными HR-партнёрами, центрами экспертизы и заинтересованными сторонами бизнеса для реализации глобальных стратегий в области персонала.
  • Анализировать бизнес-данные, данные о персонале и талантах, выявлять тенденции и связывать приоритеты в работе с персоналом с бизнес-стратегией.
  • Помогать руководителям высшего звена разбираться в организационной динамике, особенностях операционной модели и решениях по талантам.
  • Руководить инициативами по организационному проектированию и управлению изменениями или поддерживать их.
  • Руководить процессами управления талантами, включая планирование преемственности, управление эффективностью, вовлечённостью, развитие лидерских качеств и планирование численности персонала.
  • Упрощать процессы и внедрять инструменты или методы, улучшающие результаты в работе с талантами и организацией.
  • Способствовать созданию инклюзивной, позитивной и высокоэффективной рабочей среды с помощью инициатив по повышению вовлечённости.
  • Проводить коучинг руководителей и команд, чтобы укреплять сотрудничество, согласовывать цели и повышать организационную эффективность.
  • Взаимодействовать с региональными HR-партнёрами и специалистами по трудовым отношениям в сложных ситуациях с сотрудниками, соблюдая внутренние правила и требования законодательства и учитывая потребности бизнеса.

Требования

  • Иметь опыт работы в HR с постепенным расширением ответственности, в том числе опыт поддержки руководителей высшего звена в бизнес-ориентированной HR-роли.
  • Хорошо знать передовые практики HR и трудовое законодательство.
  • Иметь опыт управления талантами, повышения вовлечённости сотрудников, развития организационной эффективности, организационного проектирования и управления изменениями.
  • Эффективно общаться и выстраивать отношения.
  • Работать последовательно, сохраняя стратегический фокус, деловую хватку и ориентацию на результат.
  • Уметь превращать данные в практически применимые выводы и рекомендации.
  • Иметь степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области (предпочтительно).
  • Иметь степень магистра в области управления персоналом или смежной области.
  • Иметь профессиональную HR-сертификацию, например SHRM-SCP или SPHR.
  • Иметь опыт работы в глобальной организации или поддержки руководителей в нескольких функциях, бизнес-подразделениях либо регионах.
  • Иметь подтверждённый опыт руководства HR-инициативами в динамичной среде с быстрым темпом работы.
  • Обладать развитыми навыками управления проектами.
  • Уметь влиять на руководителей высшего звена и выстраивать с ними эффективное партнёрство.
  • Эффективно работать в условиях неопределённости, прояснять ситуацию и добиваться прогресса.
  • Иметь законное право на работу в США; визовая поддержка не предоставляется.

Преимущества

  • Планы медицинского страхования
  • Стоматологическое страхование
  • Страхование зрения
  • Программа помощи сотрудникам
  • Пенсионный план 401(k)
  • Возмещение расходов на обучение
  • Ресурсные группы сотрудников
  • Программы признания заслуг
  • Гибкие планы отпусков
  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком для матерей и отцов
  • Отпуск
  • Праздничные дни
  • Наставничество
  • Обучение
  • Возможности развития лидерских навыков
  • Программы карьерного развития

Похожие вакансии

Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA

Координатор отдела кадров

Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA
51 – 200 Сотрудники
КонсалтингПроизводствоСтроительство
USСоединенные ШтатыTXТехасГибридПолная занятостьМладший специалистСредний уровеньТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Поддержка взаимодействия с сотрудниками, администрирования кадровых политик и рассмотрения заявлений по безработице. Помощь UT San Antonio в обеспечении эффективной и соответствующей требованиям работы кадровой службы.

Открыть
Portage Point Partners

Старший директор по HR-дью-дилидженсу и повышению эффективности

Portage Point Partners
11 – 50 Сотрудники
B2BКонсалтингФинансы
USСоединенные ШтатыCAКалифорнияFLФлоридаILИллинойсMAМассачусетсNYНью-ЙоркTNТеннессиTXТехас
480 000 $ – 820 000 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Руководите проверкой HR и трансформационными проектами для клиентов Portage Point Partners из сферы прямых инвестиций. Формируйте масштабируемые операционные модели и помогайте увеличивать ценность человеческого капитала.

Открыть
General Motors

Специалист по расследованию трудовых отношений

General Motors
Спонсор визы H1BАвтомобилестроениеПроизводствоТранспорт
USСоединенные Штаты
105 600 $ – 135 700 $ / год
ГибридПолная занятостьСредний уровеньСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Расследуйте случаи нарушений на рабочем месте и несоблюдения политик General Motors — от первоначального планирования до выводов и итоговых отчетов. Взаимодействуйте с HR, юридическим отделом, отделом трудовых отношений и другими командами, помогая решать деликатные вопросы сотрудников.

Открыть
Pariveda

Руководитель по операционной работе и соблюдению требований в HR

Pariveda
501 – 1 000 Сотрудники
ЗдравоохранениеКонсалтингПутешествия
USСоединенные ШтатыTXТехас
87 800 $ – 105 400 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Руководство соблюдением требований, увольнением сотрудников, трудовыми соглашениями и HR-проектами в Pariveda — консалтинговой компании в сфере стратегии и технологий, принадлежащей сотрудникам. Гибридный формат работы в Далласе.

Открыть
Wells Fargo

Ведущий HR-бизнес-партнёр

Wells Fargo
Спонсор визы H1BБанковское делоЛогистикаСтрахование
USСоединенные ШтатыAZАризонаIAАйоваMNМиннесотаNCСеверная КаролинаTXТехас
119 000 $ – 206 000 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Руководите стратегией управления персоналом в подразделении потребительского кредитования Wells Fargo, консультируя руководителей и развивая кадровые инициативы. Координируйте преобразования в шести офисах в США.

Открыть