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Emerson
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Sponsor für H1B-VisumBeratungFertigungLebensmittel und Getränke
Emerson ist ein global tätiges Technologie-, Software- und Engineering-Unternehmen mit umfassender Expertise in Automatisierung und fortschrittlichen industriellen Lösungen. Das Unternehmen ist in den Bereichen Fertigung, Beratung sowie Lebensmittel- und Getränkeindustrie tätig und unterstützt Organisationen dabei, sicherer, effizienter, intelligenter und nachhaltiger zu arbeiten. Emerson legt zudem Wert auf Umwelt-, Sozial- und Governance-Prioritäten sowie auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, gesellschaftliches Engagement und MINT-Initiativen. Für Fachkräfte, die sich für Chancen in industrieller Technologie und im Engineering interessieren, vereint das Unternehmen eine vielfältige internationale Belegschaft, die sich auf die Lösung komplexer betrieblicher Herausforderungen konzentriert.
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Strategischer HR Business Partner

Beraten Sie Führungskräfte bei Emerson zu Talent, Organisationsgestaltung und Veränderungsmanagement in den Bereichen Automatisierungstechnologie und Software. Unterstützen Sie globale Vertriebsteams und Geschäftsbereiche als strategischer HR-Partner.

USVereinigte StaatenTXTexasHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • HR-Strategien und -Initiativen an geschäftlichen, funktionalen und organisatorischen Prioritäten ausrichten.
  • Arbeit eigenständig organisieren, Fortschritte verfolgen und Pläne bei Bedarf anpassen.
  • Führungskräfte der oberen Ebene mit strategischer HR-Beratung, Coaching, gemeinsamer Problemlösung und datengestützten Empfehlungen beraten.
  • Beziehungen über Teams, Funktionen und Regionen hinweg aufbauen.
  • Mit funktionalen HR Business Partnern, regionalen HR-Partnern, Kompetenzzentren und Stakeholdern aus dem Unternehmen zusammenarbeiten, um globale Personalstrategien umzusetzen.
  • Geschäfts-, Belegschafts- und Talentdaten analysieren, um Trends zu erkennen und Personalprioritäten mit der Geschäftsstrategie zu verknüpfen.
  • Führungskräfte der oberen Ebene bei organisatorischen Dynamiken, Überlegungen zum Betriebsmodell und Talententscheidungen begleiten.
  • Initiativen zur Organisationsgestaltung und zum Veränderungsmanagement leiten oder unterstützen.
  • Talentprozesse zu Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Führungskräfteentwicklung und Personalplanung leiten.
  • Prozesse vereinfachen und Tools oder Methoden einführen, die Talent- und Organisationsergebnisse verbessern.
  • Durch Initiativen zum Mitarbeiterengagement ein inklusives, positives und leistungsstarkes Arbeitsumfeld fördern.
  • Führungskräfte und Teams coachen, um die Zusammenarbeit zu stärken, Ziele abzustimmen und die organisatorische Wirksamkeit zu verbessern.
  • Bei komplexen Personalangelegenheiten mit regionalen HR- und Employee-Relations-Partnern zusammenarbeiten, Richtlinien und Compliance-Vorgaben einhalten und zugleich geschäftliche Anforderungen berücksichtigen.

Anforderungen

  • Mehrjährige HR-Erfahrung mitbringen, einschließlich der Unterstützung von Führungskräften der oberen Ebene in einer geschäftsnahen HR-Funktion.
  • Fundierte Kenntnisse bewährter HR-Praktiken und des Arbeitsrechts haben.
  • Erfahrung in Talentmanagement, Mitarbeiterengagement, organisatorischer Wirksamkeit, Organisationsgestaltung und Veränderungsmanagement nachweisen.
  • Wirksam kommunizieren und Beziehungen aufbauen können.
  • Diszipliniert umsetzen und zugleich strategisch denken, Geschäftssinn zeigen und ergebnisorientiert arbeiten.
  • Daten dank nachgewiesener analytischer Fähigkeiten in umsetzbare Erkenntnisse übersetzen.
  • Einen Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet haben (bevorzugt).
  • Einen Masterabschluss in Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet haben.
  • Eine HR-Zertifizierung wie SHRM-SCP oder SPHR besitzen.
  • Erfahrung in einem globalen Unternehmen oder in der Unterstützung von Führungskräften über mehrere Funktionen, Geschäftsbereiche oder Regionen hinweg mitbringen.
  • Nachweislich HR-Initiativen in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld geleitet haben.
  • Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten haben.
  • Führungskräfte der oberen Ebene beeinflussen und tragfähige Partnerschaften mit ihnen aufbauen können.
  • Auch bei unklaren Rahmenbedingungen wirksam arbeiten, Orientierung schaffen und Fortschritte erzielen können.
  • Rechtlich berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten; eine Visumsponsoring wird nicht angeboten.

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherungspläne
  • Zahnversicherung
  • Sehversicherung
  • Employee Assistance Program
  • Altersvorsorgeplan nach 401(k)
  • Erstattung von Studiengebühren
  • Mitarbeiter-Netzwerkgruppen
  • Anerkennungsprogramme
  • Flexible Freistellungsmodelle
  • Bezahlter Elternurlaub für Mütter und Väter
  • Urlaub
  • Bezahlte Feiertage
  • Mentoring
  • Schulungen
  • Möglichkeiten zur Übernahme von Führungsverantwortung
  • Programme zur beruflichen Entwicklung

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